グループワークにおける押し付け合い

グループワークにおける押し付け合い

６人でグループワークを行っているのですが
メーリスで「ＯＯについてどうしましょうか？」という質問をしても
中々反応が返って来ません。最終的には誰かが（もしくは私が一方的に提案）
反応してそれに他のメンバーも続いて反応してくれるのですが
どこか「誰かが反応してくれるだろうから私は今は放っておこう」
という気持ちがメンバーにあるようです。

私としてはそれを何とか解消したいと思っているのですが
どういった手立てがありますでしょうか？
経営組織論的にこういった研究はあるのでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： xs200 回答日時： 2010/06/13 10:49

社会心理学でいう「責任感の分散」というやつです。

人が多いと傍観者でいることができます。
解消するにはなるべく少人数で作業をすることです。人が足りないくらいがいいです。

この回答へのお礼

責任感の分散ですか。
ちょっと調べてみます。
回答有難うございました。

お礼日時：2010/06/15 16:26

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2010/06/15 15:59

インセンティブを付けることです。

（経営組織論的ではないかも知れませんが）

以下は@nifty辞書からの引用です。
インセンティブとは、人や組織のモチベーションを誘引するもの。
代表的なインセンティブとして、金銭的報償、社会的評価、自己実現の場の提供などがある。

この回答へのお礼

そうですねインセンティブを付ける事は重要ですね。
ただ、どのように付けるかが。。。
回答有難うございました。

お礼日時：2010/06/15 16:26