雇用保険休業開始時賃金月額証明書

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の（７）の休業等～対象期間の書き方について質問です育児休業開始日が２９日～３１日のどれかになった場合、月によっては無い月があるので、理解しずらい部分があります。

休業開始時した年月日が５月３１日の場合、
４／３０～休業等を開始した日の前日

３／３１～４／２９
２／２８～３／３０
１／３１～２／２７
となるのでしょうか

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2011/03/28 22:33

以下のように、離職票だと見なして考えます。

この「見なし方」は基本中の基本ですよ(^^;)。

・ 休業等を開始した日の前日 ⇒ 離職日
・ 休業等を開始した日 ⇒ 離職日の翌日

＜離職票では、次のようになっています＞

「離職日」の属する月から、１か月ごとをさかのぼります。

　・ 「離職日の翌日」に応当する日（喪失応当日） ～ 離職日
　・ 前月の喪失応当日 ～ 喪失応当日の前日
　　　　‥‥ 以下つづく

このとき、喪失応当日にあたる日がないときは、その月の末日の日付を書きます。
（これも、注意書きとして、しっかり示されていることです(^^;)。）

したがって、離職日の翌日が５月３１日だとすると、
離職日はその前日である５月３０日となるので、喪失応当日は各月の３０日。
「３０日」という日付がないときは、その月の末日の日付を書きます。
例えば、２月（うるう年でないとき）だったら「２８日」。

　・ ４月３０日 ～ 離職日（５月３０日）‥‥ ３１日
　（５月３１日に応当する日である「４月３１日」がないため）
　・ ３月３１日 ～ ４月２９日 ‥‥ ３０日
　・ ２月２８日 ～ ３月３０日 ‥‥ ３１日
　（同じく、応当する日である「２月３１日」がないため）
　・ １月３１日 ～ ２月２７日 ‥‥ ２８日
　・ １２月３１日 ～ １月３０日 ‥‥ ３１日
　　　　‥‥ 以下つづく

これを、育児休業時の休業開始時賃金月額証明書のマル７欄に応用すればＯＫです。

・ 離職日 ⇒ 休業等を開始した日の前日
・ 離職日の翌日 ⇒ 休業等を開始した日

　・ 「休業等を開始した日」に応当する日（喪失応当日） ～ 休業等を開始した日の前日
　・ 前月の喪失応当日 ～ 喪失応当日の前日
　　　　‥‥ 以下つづく

したがって、休業等を開始した日が５月３１日だとすると、
その前日は５月３０日となるので、喪失応当日は各月の３０日。
「３０日」という日付がないときは、その月の末日の日付を書きます。
例えば、２月（うるう年でないとき）だったら「２８日」。

　・ ４月３０日 ～ 休業等を開始した日の前日（５月３０日）‥‥ ３１日
　（５月３１日に応当する日である「４月３１日」がないため）
　・ ３月３１日 ～ ４月２９日 ‥‥ ３０日
　・ ２月２８日 ～ ３月３０日 ‥‥ ３１日
　（同じく、応当する日である「２月３１日」がないため）
　・ １月３１日 ～ ２月２７日 ‥‥ ２８日
　・ １２月３１日 ～ １月３０日 ‥‥ ３１日
　　　　‥‥ 以下つづく

離職票の賃金証明を書いたことがあるのなら、わかるはずです。
上述した注意書きの部分を頭に入れておく、ということが最大のポイントです。
　

この回答へのお礼

いつもいつもありがとうございます。

お礼日時：2011/03/29 20:49