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今週月曜日から新しい派遣先へ入りました。
入ってみたら、仕事内容が自分に合わず、会社の雰囲気も悪くはないんですが馴染めそうにありません。
初日から強く『辞めたい』と思いました。

具体的に何処が、といったことは思いつかないのですが、
ただただ合わない・・・と感じています。

今日は体調が悪く、いきなり休んでしまいました。
(吐き気と下痢で食中りの様な症状ですが、ナマ物は食べてないし
心当たりがないので、ストレス?と思いました)
昨日までの3日間、仕事中に突然動悸が激しくなったり手が震えだしたりもありました。

今まで約5年半、正社員として2つ。
約4年間、派遣として2つ。
の企業で勤めましたが、こんな事は初めてです。
(転職が多いですが、すべてきちんと理由があって辞めており円満退職です。)

今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。
また、仕事に慣れるまでに1ヵ月はかかる、との事です。
実際仕事は結構複雑で、量も多く、
この3日間もひたすら次々新しい事を教えてもらっている状況です。
でもまだ全部ではなくて、慣れたらそれを一日でこなし、
更に余裕が出来れば他の仕事も任せたい。といった感じです。
もう初日に教えてもらった事がメモを見ても思い出せないww

今の感覚というか気持ちでは、1ヵ月後の更新をする気はゼロです。
でも派遣先としては長期就業を望んでいて、やっと仕事を教えた、と思ったら更新しない。
では迷惑も良いところですよね。
なので、辞められるものなら早い内に辞めたいです。

一日中誰かが付いて教えてくれるので、
こんな風に思う自分がとても申し訳ないです。

似たような、他の質問も見たりしたのですが、
仕事内容が最初の話とちがうとか、職場環境がヒドイとか、
具体的な理由があるものばかりで、あまり参考になりませんでした。

私のように具体的に強い理由がない場合、
契約途中で辞めることって出来ますか?

強いて言うなら、仕事が難しくついていける自信がない。
とか?・・・とも思いますが、
きっと仕事自体は慣れれば出来るなぁ。とも思います。

だけど仕事を覚えて出来るようになったとしても、
そもそも合わないので辞めたい気持ちは変わらないと思うのです。

まずは、派遣元の営業さんに正直に話した方が良いですかね?
でも、「この企業さんには大変お世話になっているんですよ~」
なんて最初に言われてしまって、言いづらい気持ちも・・・。

ちなみに、最初に以下の事を確認され済みです。
・介護が必要な親族がいないか。
・両親は健康か。
・持病はないか。
・結婚、出産の予定はないか。
全て事実問題無いので、問題無いと答えました。

社会人として成ってない。というのは重々承知です。
今後同じ派遣会社からの紹介も望めないでしょう。
契約なんだから、といった事なども分かった上で質問いたします。

本格的に体調に異常が出る前に、
一日も早く辞めるにはどう動いたら良いでしょうか?
良い知恵があればご教授下さい。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

まずは、派遣会社の営業に今の状況を伝えましょう。


辞めたい意思が固いことも言っておいたほうがいいでしょうね。
いいように更新を勧めてくると思いますので・・・

> 今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
> 顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。

最初の契約が1ヶ月なのは、派遣先も質問者様もお試し期間だと私は解釈します。
会社ごとの区切り(上期とか四半期とか)で、たまたま1ヶ月契約なども
あると思いますが、せっかくの「契約期間」ですので、
そこは大いに活用しましょう。
私も長く派遣をしていましたが、堂々と辞めることができる唯一の機会が
「契約を更新しない」という方法だと思っています。
転職などで途中で辞めると、派遣会社からいろいろ言われたりします。

ですので、ご自身の精神的な部分や体調、大事にしてください。
無理しても、派遣先も派遣会社も、今後の生活を補償してくれるわけでは
ありませんから・・・

「長く就業してもらいたい」というのも、気にしないことです。
そう言われたって、会社の景気が悪くなれば、すぐに辞めてもらえるよう、
契約を3ヶ月で区切っている場合もあります。

> 私のように具体的に強い理由がない場合、
> 契約途中で辞めることって出来ますか?

なんとなーく「いやだなぁ」「あわないなぁ」なら、難しいですけど、
仕事がどうこうよりも、体調のほうが問題ではないでしょうか。
「皆さん親切に仕事を教えてくださって、覚えるのは大変そうですが、
仕事は慣れれば問題ないと思っています。ただ、体調が突然おもわしくなくなり、
今後もたびたび休みをいただくことになりそうで、迷惑をおかけしてしまいそうです」
というような理由で良いのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
具体的に書いて頂いて、しかも私の気持ちそのものだったので
営業さんに伝える際のイメージが出来ました。
ありがとうございました!

