No.2ベストアンサー
- 回答日時:
該当しません。
ここでいう「賃金」とは、毎月決まった日に定期的に支給される賃金をいいます。
そのため、たとえば、業務の繁閑によってその支給額が増減する残業手当・超過勤務手当などや、業績などを反映させて臨時的に支払われる賞与は含みません。
また、ここでいう毎月の「月」とは、賃金計算の締切日から次の締切日までをひと区切りにしています。
詳しいことは、以下のPDFファイルの4ページ目をごらん下さい。
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準[PDF]
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/p …
No.1
- 回答日時:
・該当しません
・この場合の賃金は毎月定期的に支払われる給与の事で、賞与等は含まれません
(ハローワークが失業給付の金額:基本手当、を決めるときも、賞与は計算に入れませんから)
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