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No.1
- 回答日時:
偽装請負という言葉があるとおりですから、労働契約と請負契約の明確
な線引きは難しく、実態の判断ということになると思います。
その上で、
9:30という「時刻」が委託業務を遂行するのに密接に関係するとすれ
ば、時刻を指定することが直ちに違法とはならないと思います。
例えば施設管理を委託されているとすれば、施設の開始時刻に拘束され
るのは当然であり、不当とはいえません。
委託業務と9:30との間に因果関係が薄いのであれば、拘束されること
を拒否しても構わないと思いますし、9:30に遅れたといって時給換算
で請負金額を減算したり、終了時刻を延長させたりするのは違法です。
また、出社しなくても業務が可能なのであれば、業務実施の具体的な
方法について委託元と話合ったらいいと思います。
その際には、労働者としてではなく請負事業者として、契約が予定する
成果が出せることを理解させることがポイントになります。
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