有給休暇の取得条件について

有給休暇の取得条件について
対象者がパートで月に10日位の出勤ですが全労働日（正社員と同様）での出勤率は80%以上として計算するのでしょうか？。誰かご教授お願いします。

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2010/09/10 12:49

> 対象者がパートで月に10日位の出勤

有給休暇について定めているのは労働基準法第３９条です。
ご質問文から、そのパート労働者は「年間所定労働日数７３日～１２０日（週２日）」に該当すると考えられますので、同条第５項［改正前の条文だと第３項］に定める『比例付与』の対象者です。
結論として、付与日数に関しては１番様が参考ＵＲＬで紹介している図表２の通りです。法的根拠は労基則第２４条の３

> 出勤率は80%以上
はい、その通りです。
この件に関して、労働基準法第３９条第５項及び関係条文には「別の定め」がなされていないので、有給休暇に関しては全て出勤率80％で考えます。

> 全労働日（正社員と同様）
チョット文章に疑問を感じました。勘違いでしたらお許し下さい。
「正社員と同じ日を労働日とする」と言うお考えであれば間違いです。各労働者に適用される労働契約（就業規則）に基づき、本来働かなければなら無い労働日［所定労働日］の期間（６箇月又は１年間）合計が『全労働日』です。
【理由】
　正社員が週５日労働だとした場合、その80％は４日間です。
　そうすると、週の所定労働日数が３日以下の労働者が労働契約に基づき働いたとしても、有給休暇は発生しなくなる。では、労働基準法第３９条第５項及び同則第２４条の３は何の為に存在するのか？条文が不要となってしまいますので、行政解釈等の根拠を挙げるまでもなく、各労働者の所定労働日で考えなければならない。

この回答へのお礼

詳細な説明をありがとうござました。全労働日は暦日として同様に考えていましたので混乱しました。非常に助かりました。ほうとうにありがとうございました。

お礼日時：2010/09/10 17:39

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2010/09/09 10:42

有給休暇の取得条件は、入社６ヶ月経過後で、週の出勤日数とその実働時間で付与日数は変わります。

月間１０日の勤務は別表２を適用します。年間１２０日の勤務が所定労働日数になります。正社員同様、８０％の出勤が付与条件となりますから、年間９６日。または週８日以下の出勤の場合は、取得権は付与されません。

参考URL：http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/kijun/kijun0 …

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。参考になり、大変助かります。

お礼日時：2010/09/09 11:17