転職活動する場合、応募している企業が聞き合わせを
する方法を詳しく教えてください。

そのような場合、電話・メール どんな形で照会されますか?
また その聞き合わせは、腹いていた部署 又は、人事部(総務部) どこにありますか?

働いている現場には、人事部がなく、接点がない場合、
正社員の場合、派遣など 場合 含め
教えてください。

A 回答 (2件)

問い合わせに回答した会社が個人情報保護法、プライバシーの侵害なんて事になる可能性がありますので、当人の許諾を取った上で、


「これこれこういう経緯で、これこれこういう確認をしたいのですが、履歴書に記載されているこれこれこういう職歴・退職理由は事実でしょうか?」
とか、yes/noで回答できるような内容で確認とか。


> そのような場合、電話・メール どんな形で照会されますか?

メールは差出人の特定・確認が難しいので、折り返して連絡先の確認出来る電話か手紙とかが多いと思います。

> また その聞き合わせは、腹いていた部署 又は、人事部(総務部) どこにありますか?

一般的には人事部。
人事部があるかどうか不明とかなら代表の電話番号に連絡し、そういう用件の担当部署に回してもらうとか。
採用希望者に確認しても良いですし。
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人事部がなくはなくても、必ず採用や給与計算をする担当はいるでしょう。

そういうところに問いあわせは行く可能性はあります。

でも最近は個人情報の問題もあり、まともにこたえない会社も多いのではないでしょうか。

私の経験ではこの種の問い合わせはほとんどは電話でした。
答えるほうはせいぜい在社していたことがあるかないかという程度でした。
それ以上は答えなかったですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/24 20:59

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Q就職活動での合同説明会のポイント

就職活動での合同説明会のポイント

ことし就職活動をはじめた大学生です。

合同説明会に参加したのですが、あまりの疲れから志望度の高い企業の説明会で、
大人数の中、一番前に座ったにもかかわらずウトウトしてしまいました。
というか少し寝てしまってたと思います。

これってやっぱり大きなマイナスポイントでしょうか?
企業の人事の人はやはり合同説明会で一日に100人近い人を説明していても、参加した人を覚えているものなのでしょうか?

また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?

何か合同説明会でのポイント等ありましたらぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれば、1次面接だけと考えてよいと思います。


>また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?
これに関しても同様で、1次面接には影響を与える可能性もありますが
内定や最終面接には直接関係は薄いと思います。

合同説明会は、選考というより企業側が学生に選考に応募してもらうべくアピールする場でもあり
選考とは直接関係が無い事が多いです。


応募するのが確実な企業よりは、受けようか受けまいか迷ってる企業の説明会に参加して
今後応募するしないを判断をする為に利用するのがオススメです。

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれ...続きを読む

Q【転職活動】企業への直接応募の効率的な探し方を教えて下さい

私は男性で、在職中で事務をやっております。
働きながらもう1年以上、ハロワや求人誌、新聞、派遣会社(紹介予定派遣)等で転職活動していますが、1社のみ内定もらいましたが、どうしても事情があり辞退させて頂きました。
応募しているのは主に事務職です(事務職以外でも応募しています)。
(やりたいのは、経理や総務ですが、実務未経験なので厳しいです。なのでそれにこだわらず転職活動しています)

もう限界を感じてますが(最初から無茶を承知で活動してはいましたが)、どうしても事務職で転職したい気持ちが捨てきれず、
やれるだけの事はやってみようと思いました。
(それでもダメなら他の道を探りますが・・・他の道も厳しいのが現状です)

ハロワや求人誌などですと、当然、応募者が多いです。
転職アドバイザーの助言や、ネットの情報などを見て、直接応募ならば
埋もれた求人があるのではないかと思うようになりました(労力が必要になりますが)。
もちろん、ホームページの採用ページは更新されていない会社が多いと思いますから、
募集中と書いてあっても、実際には募集していなかったりという事が、ほとんだというのは覚悟の上です。


インターネットの電話帳などですと、地域別・職業別になっていますが、
たとえば、職種や地域をキーワードとして検索したりするほうがいいのではないかと
思いやったのですが、派遣会社や転職サイトばかりヒットしてしまいます。


効率的に地域別に企業を検索できる方法など、アドバイスお願いします。

私は男性で、在職中で事務をやっております。
働きながらもう1年以上、ハロワや求人誌、新聞、派遣会社(紹介予定派遣)等で転職活動していますが、1社のみ内定もらいましたが、どうしても事情があり辞退させて頂きました。
応募しているのは主に事務職です(事務職以外でも応募しています)。
(やりたいのは、経理や総務ですが、実務未経験なので厳しいです。なのでそれにこだわらず転職活動しています)

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Aベストアンサー

 アナログですが、図書館へ行けば県や市の商工関係の業種別資料や刊行誌が色々とありますが。

Q就職活動中の卒業生が、大学の学内合同説明会に出ているのが就職課のスタッフの人にバレたら、どうなります

就職活動中の卒業生が、大学の学内合同説明会に出ているのが就職課のスタッフの人にバレたら、どうなりますか?

