転職活動する場合、応募している企業が聞き合わせを
する方法を詳しく教えてください。

そのような場合、電話・メール どんな形で照会されますか?
また その聞き合わせは、腹いていた部署 又は、人事部(総務部) どこにありますか?

働いている現場には、人事部がなく、接点がない場合、
正社員の場合、派遣など 場合 含め
教えてください。

A 回答 (2件)

問い合わせに回答した会社が個人情報保護法、プライバシーの侵害なんて事になる可能性がありますので、当人の許諾を取った上で、


「これこれこういう経緯で、これこれこういう確認をしたいのですが、履歴書に記載されているこれこれこういう職歴・退職理由は事実でしょうか?」
とか、yes/noで回答できるような内容で確認とか。


> そのような場合、電話・メール どんな形で照会されますか?

メールは差出人の特定・確認が難しいので、折り返して連絡先の確認出来る電話か手紙とかが多いと思います。

> また その聞き合わせは、腹いていた部署 又は、人事部(総務部) どこにありますか?

一般的には人事部。
人事部があるかどうか不明とかなら代表の電話番号に連絡し、そういう用件の担当部署に回してもらうとか。
採用希望者に確認しても良いですし。
    • good
    • 0

人事部がなくはなくても、必ず採用や給与計算をする担当はいるでしょう。

そういうところに問いあわせは行く可能性はあります。

でも最近は個人情報の問題もあり、まともにこたえない会社も多いのではないでしょうか。

私の経験ではこの種の問い合わせはほとんどは電話でした。
答えるほうはせいぜい在社していたことがあるかないかという程度でした。
それ以上は答えなかったですね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/24 20:59

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q試用期間中なのに欠勤してしまいました

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。明日には行きます。」と答えました。

しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事
の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。

部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。

結局、トータルで4日間休むことになります。

こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか?

また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。

私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。また、異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。

でも実際は本当にただの風邪です。どうしたら誤解が解けるでしょうか?

ご回答、よろしくお願い申し上げます。

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思って...続きを読む

Aベストアンサー

ちゃんと休む前に連絡をされたのでしたら、それで良いと思いますし、
診断書も一応用意された方が良いと思います。

あとは、休み明けは早めに出社して「ご心配をおかけして申し訳ありません。
今日からまた頑張りますのでよろしくお願いします!」元気に配属先の上司・先輩方や
人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。

ポイントは「自分から」です。
しっかりと自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。

診断書は一応持って行って、朝、挨拶の時に、人事担当者の方に確認を取られたらいいと思います。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報