所得税、住民税ともにかなり変わるものなのでしょうか。
今、大手スーパーで20万円未満になるように働いています。
給与明細は、ちゃんとしたものです。
もし調整せずに働いてもせいぜい年間30万円程度の給料だと思います。
ほかの方の回答で、ばれなかったというのも拝見しましたが、確定申告しなかった場合どうなるのかなども教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

通常、企業で給料を支払うと、「給与支払い報告書」という資料をその年の分を翌年の1月に、各人の市区町村に提出します。


市区町村では、それをもとに住民税を計算して、主たる給与を支払っている企業に通知します。
会社は、その通知を基に給料から住民税を控除して、各市区町村に収めるのです。
大手のスーパーなら、「給与支払い報告書」は間違いなく提出します。
あとは、貴方の会社の担当者が貴方の年収や住民税が、自分の会社からのものより多い事に気が付くかどうかです。

これは、貴方が確定申告をするしないに関係なく、市役所では、貴方が2ケ所から収入のあることが判ります。

この回答への補足

素早い回答どうもありがとうございました。
住民税の方は判ったのですが、源泉所得税のこともご存知でしたら教えていただけないでしょうか。
以前、確定申告シュミレーションというもので、従たる所得を200,001円として計算してみたところ、1万円以上もの所得税を納付することになるという結果が出ました。20万円を超えると超えないとでそんなに違うものなのかと驚きました。
お手数をおかけ致しますがどうぞよろしくお願いします。

補足日時:2001/04/17 17:45
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#2の回答についてです。



>従たる給与所得の経費率を失念したのですが、
給与所得には経費率というのは有りません。
それに該当するのが「給与所得控除」です。
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給与所得の経験はありません。

雑所得の経験だけですが、
従たる収入について、経費率(これは税務署が表を作成しています)を
掛けた物を引いて、その残りを所得と認定して、課税してきます.

私の場合、収入は20万円を超えていても、所得は超えていないので
放って置いたら地方税の方が課税してきました.
で、実際の経費率はもっと高いのと、いきなり主たる給与から
引かれたので頭に来て地方税事務所にクレームをつけたら
確定申告(つまり国税)をして欲しいといわれ、
(申告していないので、修正申告ではなかった)
結局、引かれた分を利子付きで取り戻しています。

従たる給与所得の経費率を失念したのですが、
参考URLには、従たる給与を雑収入とする方法が記されています。
あとは、経費を計上すれば所得は圧縮できます。

参考URL:http://www.gosoudan.com/qa/html/2523.php
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/05/19 15:20

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

以前、コンビニで働いていたものです。
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公務員の給与・手当・ボーナス
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Aベストアンサー

別のところ(地方公務員のボーナス)で同じ回答をしているので恐縮ですが・・・

大都市では民間>公務員だと思いますが、地方だと圧倒的に公務員>>>>>民間でしょうね。

というか田舎の公務員は「もらいすぎ」って正直思います。
私自身田舎出身で身内に地元の市役所に勤務してる者がおりますが、明らかに賃金に見合う仕事はしていません。
田舎の実家では新聞を2紙とっていますが、1紙は仕事中に読むからと毎日役所に持っていっています。
それでいて昔から残業もなく、定時には家に帰ってきて横になって野球中継を見ていますが、年収は600万円以上あります。
別に出世しているわけではなく、ごく普通の地方公務員です。


ずっと都市部に勤務している人にはわからないかもしれませんが、田舎で年収600万ってすごい数字なんです。
田舎では汗水たらして働いて年収200万円台の人はたくさんいます。
30代でも手取り20万未満の人もいます。ボーナスなんて出ない企業の方が多いと思います。
田舎だと持ち家が多く、都会と違って教育にお金はかからないので
(学校はみんな公立で塾や予備校にもいかない:というか近所にそもそも塾がない)
子どもがいてもそれでもやっていけないことはないですが。

家を支えてくれてるので感謝はしていますが、正直この格差はあんまりだなと思います。

と前置きが長くなりましたが・・・実際、地方公務員と民間でどのくらいの差があるかというと

たとえばそこにある山形県(山形新聞の報道)では
山形県の一般職員の夏ボーナスの平均支給額は71万円ですが、
山形銀行調査による山形県の公務員と民間の夏ボーナス平均支給額は33万円です。

