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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
会社の立地条件を気にしますね。
私は結婚して子供ができてからも、育児と両立して仕事をしたいと思っています。
だから、すぐ近くに託児所があったりすると大助かりです。
あとは出産・育児休暇があるかどうか、
また実際に社員にそれを利用されたことがあるかどうか。
育児休暇に限らず、制度として存在していても
実際に使われたことがないもの、というのはよくあります。
会社内でそれを使いづらい雰囲気になってると考えられますので、
例えば年休の消化率など、気にした方がいいかもしれません。
出産・育児休暇は確かにそうですね。女性は気にするかたが多いです。
使いづらい雰囲気になっているかどうかというのは、なかなか難しいですよね。有給消化率や実際に育児休暇を使ったかたがどれだけいるかとかを確認しておくぐらいですか。
会社の紹介で「みんなで楽しくやっています!」的なことを書かれていても実際のところは入ってみないとわからないですから・・・
ありがとうございます!
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