アルバイトをもうすぐ辞める予定なので、有給を貰おうかと思っています。

Question

アルバイトをもうすぐ辞める予定なので、有給を貰おうかと思っています。
同じアルバイトを続けて9年目です。学生時代から続けていて、フリーターになった3年目くらいに一度解雇され再雇用という形になりました。
毎月コンスタントに15回前後入っていて、休んだ月はありません。
私のアルバイトは少し特殊で夜勤で14時間続けて入り、2日にまたがるため15回働くと給与明細書には30日勤務という形になります。
（このことについては労働基準監督署に言うつもりは、今のところありません。）
そのため労働基準法39条は満たしていることになります。
しかし労働基準法39条の時効が２年らしいので、約30日ほど有給が取れることになります。

辞める旨はまだ会社に伝えてなく、有給を取りたいとも伝えていません。
そう簡単に有給を取らせて貰えるとも思っていません。

できるだけ確実に有給を貰えるようにするには、どういった書類を集め、どういう対応が望ましいでしょうか？
ご教授お願いします。
今ある書類は、過去5年分の給与所得の源泉徴収票と給与明細書です。
ただし給与明細書は無くした月もあり数ヶ月分しかありません。
交渉カードとして労働基準監督署に伝えることも考えています。
もちろん弁護士に相談するのも考えています。
よろしくお願いします。

hisa34 · Accepted Answer

＞しかし労働基準法39条の時効が２年らしいので、約30日ほど有給が取れることになります。

約３０日というのが気になります。「約」なんていうのはありません。回答は３０日あるとして回答します。

辞める３０日以上前に「年次有給休暇取得届」（勤務先制定のものがあれば制定の届、無ければ自分で作ってＯＫです）を提出して、年休を取れば良いだけです。少し乱暴ですが、法的にはこれでＯＫです。

勤務先が認めないといって、無給（欠勤扱いにでもするのでしょうか）だったら、「賃金不払い」となりますので、賃金支払を請求し、支払がなければ、所轄の労働基準監督署に「申告」したらいかがでしょう。

特別の書類など不要です。弁護士などに相談することもありません。

simotani · Answer

年次有給休暇は、離職時点で勤続年数が切れますが、問題無いでしょうか？
さてと、辞表と同時の有給休暇請求は、業務上の正当理由(引継や繁忙)で
時季変更権が会社にあります。
その場合出勤命令を拒む事は出来ません。
一方そういう命令を出した場合、
会社にはその有給休暇を買い取る事が強制されます。
これは、会社の一方的な都合で有給休暇取得を不能とした代償で、
所謂不法行為求償権に属します。通常は買い取り禁止とも法規に記載されています。
ただ、そこまでやる会社でしょうか？退職金とかで調整出来る余地があるなら、円満退社を奨めたいです。
雇用保険の手続き遅延等の嫌がらせをされる可能性もあります。

code0421 · Answer

回答番号：No.2

追加です。
退職届は、辞めようと思ってる１ヶ月前にだしましょう。
それで問題ないです。

常識的な問題として、直前で有休（有給）消化で辞めますだけはやめましょう。
アルバイトでも退職届経由で辞めたほうがいいと思います。
仮にも、９年も雇ってくれた会社ですので、退職届提出の前に、
口頭でも相談しておく等したほうがベターかもしれません。

ということで、退職届を提出して有休（有給）をもらおう作戦です。

ではでは。

code0421 · Answer

おはようございます。

>15回働くと給与明細書には30日勤務という形になります。
これは特段問題ないと思います。
何か、不都合がありますでしょうか？

>約30日ほど有給が取れることになります。
こちらの件ですが、就業規則はないのでしょうか？
企業として、ないわけないので有休（有給）関係の部分でも見せてもらいましょう。
自分の所は２年でMAX20日迄です。

>できるだけ確実に有給を貰えるようにするには、どういった書類を集め、どういう対応が望ましいでしょうか？

こちらの件に関しては、書類なんて集める必要すらありません。
普通に総務？事務の所に行って自分の有休（有給）残教えて下さいと言って下さい。
答えられないわけがありません。

>もちろん弁護士に相談するのも考えています。
弁護士に相談する程の事ではないですよ。
弁護士は無料相談ですか？　時間あたりで金額とられませんか？
せっかく、取得した有休（有給）のお金がなくなっちゃいますよ。

最終的に、アルバイトでも上司っていますよね？
その人に、退職届を提出する事になると思われるのですが、
有休（有給）消化して辞めたいと思ってるのですが、１ヶ月のシフトはいってからがいいか、もしくは、その翌月分で有休（有給）消化したほうがいいか、確かめてもらって下さい。

>そう簡単に有給を取らせて貰えるとも思っていません。
とらせないわけにはいかないのです。

上記の様な手順を踏んでもらって、それでもどうしようもない場合は、
弁護士ではなく、労基なりに無料で相談してみて下さい。
これからどういう手順を踏めばいいかどうか。
どうしようもなくなってからでも、弁護士は遅くはありませんよ。
ご検討祈ります。

kumap2010 · Answer

いくら権利があるとはいえ、辞める間際にまとめて２０日貰うというのは社会通念上でも微妙なラインですので、なるべく早めに退職時期を伝えて、その間に有給を消化するように言いましょう。

月１５日出勤だと３０日消化は大変なので、
出勤日をすべて有給にして本来出勤日じゃない１５日間出勤するというのが無難だと思います。

３０日分ですので最低でも２ヶ月前には言うようにしましょう。

アルバイトをもうすぐ辞める予定なので、有給を貰おうかと思っています。

＞しかし労働基準法39条の時効が２年らしいので、約30日ほど有給が取れることになります。

年次有給休暇は、離職時点で勤続年数が切れますが、問題無いでしょうか？

回答番号：No.2

おはようございます。

いくら権利があるとはいえ、辞める間際にまとめて２０日貰うというのは社会通念上でも微妙なラインですので、なるべく早めに退職時期を伝えて、その間に有給を消化するように言いましょう。

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