取締役と取締役営業部長

前者は勿論ですが、後者も労働基準法の適用除外になるのでしょうか？。

No.2 ベストアンサー 回答者： takuranke 回答日時： 2010/11/16 08:58

権限付与に関してどうなっているかです、

取締役としての権限があれば使用者側になりますが、

営業部長の比率が高く、経営権、人事権の裁量が一切なく（取締役会に出ても発言権が無い等も含む）、
自己の労働時間に係る裁量ができず（タイムカードで管理されている又は上の指示により労働時間が変わる等）、
仕事に関しては上からの指示が常にある場合は、
従業員とみなされ、労基法の適用になります。

基本的に雇用されていれば労働者になりますので、
確実に使用者側でない限り、労基法の対象になります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
裁量の程度ですね。

お礼日時：2010/11/16 22:29

No.1 回答者： satoshi9999 回答日時： 2010/11/16 07:16

両者取締役には変わりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2010/11/16 22:29