Aベストアンサー

大学によってはまだ就職が決まらない卒業生向けに、就職支援している所もありますよ。
バレたらどうなるか心配しながら当日コソコソと説明会に出るより、
就職課に問い合わせて参加させてもらえるよう頼んでみてはいかがですか?
そういう行動力が就職につながるのではないでしょうか。

Q転職活動ですがテキトウな企業が多いです。応募書類の個人情報についても。

転職活動中ですが、適当な企業が多いんです!
書類選考の結果の返事をしますというところでも返事が全くこなかったり、履歴書等の書類も返却します、というところでも待てど暮らせどこなかったり。長引いているのかと確認の電話をしても「とっくに送りました」ととても無愛想な返事。 そういったほとんどがハローワークでみつけた小さい企業なのですが。 
ひどいところは送信者の社名もない封筒に履歴書だけはいってきたってところもありました。 どっからきた会社か全く不明!これはひどかった。

ハローワークで相談コーナーの方に言っても、んーー・・・みたいな。やる気があるんだかないんだか。(とてもいいひとも少しいるんですが、番号札をとってきまるのでくじ引きみたい) 
そういったてきとうな企業に就職することにならなくてよかった!と思いますが、履歴書や職務経歴書などの個人情報をちゃんとしてくれてるどうかが不安です。

履歴書に返事はメールか電話でお願いしますと記入するのはよいですか?
そういったへんなとこばっかりに応募してしまわないように気をつけようと思いますが、求人広告でどういうところをポイントにすればいいでしょうか??
個人情報保護法ができたので、企業は応募書類を返却するときにきちんと記録などする義務とかありますよね?
なにか苦情というかそういったことを相談できたりするところはないでしょうか?
長くてすみません。よろしくお願いします。

転職活動中ですが、適当な企業が多いんです!
書類選考の結果の返事をしますというところでも返事が全くこなかったり、履歴書等の書類も返却します、というところでも待てど暮らせどこなかったり。長引いているのかと確認の電話をしても「とっくに送りました」ととても無愛想な返事。 そういったほとんどがハローワークでみつけた小さい企業なのですが。 
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Aベストアンサー

大変な会社ばかり申込んでいますね、お察しします

>履歴書に返事はメールか電話でお願いしますと記入するのはよいですか?
 ・不要です

>個人情報保護法ができたので、企業は応募書類を返却するときにきちんと記録などする義務とかありますよね?
 ・ありません:個人情報保護法はその様な法律ではありません

>そういったへんなとこばっかりに応募してしまわないように気をつけようと思いますが、求人広告でどういうところをポイントにすればいいでしょうか??
 ・まず求人票を見てください
  1.HPがあるか あれば中身を確認して下さい
   (HPがあれば、そこからその会社が対外的に自社をどの様に表現しているかわかります)
   (無いより、有った方が良いですが、内容が無い、手が入って無い様なら、会社の姿勢を疑いましょう)
  2.従業員数を見てください
   (当事業所と企業全体が同じなら建物は一つ、違っていたら、数箇所に事業所がある:発展性が解る、女性の人数は:割合を確認、女性えの期待度)
  3.加入保険等の所を見てください
   (社会保険は完備していますか、当然完備している方を選ぶ事)
  4.労働組合はある、ない
   (有るに越した事ありません、無くても他の面がしっかりしていれば良い)
  5.賃金形態のa.b.cを良く見てください
   (この欄が細かく記載されていれば:規定があればですが、ちゃんとした会社です)
  6.備考を見てください
   (書いてないより、書かれていた方が応募者に親切です)
  7.通勤手当を見てください
   (全額支給か上限が多いほうが良い:例えば1万円まで等の場合は、会社側はそれ位の通勤範囲・距離を想定しています)

小さな企業でもちゃんとした所は有ります、中規模でもいい加減な所もあります
求人票で大体のイメージを掴んでください
時間があれば、その会社を下見に行ってもよいでしょう、なるべく情報は読込・得るようにしましょう

良い就職先を探して下さい

大変な会社ばかり申込んでいますね、お察しします

>履歴書に返事はメールか電話でお願いしますと記入するのはよいですか?
 ・不要です

>個人情報保護法ができたので、企業は応募書類を返却するときにきちんと記録などする義務とかありますよね?
 ・ありません:個人情報保護法はその様な法律ではありません

>そういったへんなとこばっかりに応募してしまわないように気をつけようと思いますが、求人広告でどういうところをポイントにすればいいでしょうか??
 ・まず求人票を見てください
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Q私は昨年の3月に大学を卒業し就職活動中の既卒者なんですが、リクナビやマイナビなどの合同説明会や単独説

私は昨年の3月に大学を卒業し就職活動中の既卒者なんですが、リクナビやマイナビなどの合同説明会や単独説明会って今の大学3年生しか参加してはいけないんですか?親に、「そういった説明会は大学生しか参加してないんだから、参加するな」と言われました...