公務員+民間で33万円ということは、公務員が平均71万円もらってるわけですから、
それを33万円まで引き下げるくらい民間のボーナスは少ないことになります。


夏のボーナス支給額は33万6000円 山形銀見通し、3年ぶりプラスに
http://yamagata-np.jp/news/201006/30/kj_2010063000500.php
山形銀行が4日発表した県内の夏のボーナス支給見通しによると、【民間企業と官公庁を合わせた1人当たりの支給額】は昨年夏と比べ2.1%増の【33万6000円】となった。
夏のボーナスとしては3年ぶりのプラス転換。民間企業の総支給額も前年を上回るなど、景気の緩やかな持ち直しの動きは、夏のボーナスの改善にもつながりそうだ。

また、これは昨年の報道ですが、宮城県の民間のボーナス平均は36万円なのに県職員のボーナスは87万円でした。
今年8万円も下がり大きく報道されてますが、それでも民間の2倍以上はあります。

公務員にボーナス支給 宮城県87万円、仙台市78万円 http://jyoho.kahoku.co.jp/member/backnum/news/2009/06/20090630t11032.htm
参考【宮城】民間企業夏のボーナス平均36万円・・・20年ぶりの低水準
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1251590039/

宮城県民間 夏のボーナス平均 36万円
宮城県職員 夏のボーナス平均 87万円(民間の2.4倍)
仙台市職員 夏のボーナス平均 78万円(民間の2.2倍)

今年度の報道↓
河北新報 公務員に夏のボーナス支給 宮城県は8万円減
http://www.kahoku.co.jp/news/2010/06/20100630t11035.htm
 宮城県内官公庁の一般職平均は、宮城県が78万7196円(43歳8カ月)で前年同期と比べ8万2036円(9.4%)の減。
仙台市は77万270円(43歳8カ月)で9239円(1.2%)減少した。

これが大企業が多い都市部であれば、事情は変わってきますが、地方(田舎)になればなるほど、民間と公務員の差は激しく開きます。
ですので都市部に住む人であれば、「普通」「安い」と感じる人もいるかもしれませんが、田舎に住む人は公務員のボーナスは総じて「高い」と感じてると思います。

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Q24日に仕事をやめました。 ちなみに、1ヶ月半しか働いてません。 即日退社ですが…ちゃんと言って辞め

24日に仕事をやめました。
ちなみに、1ヶ月半しか働いてません。
即日退社ですが…ちゃんと言って辞めました。
給与は末締め翌月末払いです。
なので給与は今日振り込まれるはずです。
振り込まれていません。
電話するべきですか?
また、なんて言えばいいですか?
手渡しということになるんでしょうか?
不安で仕方ありません

Aベストアンサー

もう少し待ってみましょう。

給料日は、今日なのですよね。
ということは、今日の朝という約束ではないはずです。
今日中に振り込まれると考えれば、3時まで待つべきです。

銀行間の問題もありますので、リアルタイムとは限りません。
私であれば、週明けまで待ちますね。

退職により迷惑をかけたことの謝罪とともに、給料が振り込まれていないようですが、○○日が給与日で間違いありませんか?
とあくまでもしたてに出たほうがよいと思います。
そうでないと、払うべき会社側であっても、退職で迷惑をかけたくせにと反感を買っても、よくないですからね。
実際に入金もなく、入金がないことの説明がまともでない場合には、会社に労働基準監督署へ相談しに行くと伝えましょう。それだけであわてて振り込んでくる可能性もあります。

Q労働条件通知書の給与部分の資格手当とは?

25歳男です。
現在印刷会社(グラフィックデザインを4年間)にて勤務していますが、転職を考え、先日某企業の広報部(グラフィックデザインを扱う)の中途採用に合格しました。
数日後、自分宛に労働条件通知書が自宅に届きました。
労働条件通知書の給与部分によくわからない点があったので質問させて頂きます。

とりあえず給与に関して記載されている部分です。

1.基本給 190,000円
2.諸手当の額や計算方法
 あ(通勤手当 賃金規定による)
 い(資格手当 60,000円:計算方法/試用期間満了後   )
 う(  手当     :計算方法/  )
 え(  手当     :計算方法/  )

このように記載されていました。
この場合、基本給が19万円は分かるのですが、資格手当とはなんでしょう?
得に目立った国家資格などをもっているわけでもないのですが、
将来的に資格を取得した場合6万円をプラスしますよ!といった事でしょうか?

それとも資格手当=経験や技術値であり
あなたの場合は基本給+6万円を支給します。といった事でしょうか?

もし+6万円なら棚からぼた餅で最高にうれしいのですが
一体どういったものなのでしょうか?