お礼日時:2010/02/20 01:54

良い知恵だとか社会人としてどうかとか、だらだら書き込む暇があれば、今すぐ派遣元担当に言えばいい話では?


数日やって「合わない」ということはよくあること。具体的にどう「合わない」のか派遣元担当に説明すればいいだけの話。精神的におかしくなりそうならそのまま伝えれば良いことです。

但し今後この派遣会社では就業出来なくなることは覚悟したほうがいいでしょう。派遣会社はいくら合わないとはいえ、せめて契約期間までやるのは常識と思っているので、次もまたやられては派遣先にまた頭を下げにいかねばならず、場合によっては信用を失って取引停止になることもあるわけです。そういう人間を積極的に今後仕事紹介をするはずがありません。よほど優秀でこの派遣会社で実績があれば話は変わってきますが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
体調に影響が出る様な具体的な理由が自分でも思い当たらない為、
質問させて頂きました。
書き方が分かりにくかったかもしれないですね。
でも回答して頂いた事に感謝です。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/02/20 02:11

> 昨日までの3日間、仕事中に突然動悸が激しくなったり手が震えだしたりもありました。



上記の部分が気になりました。
派遣契約についてのご心配もさることながら、ご自身の精神面の変調については大丈夫でしょうか?
心療内科などで相談してみてはいかがでしょうか。

あるいは医師のアドバイスなどがあれば、派遣会社にも辞めることを申し出やすくなるのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

素早い回答をありがとうございます。
病院に行かなきゃいけなくなる前に何とかしたい、
と思っていますが、とりあえず営業さんに意思だけでも伝えてみようと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2010/02/20 01:44

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Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
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な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣4日目辞めたい

現在、派遣として働き始め4日が終わりました。
7/24 派遣会社に登録に行き、その日に仕事紹介をしていただき、7/25に派遣先と顔合わせ後、7/27~仕事開始になりました。7/26 働く自信がなくなり派遣会社の営業担当に断りのTellをいれたが、聞き入れてもらえず翌日から働き始めました。2日間働き出したもの仕事内容が難しく自分に合わない、ミスの連続、何かとスピードを要求されついていけない、派遣先に迷惑が掛かっていることを感じ、派遣の営業担当に辞めさせてほしいと相談しましが、まだ2日目だから結論を出すのは早いと言われ聞き入れてもらえませんでした。やはり3日目も頑張ったものの、2日目同様な仕事の状態で派遣の営業担当に辞めさせてほしいと相談したところ、休み明けの月曜日に派遣先に伺い話をして話をして、Tellをするいう回答をいただきました。
そして昨日の月曜日、派遣の営業担当にTellをいれ、いつまで行けばいいか確認をしたところ、今日は派遣先に行くことが出来なっかったこと。3日目に話をした時は辞めることを認めてくれたのが、自分自身では派遣先に迷惑を掛けていると思い込んでいるが、派遣先にとっては役に立っているかもしれない。派遣先が後任者を探してくれと言われるまでは辞めることは出来ないと言われ、明日、派遣先に出向き相談をしてみると言われましたが、派遣先に出向き相談をしてくれることをしてくれないような気がしました。私の前任者がどうも数日間で辞めているのでなお更すぐに辞めさせてくれないのだと思います。精神的に追い込まれしまい、精神的不安定になっています。
契約期間は10月11日です。
初めて派遣で働きましたが、派遣は契約満了まで絶対、働かなければいけないのでしょうか??
どうすれば辞めれるのでしょうか??
数日間で辞めるなんて非常識だと十分承知ですが、もう耐えられません。
アドバイスをお願いします。
わかりにくい文ですいません。

現在、派遣として働き始め4日が終わりました。
7/24 派遣会社に登録に行き、その日に仕事紹介をしていただき、7/25に派遣先と顔合わせ後、7/27~仕事開始になりました。7/26 働く自信がなくなり派遣会社の営業担当に断りのTellをいれたが、聞き入れてもらえず翌日から働き始めました。2日間働き出したもの仕事内容が難しく自分に合わない、ミスの連続、何かとスピードを要求されついていけない、派遣先に迷惑が掛かっていることを感じ、派遣の営業担当に辞めさせてほしいと相談しましが、まだ2日目だから結論を出...続きを読む

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>初めて派遣で働きましたが、派遣は契約満了まで絶対、働かなければいけないのでしょうか??

