警備会社から総合病院に派遣され、職員に代わって夜間に患者が診察を受けるための受付業務及び診察後の医療費を計算し会計処理までしています。
総合病院なので救急車からの電話連絡も頻繁にきます。救急車からの連絡を医師につなぎ、救急車が入れば救急室で患者情報を聞いてパソコンに入力します。夜間は人材不足なためにレントゲン室や病棟へ患者を看護師と一緒に搬送することもあります。
勤務時間は18時から朝の8時半までです。
救急対応の病院のため現場から離れることができない待機状態です。休憩時間は3時間になっていますが、自由に食事に出ることもできません。仮眠していても電話が入れば対応しなければなりませんので休憩らしい休憩になりません。このような状況を警備会社に相談して休憩でなく待機勤務ではないかと言っていますが無視されています。警備会社からは3時間の休憩分は賃金をいただいたことはありません。
このような上記の業務を警備会社が3年前から受けてます。
以前はニチイがこの業務を担当していました。しかし、派遣法で3年以上勤務したら社員として雇用しなければならないと言うことで、病院はニチイとの契約を解約して警備会社に業務を委託したようです。
業務を担当して最近特に疑問を感じることが多く質問してみることになりました。
上記の業務を警備員が行うのは、法的問題は大丈夫なのでしょうか?自由に休憩できない待機時間は勤務時間になるのでしょうか?
例えると、スパーのレジ打ちを制服を着た警備員がしているのとおなじことのように思うのですが?
患者さんからも「警備服を着た者が病院の受付をして違和感があるよ!」と言われることもあります。
業務内容で法的に問題があれば職を変えようかと考えてます。ご指導よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

私も警備員をしています。

スパーではありませんが、制服着用のまま商品を販売し、レジ打ちしていますよ。

警備業法の人的な制限規定は、どんな人が警備業を営むことができるか(3条)、どんな人を警備員として業務につかせることができるか(14条)があるだけです。(何の業務)なので、そもそも警備会社としてあったところのようですから、この点で問題となることはないでしょう。


気になるとしたら、貴方が「派遣」で行っているという表現です。

貴方が法律上の厳密な意味での「派遣」という意味で使っているのであれば、それは労働者派遣法に抵触する事案になります(4条3号)。

貴方の従事する業務を受けるのあれば、基本として請負業務とすべきです。特に、あえて警備服の着用を求められているのであれば警備業務を除外しているということは言えません。

ただし、「病院は他社との契約を解約して警備会社に業務を『委託』したようです」と書いています。会社としては請負契約を結んでいるこでしょう。
ここの契約形態を誤ると、警備業の認定にかかわり、営業停止に追い込まれるおそれがあります。貴方のいう派遣にどんな意味があるのか、もう一度整理してください。

※参照
労働者派遣の適用除外業務|一般社団法人日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/corporation/tekiyoujyogai/04 …


なお、休憩時間として賃金がもらえないというのは労働基準法上の問題です。
休憩の保障がなされているといえない事案ですから、深夜対であれば深夜業に対する割増賃金込みで賃金が請求できる勤務時間といえるでしょう。

この手の問題は、労働組合に相談して団体交渉で未払い分をもらうのがよろしいかと思います。もちろん、労働基準監督署への相談もありですが、解決までの時間を踏まえると…。
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この回答へのお礼

koutsuuseiri様の回答ありがとうございました
病院での勤務内容が法的に問題ないことが理解できましたのでスッキリしました。
あと、労働環境や時間外手当等は会社と何度も話って解決していきたいと思います。

お礼日時:2014/08/04 15:57

救急受付業務・ 病院警備サ-ビスと言います。



救急受付業務医療事務の資格と,会計計算のスキルも持つています。

資格持ている人がいると思います。
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この回答へのお礼

回答いただきましてありがとうございます
HPで確認させていただきました
他にも同様な職場があることに安心しました
当方の職場には資格保有者がいないのが現状です

お礼日時:2014/08/03 21:10

医療事務をするのに、公的な資格は必要ありません。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2014/08/03 17:11

まじですか!?