25歳男です。
現在印刷会社(グラフィックデザインを4年間)にて勤務していますが、転職を考え、先日某企業の広報部(グラフィックデザインを扱う)の中途採用に合格しました。
数日後、自分宛に労働条件通知書が自宅に届きました。
労働条件通知書の給与部分によくわからない点があったので質問させて頂きます。

とりあえず給与に関して記載されている部分です。

1.基本給 190,000円
2.諸手当の額や計算方法
 あ(通勤手当 賃金規定による)
 い(資格手当 60,000円:計算方法/試用期間満了後 ...続きを読む

Aベストアンサー

給与明細の手当は、各会社の規定によりますから
会社関係者以外は詳細はわかりません。

しかし、ご質問の内容でしたら
資格手当の資格の種類がどうのこうの、というより
使用期間満了後には、資格手当という名目で6万円増えますよ、
と理解できますね。

でも詳しいことは出社されたら総務の人に聞いてみたら良いと思います。

Q就職してからちゃんと働くことができるのか不安です。 自分は、医療系の元専門学生です。 持病の為、みん

就職してからちゃんと働くことができるのか不安です。
自分は、医療系の元専門学生です。
持病の為、みんなより少し遅れて就活をして、目処はたったのですが、ミスなく働くことが出来るか不安で仕方ないです。
職業上、人の命を預かるとい事と学生生活もいつもみんなの足を引っ張るばかりだった為余計に不安なんです。

このような不安を乗り切るためにはどうすればよいでしょうか?

Aベストアンサー

どんな職業でも、同じですよ。ミスするかもと思って仕事してると、ミスしてしまいます。
最初は、誰でも不安ですよ。
逆に、自信満々の新入社員のほうが恐いですね。
大丈夫。

Q給与明細に 既払通勤手当 これってどういう意味?

今月6月1日から勤務しており、本日6月20日に給与明細をいただきました。

まず第一に、6月1日から勤務なのに今日給与明細が来たという事は当月払いなのでしょうか?
まだ口座は確認していません。
20日払いとは聞いていましたが、翌月20日とばかり思っていたので給与明細を頂きびっくりしています。

それから、明細は『支給』と『控除』に分かれており、『支給』の欄にある“通勤手当”の金額がまるまる『控除』の“既払通勤手当”として引かれています。
既払通勤手当の意味が分かりません。
通勤手当の金額は3か月分の定期代を3で割った金額になっているようです。
あとから現金支給されるとかでしょうか?

面接の際に子供を自分の扶養に入れたいと言いましたが『扶養』の欄も『配偶』の欄も0になっています。

見たことのないものばかりで・・・
入社したばかりなので誰に聞いたらよいのかも分からず・・・
これでよいのでしょうか?

どなたか教えてください。

Aベストアンサー

>6月1日から勤務なのに今日給与明細が来たという事は当月払いなのでしょうか?

明細書に書かれた基本給部分で計算された日数は判りませんか?

うちの場合は
・工場労働者は20〆25日払い
・事務所労働者は25〆25日払い
で計算しての支給です
もちろん計算に間に合いませんので実質16日以降の欠勤などは翌月調整します

>“通勤手当”の金額がまるまる『控除』の“既払通勤手当”

給与計算ソフトによっては計算期間の関係で自動的に本来支払われない通勤費を計算してしまうことが有ります
その場合に苦肉の策として同額をマイナスしたりするかも?

ただ「既払」だと所得に影響するかもしれませんので少し不適切な処理に感じます

給与計算の担当者に聞くのが一番でしょう

>あとから現金支給されるとかでしょうか?

無いでしょう

>子供を自分の扶養に入れたいと言いましたが『扶養』の欄も『配偶』の欄も0になっています。

実際には扶養になっていても給与計算の個人マスタへの登録がまだなのかもしれません

Q会社を辞めることを言えず躊躇していやす。 いま、6社目の会社で働いています。働き始めて半年、年齢も4

会社を辞めることを言えず躊躇していやす。
いま、6社目の会社で働いています。働き始めて半年、年齢も40代です。しかし、入社前の仕事内容が全く異なり仕事にやりがいがありません。そんな中、最近、知り合いの会社からうちに来て欲しいと言われました。競合会社ではありません。そして実際に話を聞き仕事内容もやりがいがありますし、収入も上がります。また、自分の好きな業界にも関われます。
しかし、働いて半年で辞めて次に行くのは今の会社に申し訳ない気持ちがありなかなか辞めると言えません。
こういった場合、どのように辞めると切り出したら良いでしょうか?転職先があり、やりたい仕事をやりたいから辞めさせてと言えば良いでしょうか?

Aベストアンサー

今の会社から借金しているとか、色々と苦しいときに金銭的・物質的な援助をしてもらったのでしょうか?
あるいは、新人で役にたっていないのに、最初から過大な給料をくれていたとか?