派遣が初めてだということですので、少し説教がましいことを言います。

私は、フリーのプログラマとして、いろんな人材派遣会社を見てきましたが、結構いい加減な会社が多いように思います。中にはしっかりした会社がありますが、たいていの派遣会社はあなたが今所属している程度のものです。
私自身もプログラマの経験しかないのに、システムエンジニアとして派遣しようとした会社がありました。その会社の人間が言うには、プログラマもシステムエンジニアも変わらないというのです。私自身は、現場で働いていて、システムエンジニアの仕事内容はよく知っているので、プログラマの仕事とシステムエンジニアの仕事が同じではないことはわかっていましたので、その仕事は断りました。派遣で働くためには、自分自身の力を知っておくことが一番大事です。

派遣先は、即戦力になる人を望んでいます。私が派遣されたところはすべてそうでした。これは当然のことで、何も知らない人を雇う余裕があれば、職安で募集するでしょう。つまり、派遣で働くためには、その前にどこかで実力をつけておくことが必要なのです。知識ではなく、即戦力になりうる実力です。

基本は"契約満了まで絶対、働かなければいけ"ません。そうしないと、派遣先に迷惑をかけることももちろんですが、派遣で一番大事な信用を失います。

>どうすれば辞めれるのでしょうか??

派遣会社と相談するのではなく、派遣先に"仕事内容が難しく"自分では処理しきれないことを話しましょう。派遣会社とは疎遠になっても、派遣先とは円満に辞めるほうがあなたにとってメリットがあります。その派遣先の仕事がこなせるような実力がついたとき、声がかかるかもしれません。そして、自分のできることを見定めたうえで、別の派遣会社を探しましょう。

>初めて派遣で働きましたが、派遣は契約満了まで絶対、働かなければいけないのでしょうか??

派遣が初めてだということですので、少し説教がましいことを言います。

私は、フリーのプログラマとして、いろんな人材派遣会社を見てきましたが、結構いい加減な会社が多いように思います。中にはしっかりした会社がありますが、たいていの派遣会社はあなたが今所属している程度のものです。
私自身もプログラマの経験しかないのに、システムエンジニアとして派遣しようとした会社がありました。その会社の人間...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

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14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣、2日で辞めたいのですが。

3年勤めたところを辞めて新しく派遣されたところに行ったのですが、2日目にして人間関係とか仕事内容にうんざりでもう辞めたいのです。

それを先ほど営業担当に行ったら「現場の指揮者(派遣会社の人が現場に来て指揮をしている)に言って、もう1度話し合ってもらえませんか?今ここで辞めるということを通すわけにはいかないので」
とのことを言われました。

明日ですら、行きたくないくらいへこんで沈んでいるのに職場に行って話し合えといわれたのは初めてです。
だいぶ前にもこんなことがあったのですが、そこの派遣会社はすぐに辞めさせてくれました。

入館証や誓約書を返却しないといけないとのこと。
ものすごくイヤです、たぶん引き止められると思いますが。

自分が甘いのかとか自分勝手だなとは思うのですが楽しく仕事したい派なので耐えられないんです。

すんなり辞められた方、こじれたという方、いたらご意見ほしいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

以前、派遣で働いてたことがある者です。

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それを先ほど営業担当に行ったら「現場の指揮者(派遣会社の人が現場に来て指揮をしている)に言って、もう1度話し合ってもらえませんか?今ここで辞めるということを通すわけにはいかないので」とのことを言われました。
----------------------------------------

質問者様は派遣会社に所属しており、指揮命令者に直接掛け合うのではなく、すべて派遣の営業を通すのが筋です。
よってその営業は言葉はオカシイですね。
お前の仕事だろっていう。

心身ともに辛いでしょうが、あと一日だけ行って、仕事して、入館証や誓約書を置いて帰ったらどうでしょうか。
指揮命令者に口頭で伝えるのが辛かったらメールを出すとか手紙を書いて置いておくとか。

人を送り込むだけ送り込んで、何のフォローもしてくれないなんて、冷たい営業さんですね・・・。
(まぁ、そんなものかもしれませんが)

Q今すぐ派遣社員を辞める方法を教えてください。

未経験で興味のある仕事で、派遣社員として働き始めて2週間ほどたちました。今は今月末で辞める派遣社員からの引継ぎ期間です。しかし静か過ぎて細かい?職場の雰囲気と、私にとって想像以上に重い仕事ですぐにでも辞めたいです。本来は1ヶ月で引継ぐ予定が2週間というハードスケジュールです。私の前に派遣された人が身内の病気で数日で辞めたのでそのようになってしまいました。
派遣会社の人には辞めたい旨を3日目くらいから伝えているのですが、派遣先にはまだ伝えていないようです。ストレスからか体調も崩しかけて、もう行きたくないのですが一日でも早く辞める方法はないでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。がんばってください。