医療事務の業務範囲については私は詳しくないのですが、経過知りたいので投稿させてください。

たぶん、NGだとおもいますが、医療事務の前に、雇用契約を確認してください。
そこに書かれていること以外のことを行なう場合は再度雇用契約をかわし直さないとダメです。

この回答への補足

回答ありがとうございます
警備会社には雇用契約を何度も出してほしいとお願いしてますが、パートには出すが社員には出さないと言われてます。
ただ、この業務を始めた当初はパート扱いでしたので雇用契約を2か月間結んであとは更新しないで2年後に社員になりました。
入社時の雇用契約には、就業内容は施設警備としかありません。あとは就業場所と就業時間、賃金の支払い日です。

補足日時:2014/08/03 17:10
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この回答へのお礼

117d0037様関心を持ってくださりありがとうございます
回答いただいた皆様のお陰で解決することができました

お礼日時:2014/08/04 16:04

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Q評判の悪い病院

首にしこりが出来、個人病院で検査したら甲状腺の腫瘍の疑いが…という事で内分泌科のある総合病院に行くように言われました(紹介状を書いてもらいました)が、それを両親に言ったらそこの総合病院はあまり評判が良くないから心配だという事で、全部の科が評判悪いかはわかりませんが、母の知人は盲腸さえ発見できなかったとか…そこで質問なのですが、この総合病院の内分泌科で検査して診断結果を出してもらって、手術は他の評判いい総合病院でしてもらうとか出来るでしょうか?(因みに評判いい総合病院には内分泌科はありません)

Aベストアンサー

内分泌科がないのに内分泌科系の手術をするとは思えません。
(もちろん、科として存在しないが、専門医が決まった曜日だけいるなら話は別ですが)

どちらにしろ、まともな病院だったら、自分の病院で診断していない、手術のために紹介されて転院してきたわけでもない患者の手術だけを請け負うことはしないと思います。責任取れないし、万が一誤診を元に手術して何かあっても訴えられるのは自分たちですからね。
評判の悪い総合病院が、いい総合病院に手術のための紹介状を書くとも思えませんし。

どうしてもその評判のいい総合病院で診てもらいたいのなら、状況(紹介状云々ではなく病気の可能性ですよ)を話して、検査から受けるしかないでしょうね。科がなくても専門医がいる可能性がありますから。

評判を気にされるなら、いっそのこと、評判のいい内分泌科の病院を探していかれてはどうですか?
お住まいの地域がわかりませんが、甲状腺は有名な病院ありますよね?(固有名詞出すと問題になりそうなんで書きませんがネットで検索すれば出てきますよ)

何にしても評判は確かに気になりますが、専門医のいないところで手術される方が心配ではありませんか?

内分泌科がないのに内分泌科系の手術をするとは思えません。
(もちろん、科として存在しないが、専門医が決まった曜日だけいるなら話は別ですが)

どちらにしろ、まともな病院だったら、自分の病院で診断していない、手術のために紹介されて転院してきたわけでもない患者の手術だけを請け負うことはしないと思います。責任取れないし、万が一誤診を元に手術して何かあっても訴えられるのは自分たちですからね。
評判の悪い総合病院が、いい総合病院に手術のための紹介状を書くとも思えませんし。

どうしてもそ...続きを読む

Q自分は地元の総合警備で、警備の仕事をしています。今とある工事現場で交通

自分は地元の総合警備で、警備の仕事をしています。今とある工事現場で交通警備をしているのですが、一台だけ、かなり因縁をつけてくる車がいます。
具体的に言うと、停止の合図を出して停止をお願いした時、とんでもないスピードを出してきて警備員のギリギリに停まります。そしても窓を開けて「通せボケがぁ!」が決めゼリフです。
本当に数センチ手前くらいでキキーと停まります。
現場は片側交互通行をしており、そのまま通せば正面衝突してしまいます。
なのでみんなその車を命掛けで停めている感じです。中には軽く、わざとコツンと当てられた人もいます。

そこで思うのですが、彼の危険運転は故意に意識して轢くくらいの勢いで突っ込んでくるので、何か法にひっかかるのではないかと思うのです。
それとも、こんな事では何にもならず、仮に通報したとしても警察は動いてはくれないのでしょうか?