そういうのが無くて、さらに転職先の会社が自分にとって十分に魅力的であれば、半年であっても転職すればいいと思います。

>>こういった場合、どのように辞めると切り出したら良いでしょうか?転職先があり、やりたい仕事をやりたいから辞めさせてと言えば良いでしょうか?

「やりたいと思った仕事ができて、しかも収入が上がるので転職したい」と、それだけ条件が揃っているなら、辞めて転職するに十分な状況でしょう。

普通の転職なら「やりたい仕事だけど、収入が下がる」とか「収入の安定性が無い」など、いろいろとマイナス要素があるものですからね。

Q傷病手当金と給与の締め日

現在給与の支払いが、15日締当月末日払の会社に勤めています。
例えば、11月の給与は10月16日~11月15日迄の労働期間が支払いに該当し、11月30日に給与が振り込まれます。
そこで、10月16日~11月6日迄は有給休暇を使用し、11月7日~11月15日迄は病気で欠勤となります。
会社から頂く給与は、10月16日~11月6日までの分を日払いで頂きます。
ただ、傷病手当金の支給条件として、給与の支払いがないことが条件になっています。
そこで、このケースの場合、傷病手当金が支給されるのは、
欠勤開始の11月7日分以降になるのでしょうか?
それとも、給与の締め日後の11月16日以降になるのでしょうか?

Aベストアンサー

正解はこうでっせ!
傷病手当申請書にやな、先生はんが「何時から休めと指示しましたわ!」の記載と
会社はんが「何時から休んどるでっせ!」の記載されとる最初の日からの勘定でっせ!
つまりやな、今回のことで言うとな
10月16日から病欠しとる場合やったら
10月16日~18日が待機になりよる
11月7日~15日は銭が支給されよりま
有休とやな待機は重複しても構いまへんねん。
で、問題となる銭が手元に入るのがやな
11月7日~15日の申請をやな、12月初旬に先生はんに書いて貰うようぉ~お願いしはって
あんがとさん!と書いて貰った申請書をやな、あんさんが会社はんに提出しまんねん。
殆どのやな保険組合はんは「20日の締め・支払い」が多いよって
あんさんのとこも20日とちゃいまっか?20日として考えるとやな
12月20日迄に保険組合はんに会社はんが提出しよって
12月21日~1月19日の間に、保険組合はんが内容の精査をしよって
保険組合はんの支給決定・支払いがやな「1月20日」
しかしあんさん、可哀想な話なんやが、会社はんが「15日締め」やよって
あんさんの手元に銭が入るのが「2月末日」となりよりまんねん。
簡単な話で言うと「11月の請求は2月末でんねん」でっせ!
そやそや!保険組合はんの精査が「ここの記載間違っとるやんけ!」となるとやな
その分遅れまんねん。
早い話、1つ間違っとっただけで、銭を貰えるのが1ヶ月遅れよると言う事ですわ!
これはな仕方おまへんねん。
医療レセプトがやな「1ヶ月単位」で動いとるからこうなりよりまんねん。

正解はこうでっせ!
傷病手当申請書にやな、先生はんが「何時から休めと指示しましたわ!」の記載と
会社はんが「何時から休んどるでっせ!」の記載されとる最初の日からの勘定でっせ!
つまりやな、今回のことで言うとな
10月16日から病欠しとる場合やったら
10月16日~18日が待機になりよる
11月7日~15日は銭が支給されよりま
有休とやな待機は重複しても構いまへんねん。
で、問題となる銭が手元に入るのがやな
11月7日~15日の申請をやな、12月初旬に先生はんに書いて貰うようぉ~お願いしはって
あんがとさ...続きを読む

Q年金事務所の言う「賃金支給明細書」と「給与振込明細書」とは何でしょうか?

お世話になります。今回年金事務所の調査対象になり、賃金支給明細書、給与振込明細書を用意する様に書かれてありました。実際には、「賃金支払明細書」とは従業員に渡す給料明細の事で宜しいでしょうか? また「給与振込明細書」とは全従業員が載った会社で作成した毎月の給与の振込明細書の事で宜しいでしょうか?
それとも銀行に提出する振込依頼書でしょうか? または銀行のATMの控え伝票の事でしょうか?
振込明細書があまり分かりません。

その他に賃金台帳などは給与ソフトでプリントする事ができます。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>「賃金支払明細書」とは従業員に渡す給料明細の事で宜しいでしょうか? また「給与振込明細書」とは全従業員が載った会社で作成した毎月の給与の振込明細書の事で宜しいでしょうか?

それぞれ、お書きになっているものでいいと思います。
おそらく個々に支給と振込の明細を見ながら相違がないか確認するものと思われます。
もし不安なら年金事務所にお問い合わせされたらいいですよ。


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