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q初日で辞めた場合

派遣会社から紹介された所へ行って初日で辞めました。

理由は仕事の内容は嫌では無かったのですが会社の雰囲気が嫌でした。

私は流れ作業の製作所へ行かされたのですが
休憩時間、誰も喋ってくれません。
なんかグループみたいなのが出来上がっててそこへ入って行けませんでした。

それで自分から勇気だして近くに居た人に話しかけたら、なんか意味分からない返事が・・・。
よく見たら周りは中国人がいっぱいでした。
そうです。この会社の半数以上が中国人(韓国人??)でした。

やっと日本人の方に喋りかけたけど相手が悪かったのか凄い無愛想で、
ずっと一人ぼっちでした。

もうヤダと思い仕事が終わってすぐ派遣会社に電話をして
上記の事を話して『もう辞めます。仕事自分で探します。』と言いました。

それくらい我慢しろよ。と言われるかも知れませんが
ずっと1人って辛いですよ。初日だけかも知れないじゃない。なんて思われるでしょうが
その初日って大事ですよね。

1日で辞めた場合はやっぱりお給料なんて出ませんよね?
出ないならそれでも構いませんが一応気になりますので。。

Aベストアンサー

確かに初日は大事ですが、初日だけで判断するのもナンセンスですね。
例えば今後、良い職場である可能性を秘めた現場と出会えたとしても、
たまたま初日のメンツが悪かっただけで辞めてしまうという理論ですものね。

派閥が出来てるのなんて事は当たり前。
流れ作業の職場なら、コミュニケーションが上手な人ばかりではないと考えるのが普通です。
時間をかけて、ゆっくりと入って行けば良いでしょうに…

まぁ話は逸脱しましたが、給与を得る資格はあります。
ただ、
・あなたを雇う為にかけた派遣会社側のコスト
・派遣会社の信用低下(1日で辞める人と派遣したのですから)
等、多大な迷惑をかけている事を自覚すべきであり、
謙虚な考え方の持ち主であれば、請求はしないでしょうね。

派遣会社から振り込まれると良いですよね。。。

Q派遣1日目。話が違う。辞められるでしょうか?

派遣1日目が終了しました。
事務所内には2人の女性がおり、そのうちの1人が派遣の方で、その方が今月いっぱいで辞められるため、5日間の引継ぎの後、長期の就業予定でした。

実際に就業してみて、派遣会社の営業担当の話と実情が異なっている、又あらかじめ知っておきたことを知らされていなかったと感じています。

(1)前任者の退職理由
 派遣営業・・・年齢も30半ばだし、そろそろ正社員として勤めたいため
 実際の理由・・・小さい会社なので仕事内容は広いし、責任も重い。支払いや資金繰りなど、仕事のチェックをしてくれる人もいないし、全て自分1人の責任。ミスをすればかなりきつく言われる。

 ちなみに前任者は1年間、その前の派遣の方は半年、更にその前にもアルバイトが数人いたそうですが、どの方も長続きしなかったとのこと。この点については、あらかじめ知っていたら、仕事は引き受けていなかったと思います。

(2)業務内容について
 業務には給与計算が含まれ、私は未経験です。そのことはあらかじめ先方にも派遣会社にも伝えていました。派遣会社からは「先方も了承してくれ、おいおい覚えてくれたらとのことです」と。
 実際には翌月から数十人分の給与計算や経費の支払い、資金繰りが私1人に任され、もう1人の女性の方も詳しいことまでは知らない、とのことでした。

 仕事のミスをすれば怒られるのは当然のことですし、そうしないように努力するつもりでした。ですが、全く経験のないことをさらっと概要だけ説明されて、実際に1人でやってみて、それが間違っていても指摘してくれる人もおらず、また初めてのことで、しなければならない仕事をしていないことに自分が気づかなかった場合にはどうなるのだろう、と不安でいっぱいです。特に仕事内容が、給与や他社への支払いなどに絡んでくるのでなおさらです。

 今日一日でもかなりの量の仕事の引継ぎがありました。実務につくのは来月からなのですが、このような状態ではやっていく自信がありません。

 大手の派遣会社ですが、数社登録した中で、コーディネーター、営業担当とも「頼りにならない、信用できない」という印象でした。派遣会社と派遣先は違うから、と思い、条件面優先で就業を決めてしまいましたが、今では後悔しています。今日も就業後に担当営業から、初日の感想を聞くので電話します、と言われていましたが、その電話はありませんでした。