他にも違う現場の事なのですが、車の窓からまだほとんど入ってるジュースを投げつけられたり、ライターを投げつけられたりした人もいます。その警備員の人は泣いていました...。これとかも暴行になるんじゃないかと思うんです。


工事規制でお待たせしてご迷惑をかけているのも分かります。
実際僕が待たされたらイライラするでしょう。
だけど僕たちも遊びでやっている訳ではないし、ちゃんと警察に規制の許可を得て正当な業務をしているのです。
クレームを言われたりするのが嫌ではないんです。たかが警備員と馬鹿にしてもらっても構いません。
ただ、人を人とも思わないその行動が許せないのです。


話がだいぶそれてしまいましたが(´Д`)、質問をまとめると
(1)、いつも、わざと轢くくらいの勢いでギリギリまで突っ込んでくる車
(2)、ジュースやライターを車の窓から人にむけて投げつける車(実際に当たっている)
この様な車を、通報したり訴える事はできるのでしょうか?
また警察は動いてくれるんでしょうか?


よろしくお願いします!

自分は地元の総合警備で、警備の仕事をしています。今とある工事現場で交通警備をしているのですが、一台だけ、かなり因縁をつけてくる車がいます。
具体的に言うと、停止の合図を出して停止をお願いした時、とんでもないスピードを出してきて警備員のギリギリに停まります。そしても窓を開けて「通せボケがぁ!」が決めゼリフです。
本当に数センチ手前くらいでキキーと停まります。
現場は片側交互通行をしており、そのまま通せば正面衝突してしまいます。
なのでみんなその車を命掛けで停めている感じです...続きを読む

Aベストアンサー

警備ではなく工事責任者側に従事しているものとして話しますが十分傷害罪を適用されるレベルです。もしろあなたのところは元請としても持っていただくことや警備会社としてトラブル防止に努めることをされていないのですか?(交渉術や会話術など)
私の経験からですが、どこにでも頭のねじが飛んでいる方はいらっしゃいますよ。私も交通誘導員にちょっかいを出す人や理不尽なクレームをつけて来る方を見かけた際には責任者として、その場に立会い対応することもありました。また、私自身もそのような目に会うこともありましたし、実際、女性交通誘導員の方がちょっとした暴力を振るわれ、工事現場全員でその方に文句を言ったこともあります。

あなたの上司や工事責任者にはこれを相談していないのでしょうか?それとも無責任にあなた方に対応を押し付けているのですか?さらにいえば主要道路に関してなら、警察からの講習を受けた有資格者も配置されているはずなのですが、バイト誘導員しか配置していないのですか?

Qイラストをネットから使用した本を刊行する場合、広報や教科書や著者不明のネットのイラストは無料ですか。

無料でネットのイラストを本に小さくのせて発行したいです。どのような問題が起こるでしょうか。
広報のイラストの場合は無料でしょうか。
教科書のイラストは どうでしょうか。
イラスト者が分かった場合、相場はいくらでしょうか。
イラスト者が分からなかった場合 どうなりますか。

Aベストアンサー

全部のイラストに著作者がおり、著作権が発生し、著作権保有者がいて、著作権フリーを明記されていないイラストの利用は、すべて著作権侵害行為になります。
どんな作品にだって製作コストは発生し、掲載利用できる以上金銭価値の権利を持ちます。
無料ってのは作品の無価値を査定すること。権利者は作品を金銭価値0に扱うそんな利用者に許諾しません。
著作権は、財産権であり、寡占権。許諾しない限り使わせない権利なのです。

