パートの雇用(社会保険労務士について)

お世話になります。
来年の春頃から、主人と二人で喫茶店を開業することになりました。

私と主人だけでは手が足りないので、パートの方を雇おうと考えているのですが、保険や給与のことがまったく理解できずにいます。
本やインターネットで色々見てはいるのですが、どうにも難しくて…。
疑問に答えてくれるような知り合いもおらず、困っています。

本などを見ていると、よく【給料や保険のことは社会保険労務士に相談するといい】というようなことが書いてあるのですが、こんな、まったくなんの知識もない素人が、基礎中の基礎を聞くだけのために、相談をお願いしてもいいものなのでしょうか？
あと、その場合はだいたいどれくらいのお値段がかかるものなのでしょうか？

同じように個人経営をされている方、経営に詳しい方などに回答をいただければ幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： ben0514 回答日時： 2011/08/18 16:59

給料や社会保険がわからない、というと税金もわからないのではないでしょうか？

であれば、社会保険労務士がいるような税理士を中心とした総合事務所や共同事務所などが良いかもしれません。

起業する人のほとんどが、事業に関連する法律のすべてを知らないと思います。
ある程度の基礎知識を持った事務員を雇うなどが出来れば、あとは役所と相談したりするだけでも、手続きはさほど難しくは無いと思います。

個人経営の場合には、経営者は社会保険も雇用保険も労働保険も加入できません。
あとは従業員のためです。
社会保険は、個人事業で人数の上限を満たしていなければ、加入義務は無かったと思います。
労働保険（労災保険や雇用保険）は、人数や組織にかかわらず加入義務があったと思います。

社会保険ですが、特別業界団体の健康保険組合に加入しなければ、協会健保と厚生年金となるでしょう。相談の窓口は、年金事務所です。地域にもよるかもしれませんが、新人の事務担当者向けの講習会があるかもしれません。また、事務手続きのマニュアルとしての手引きなども用意があります。窓口で相談されると良いでしょう。
労働保険ですが、労災保険の手続きとして労働基準監督署で手続きを行います。その際の書類の番号を利用する雇用保険の手続きとしてハローワークの手続きが必要となります。それぞれの窓口に手引きなどがありますし、相談窓口もあるでしょう。

私自身、税理士事務所の事務員の経験があり、関連業務として一部の社会保険書類を扱いました。それでも、基礎的な部分の一部しか知識がありませんでした。しかし、それぞれの窓口のＨＰや手引きなどを読んだり、窓口での相談や電話での相談で知識をつけました。社会保険労務士に依頼したことはありませんね。

あとは、地域の商工会などに加入することで経営相談などが受けられます。そこである程度学ばせてもらうのも良いかもしれませんね。加入していれば、制度融資などで有利な部分もあるかもしれませんし、税務の相談も受けられるかもしれませんからね。

相談の費用などはぴんきりです。相談相手に事前に確認されると良いでしょう。

この回答へのお礼

こんばんわ。
まったくその通りで、税金のこともよくわかっていませんでした…。
質問の件ですが、主人がよく通っている喫茶のオーナーさんから社会保険労務士の方を紹介していただけることになりました。
だからといってまかせきりにはせず、私自身も少しづつ勉強していきたいと思います。
詳しく回答をしていただき、本当にありがとうございました＾＾

お礼日時：2011/08/23 00:48

No.3 回答者： simotani 回答日時： 2011/08/19 16:02

雇用保険に入るつもりなら、労務士の先生にお願いして、適用手続き(店自体が労働保険に入らないと従業員も加入出来ない)を依頼しましょう。

労働保険は雇用と労災を合わせたもので、喫茶店が適用になった時に「労働保険事務組合」(労務士事務所がたいていやってます)に加入すると、事業主であるご夫妻も労災保険に任意加入出来ます(雇用されてはいないから雇用保険は不可)。
パートの雇用保険は概ね週20時間以上を目安にします。(週５日を４時間か週６日で３時間半がベース)。

この回答へのお礼

こんばんわ。
質問の件ですが、無事に社会労務士の方を紹介していただけることになりました。
ですが、これから自分でも色々調べて、勉強していきたいと思います。
ご回答いただき、本当にありがとうございました。

お礼日時：2011/08/23 01:22

No.2 回答者： uoza 回答日時： 2011/08/19 15:33

個人経営ですから、国保と国民年金はそのままで、労働保険(労災と雇用保険)が必要になり、給与計算はそれほど難しくなるものでもない。

有休や時間外労働面等労働基準法や労働契約トラブルについての助言指導は必修。
どちらかというと、相談業務もさることながら手続きそのものの代行を依頼する契約パターンです。どういう契約がいいとかの相談は参照URLのお近くの社労士会に相談したらよいでしょう。

労働保険加入の手続きは新規適用４万程度、毎年更新手続きが２万程度。
給与計算を含めて顧問契約は毎月２万程度が上限でしょうか。

参考URL：http://www.shakaihokenroumushi.jp/

この回答へのお礼

こんばんわ。
質問の件ですが、無事に社会労務士の方を紹介していただけることになりました。
ですがその方にまかせきりにするのではなく、私自身もしっかり勉強したいと思っています。
ご回答いただき、本当にありがとうございました。

お礼日時：2011/08/23 00:55