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既卒生も参加していますよ。

Q転職しようと考えています。 求人募集を出している会社に、自分で応募するのと、転職サイトを通して応募す

転職しようと考えています。
求人募集を出している会社に、自分で応募するのと、転職サイトを通して応募するのでは、時給が違いますか?それとも同じなのですか?時給1000円〜1300円と幅があります。

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本人の経験・能力によって時給に差がでるのが普通ですよね。
時給ではなく、月給の会社であっても同じように差があるでしょう。

また、転職サイトを通す場合と、直接応募では、1人雇うときの求人コストに差があると思います。
その差を会社がどう考えるかによって、時給に差がでると思います。
たとえば、直接応募の方は、コストがかかってないから、時給をちょっと多くしてあげようとか。
とはいえ、人間って一人一人が違うから、時給の差が何によるのか、よく分からないのが本当のところではないでしょうか?

あまり役にたたない回答ですね。

Qよく就職活動の合同説明会で「女子学生のためのメイクアップセミナー」みたいなのがありますが、あれって必

よく就職活動の合同説明会で「女子学生のためのメイクアップセミナー」みたいなのがありますが、あれって必要ですか?あんなのやるくらいなら、もう1社の企業講演をやった方が良いと思うのですが...

Aベストアンサー

見た目というか印象は大事です。
就活に強い写真屋さんが繁盛する時代ですから。

Q企業への直接応募と転職情報サイトからの応募は

どちらが優利でしょうか?

転職エージェントを使うのではありません。
イーキャリアやリクナビNEXTなどの転職情報サイトからの応募と、企業への直接応募との優利不利がございましたら、お教えいただきたくお願いいたします。

Aベストアンサー

中小企業で採用担当もしています。
どちらも優利不利はありません。
サイトからのエントリーでも、面接に進む方には履歴書と職務経歴書の提出をお願いしていますから、直接応募、ハローワーク経由等を含めて同等です。
求人側から見てサイトの良い点は、地方都市の企業が首都圏等からのUターン希望者を取り込みやすいことです。

Q就職活動(合同説明会)についてです

こんにちは
PLEというものです

現在就職活動をしています。

銀行や物流系統の職業を目指しているのですが、
合同説明会に興味のある企業が出店している場合、
何度も行った方がいいのでしょうか?

その企業がビルの○○階を借りて行うセミナーですとか、
そういったものは逃さず予約をしているのですが、
合同説明会も同じように考えるべきなのかわかりません。

わからないと申しますのは、金融系は出席を数えているから
できる限り行った方がいいなど、そういう噂をよく聞くからです。

学校のキャリアセンターで聴いたりはしてみましたが、
曖昧なことを仰っていまして、信用できないといいますか・・・

よろしければ教えていたたきたいと思います
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ケースバイケースですが、たとえ出席回数を数えてたとして、それが採用につながるかはまた別問題な訳で。
ただ点数を稼ぐ(稼いだつもりになる)ためだけに行くなら時間の無駄です。
何度も足を運ぶことによって新たに得る情報があるなら行けばいいです。
噂ほどいい加減なものは無いです。大体ライバルがあなたに有用な情報タダで出すはずが無いでしょう。
すでに就職を勝ち取った先輩方にあなたの活動は何の興味も無いんですから、真剣に答えを出すはずが無いでしょう。曖昧なのもあたりまえです。

Q転職支援サービスで、他の転職支援サービスで応募した企業名を聞かれます。答える必要はあるのでしょうか?

現在転職活動中で、1か月ほど前から転職支援サービス会社A社を
利用していました。
その後、情報は多い方が良いと思い、数日前に転職支援サービス会社B社に
ついても面談に行きました。
転職サービス会社Bの面談では「転職支援サービスA社で選考中の
会社をすべて教えて下さい」と言われました。
本来、自分と募集している企業とA社しか知らないはずの情報を
教えるのは嫌だったため、それらについては数社しか
答えませんでした。
その後のメールでも、同様の質問をされるのですが、
これは正確に答えた方が良いのでしょうか?
私が不安に思っている点は以下の2点です。(考えすぎかもしれませんが…)
(1)転職サービスは商売でやっていることなので、自分の会社で決まって
 欲しいと思うあまり、妨害などをすることはないか?
(2)進捗状況は伝えますし、希望条件も伝えてあるのに、そもそも
 なぜ社名まで知る必要があるのか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

深く考える必要はありません。

何も知らなければ、A社とB社が同じ企業を案内してしまうことだってありますよ。

それだけのことです。

以上


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