>どのような問題が起こるでしょうか。
著作権侵害行為による、発行物の差し止め、回収指示、著作物の機会損失金銭被害請求、慰謝料の請求など。
ようは泥棒です。

>広報のイラストの場合は無料でしょうか。
有料。頒布範囲が無制限なので高いです。利用料の計算は基本、利用料☓複製枚数。
>教科書のイラストは どうでしょうか。
有料。著作権の買い上げが必要。そうしないと教科書として採用されません。
>イラスト者が分かった場合、相場はいくらでしょうか。
金で解決すると思うなよ。他にも権利保有者がいるのです。
>イラスト者が分からなかった場合 どうなりますか。
許諾のとりようがないので、あなたの発行物は著作権侵害の汚名を拭えない窃盗剽窃物。
それはあなたに権利がない事と同様になります。

再度書きます。著作権は、財産権であり、寡占権。許諾しない限り使わせない権利なのです。
他人の褌で相撲を取るな。

全部のイラストに著作者がおり、著作権が発生し、著作権保有者がいて、著作権フリーを明記されていないイラストの利用は、すべて著作権侵害行為になります。
どんな作品にだって製作コストは発生し、掲載利用できる以上金銭価値の権利を持ちます。
無料ってのは作品の無価値を査定すること。権利者は作品を金銭価値0に扱うそんな利用者に許諾しません。
著作権は、財産権であり、寡占権。許諾しない限り使わせない権利なのです。

>どのような問題が起こるでしょうか。
著作権侵害行為による、発行物の差し止め...続きを読む

Qスーパーの駐車場の警備員の法的権限について

ちょっとわかりずらいかもしれませんがよろしくお願いします。

今日、車で出かけていた時の話です。

二車線の道路の右側を走ってました。
目的地はA交差点を左折、そしてその道をまっすぐ行ったところです。
A交差点を左折するために左側に車線変更をしたかったのですが
車が多くてなかなか車線変更ができませんでした。
ところがA交差点手前で信号待ちをしているとき
親切なドライバーが譲ってくれて車線変更ができました。

すると警備員がやってきました。
どうやら左車線に車が多かったのは、交差点を左折したところに大型スーパーがあり
今日は大特価のため多くの車が駐車場を待っていたのです。

以下、警備員と私の会話
警:他のお客様も順番を守っているので、割り込みをしないでください。
私:私はスーパーにはいきません。この道をまっすぐ行きたいのです。
警;ここは駐車場を待っている方が順番を待ってるんです。後ろに並んでください。
私:だから私はスーパーにも駐車場にも行きません。
  スーパーに行かない人も、左折のためにスーパー待ちの列の最後に並ばないといけないのか?
警:はい
私:車道をバックできないんだから、どうしろというのだ?
  もう一度右車線に戻って、A交差点を通り過ぎて次の交差点を左折して、
  それからもう一度左折して、ずーっと道を引き返して、またこの道に戻って
  A交差点を左折するためにスーパーの駐車場待ちの列の一番最後に行けというのか?
警:はい
私:スーパーに行かないのになぜそんなことをしなければならないんだ?
  そもそもここは県道でしょ?
  スーパーの警備員のあなたが、一般ドライバーにそこまでさせる権利はあるのか?
  じゃあスーパーに電話してそんな権限があなたにあるかどうか電話してみます。
  (名札をみながら)あなたの名前は○○さんね。
警:もう結構です。

安全のため駐車場の警備員の指示に従うべきなのはわかります。
しかしスーパーに行かないのに
スーパーの警備員に、スーパーを利用しない人もぐるっと回って
待っている車の一番最後に並べと言われなければならないのでしょうか?
そしてその警備員の指示は法的従わないと罰せられることなのでしょうか?