 派遣での就業は今回で、4社目です。今までこのようなことはありませんでした。仕事が決まったため、子供たちも保育園に預け始めたばかり。今辞めても大赤字。でも、このまま続けても派遣先に迷惑をかけるだけのような気がしています。

 仕事を開始してしまってから、このような理由で「話が違う」と仕事を投げ出すようなことはやはり社会人として最低ではないか・・・と悩んでいます。明日就業前に派遣の担当営業に電話してみようかと思っているのですが、やはり私が悪いのでしょうか。

 ご回答いただけると幸いです。

派遣1日目が終了しました。
事務所内には2人の女性がおり、そのうちの1人が派遣の方で、その方が今月いっぱいで辞められるため、5日間の引継ぎの後、長期の就業予定でした。

実際に就業してみて、派遣会社の営業担当の話と実情が異なっている、又あらかじめ知っておきたことを知らされていなかったと感じています。

(1)前任者の退職理由
 派遣営業・・・年齢も30半ばだし、そろそろ正社員として勤めたいため
 実際の理由・・・小さい会社なので仕事内容は広いし、責任も重い。支払いや資金繰りな...続きを読む

Aベストアンサー

かなり近い経験をしたことがあります。
前任者が何人も短期間で入れ替わっていたという点も同じです。
社会人として最低かどうかは判断できませんが、私は2日で辞めました。
聞いていた仕事内容がまったく違っていたからです。

前任者の退職理由も聞いていたのと実際は違いましたが、これは本人(質問者さま)の退職(辞退)理由にはならないと思います。
ですが業務内容については、派遣会社の担当から聞いた業務内容で判断するので、違っていた部分については交渉できると思います。

>「先方も了承してくれ、おいおい覚えてくれたらとのことです」
これはおそらく、派遣先には伝わっていないか、伝わっていたとしてももっと軽い内容に言いかえられていると思います。


質問者さまが業務に慣れさえすれば続けていけると思える職場なら、そのことを派遣先担当者に伝えるべきです。
自分のことをどのような人(職歴、資格、経験)として認識しているのか?
派遣先・派遣元担当者と3人で話し合いできる場をつくれればいいのですが・・・。

金銭にかかわる重要な位置に、実務経験がなく引き継ぎ期間も十分と言えず、ダブルチェックもできそうにないのですから
このような条件で派遣の労働者を派遣先が理解して受け入れているとはとても考えられません・・・。
本当に長い目で見てくれるのかどうか、おそらく現場指揮者は派遣先の人のみになりそうですからその人から了承をもらわないと。


質問者さまがどうしても続けられそうにないお仕事だったら、すぐにでも辞めるべきです。
保育園云々のことは仕方がありません。
今はお中元等のバイト募集も多いですからとにかく仕事を探して、保育園から出されることは避けるべきです。

前任者と質問者さまの次の派遣者を1日でも早く会わせられるようにとか、無理にでも前向きに考えてください。
明日朝一に連絡してください。
自信がないとかあいまいなことを言うと説得されてしまうので、強く、もう出勤しません!と言わないと。
引き伸ばされそうになっても、最悪、明日だけにするべきです。

私の話になりますが、初日で話が違うと気づき、その日の終業後に派遣元担当に連絡したら明日だけは出てくれと言われ、
派遣先担当と話をするために仕事場に行くと言っていたけど現れず、その日の終業後は電話に出ず、
3日目の朝に電話したらなぜか担当は休暇をとって実家に帰っていて、戻ってくる1週間後まで様子を見てくれと言われたので
「今日から出勤しませんので」ときっぱり言いました。

自分で選んだ仕事ですぐ辞めたらまずいと思いますけど、なかば(人気のない職場に)だまされるような形で放り込まれたのですから、
正しくコーディネイトできなかった担当者には大きな責任があると思います。
都合よく雇われるのが派遣労働者なのですから、こういうときこそこちらの都合を主張するべきです。

ちょっと熱くなりすぎました。
乱文失礼しました。

かなり近い経験をしたことがあります。
前任者が何人も短期間で入れ替わっていたという点も同じです。
社会人として最低かどうかは判断できませんが、私は2日で辞めました。
聞いていた仕事内容がまったく違っていたからです。

前任者の退職理由も聞いていたのと実際は違いましたが、これは本人(質問者さま)の退職(辞退)理由にはならないと思います。
ですが業務内容については、派遣会社の担当から聞いた業務内容で判断するので、違っていた部分については交渉できると思います。

>「先方も了承...続きを読む


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