地元ではないのでスーパーの大特価日なんて私は知りません(笑)。

ちょっとわかりずらいかもしれませんがよろしくお願いします。

今日、車で出かけていた時の話です。

二車線の道路の右側を走ってました。
目的地はA交差点を左折、そしてその道をまっすぐ行ったところです。
A交差点を左折するために左側に車線変更をしたかったのですが
車が多くてなかなか車線変更ができませんでした。
ところがA交差点手前で信号待ちをしているとき
親切なドライバーが譲ってくれて車線変更ができました。

すると警備員がやってきました。
どうやら左車線に車が多かったのは、交差点を左...続きを読む

Aベストアンサー

(警備業務実施の基本原則)第15条
 警備業者及び警備員は、警備業務を行うに当たつては、この法律により特別に権限を与えられているものでないことに留意するとともに、他人の権利及び自由を侵害し、又は個人若しくは団体の正当な活動に干渉してはならない。

上記が、権限がないという根拠法になります。
交通整理という観点では、当該の警備員は間違いはありませんが、それはスーパーに入る客に対してではなく県道を走行してくる無関係車両との事故を防ぐためのものです。
ですから、待機車両の後方に立ち走行してくる一般車両を回避させることが必要となります。

今回の場合は、警備員が悪いですね。

Q腰痛って何科にいけばいいですか?

腰痛で動けなくなりました。

整体院には通っていますが、いっこうに治る気配がありませんので病院に行こうと思います。

病院だと何科に行けばいいのでしょうか?

Aベストアンサー

ご質問から、整形外科に受診するのが良いと思います。

Q病院の医療器具(医療器械)などをオークションで販売できるのでしょうか?

タイトル通りなのですが、病院の医療器具(医療器械)などをオークションで販売できるのでしょうか?

医薬品は、薬事法違反になりオークションやフリマなどで販売するのは違反になるのは分かりますが。
医療器具はそういった法律はあるのでしょうか?

知人(歯科医)から「根管長測定器」などを買い換えるので出したいと言われたのですが、可能でしょうか?他にも出したいものが複数あるそうですが名前が分からないので取りあえず一点のみですが・・・・

それではよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

医療機器の種類にもよりますが中古品についても薬事法による規制があります。
「根管長測定器」は特定保守管理医療機器ですので規制の対象であり、売買そのものは不可能ではありませんが、オークションでの売買などはグレーです。
もし売買したいというのなら販売業者に売るか、都道府県の担当課に確認してからのほうがいいかと思います。

Q病院の初診料

病院の初診料は何ヶ月あくと取られますか?
以前胃痛で病院に行き薬で治ったのですが半年後にまた痛み出し病院に行ったのですが初診料ではなく再診料でした。
(初診でないので安く済みました)
この初診料って基準があるのでしょうか?
病院によって違うのでしょうか?
それともどこの病院でも何ヶ月以内は初診料は取らないって決まりがあるのでしょうか?

Aベストアンサー

継続している疾患に関して、2回目以降の診察を行った際は再診になることになっていますが、

・一旦、治癒(軽快)したとみなされる場合
・他院に、転医した場合
・患者が治療を放棄した場合、(1ヵ月後にもう一度受診しなさいと言う指示があって、再来しなかった場合など)

再度初診を取る場合があります。 期間としては、特に定めは無いですけれど半年くらいというのが目安だと思います。

また、病院であれば、紹介率を上げるためにわざわざ初診を取らない場合があります。
診療所であれば、特定疾患の指導料を算定するために、再診にすることもあります。

というわけで、医療機関の都合で初診を算定したり、しなかったりすることがあるようです。

Q日本銀行や日銀職員の法的位置付けについて

日本銀行はトップの役職が総裁で、
組織形態が認可法人だと聞きました。

同じく総裁を頂点としていて国から独立した組織である
公共企業体(公社や営団)や公団との違いは何でしょうか?

また、日銀職員は「みなし公務員」ですが、
職員の身分は公務員でも会社員でもないのでしょうか?
正職員は厚生年金や雇用保険に加入しているのでしょうか?

Aベストアンサー

認可法人とは、その存在の根拠が法律に求められ、
かつ設立にあたって国の認可を必要とするような法人です。

>公共企業体(公社や営団)や公団との違いは何でしょうか?

公団や公社との法的性格の違いはあまりないと思います。
厳格には、出資者が必ずしも国「だけ」ではない、ということはありますが…

最近なら、特殊行政法人や特別民間法人とよく比較されますよね。
これらは必ずしも国の出資が保証されているわけではない
(言ってみれば国も「株主」の1人にすぎない)

>職員の身分は公務員でも会社員でもないのでしょうか?

「みなし公務員」というのは、刑法との関係では公務員扱いされる、という意味です。
(だから公務員特別凌辱罪とかは適用されるし、逆に彼らの業務を暴行脅迫で妨害すれば公務執行妨害罪)
ただ、それ以外では公務員扱いは受けない、ということです。

社員(ってか行員)なのは間違いないでしょう。

>正職員は厚生年金や雇用保険に加入しているのでしょうか?

加入しているでしょう。昭和60年以降、厚生年金は本当の公務員だって加入しなければならなくなりましたし。
雇用保険法にいう「労働者(だいたい労働基準法の「労働者」と同じ意味)」として働いているのなら、雇用保険も義務です。

認可法人とは、その存在の根拠が法律に求められ、
かつ設立にあたって国の認可を必要とするような法人です。

>公共企業体(公社や営団)や公団との違いは何でしょうか?

公団や公社との法的性格の違いはあまりないと思います。
厳格には、出資者が必ずしも国「だけ」ではない、ということはありますが…

最近なら、特殊行政法人や特別民間法人とよく比較されますよね。
これらは必ずしも国の出資が保証されているわけではない
(言ってみれば国も「株主」の1人にすぎない)

>職員の身分は公務員...続きを読む

Q整形外科から国立大学病院への紹介状費用について。

街医者の整形外科から国立大学病院の整形外科を紹介してもらうのに2500円もとられたのですが、これって妥当な金額なのでしょうか?!
なんとなく紹介状っていえば500円から1000円くらいのイメージなんですが・・・

Aベストアンサー

単にあいさつ文でしたら算定できませんが、
臨床経過や検査結果、投薬情報などを含めたものは診療情報提供書と扱います
転院のためのものであれば2500円、セカンドオピニオン目的であれば5000円で保険の対象ですから全額払うことはありません

参考URL:http://hiramatu-hifuka.com/hoken/zyouho.html

Q職場の事務所に酒を持ちこむ人: 職場の事務所で、上司に酒を振舞う公務員

職場の事務所に酒を持ちこむ人: 職場の事務所で、上司に酒を振舞う公務員は、処分を受けますか?

準公務員というべき仕事:社会福祉施設での問題です。国や自治体からの補助金で設立・運営 つまり税金でやってきた組織です。

毎日、朝の朝礼終了後に、事務所が閑散となった隙に、上司に酒をふるまいます。
動機は、「ゴマすりとあてつけ」です。

すると、人が仕事をしている 隣の席で手酌で、酒を飲みます。
見ていて非常に気分が悪いです。

さて、ここで、質問です。
(1)気分が悪いのは、普通の感情だと思います。あなたならどうしますか?
(2)酒を持ちこむ管理職および、酒を飲んだ本人は、どの程度の処分が妥当と考えますか?

Aベストアンサー

一般常識で考えれば「勤務中に酒飲んでたら」クビですよ。
もっとも居酒屋の店員とかなら「客に勧められて」って事もあるのでOKでしょうが。

ともあれ勧める方もさることながら受ける上司ってのは一体なんなんでしょうか?
ここが真もって不可解です。このような職場で酒を飲みながら勤務するって事自体が信じられない事で、全国版のニュースに出てもおかしくありません。
質問の答えになっていなくて申し訳ありませんが、これは【内部告発】して管理者ともども厳重に処分されるべき内容です。
もはや気分が良い悪いのレベルではありません。
できるだけ早急に上位組織や役所の管理セクションに報告した方がよいでしょう。
また、このようなことは証拠が残りにくいので何らかの方法でビデオ撮影などをしてがっちり証拠を取っておきましょう。でないと下手したら名誉毀損などで訴えられる可能性があります。

多くの公務員組織が腐っているのは知っていましたが、ここまでひどいとは・・びっくりです。


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