休職中の者です。
応募してみようと思っているパート職の求人票を見たところ、加入保険は「雇用・労災・健康・厚生」となっているのですが、その下に、「労働時間によっては各種社会保険に加入できない場合があるので注意してください。」との記載があります。
明日面接なのですが、週3日以上,10時~21時の4時間程度との求人票から、私の場合、保険には該当しそうにないのでしょうか。
どの程度の時間を勤務すれば該当するのでしょうか。
また、各保険の意味合いもご存じでしたら教えてください。
よろしくお願い致します。

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A 回答 (4件)

社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入しなければならない条件と言うのがありまして、下記の両方の条件を満たしていなければなりません。



1.1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上(おおむね15日以上)
2.1日の労働時間が一般社員の4分の3以上(おおむね6時間以上)

となっています。
ご質問のとおりの労働条件ですと、健康保険と厚生年金保険には加入しないこととなります。

さて、健康保険と厚生年金保険の意味合いですが、健康保険は仕事以外の病気や怪我で、病院に受診されるときに医療費の7割を負担してくれる制度です。
厚生年金保険は、将来の収入として年金を国民年金(老齢基礎年金)に加算してもらえる制度です。


労災保険(雇用保険とも言います。)のほうは、労働者であれば常用雇用労働者に限らず、臨時雇、日雇、アルバイト、パートタイマー、嘱託など、雇用形態に関係なく、労災保険の適用対象となります。

労災保険とは、業務上や通勤途上で怪我を負った場合に、その医療費の全額と、労務不能となった場合は休業補償を保障してくれる制度です。
また、失業した場合などは加入期間により失業給付(一般的に失業保険といわれています。)が支給されます。
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この回答へのお礼

たいへん詳しいご解説をありがとうございました。
おかげ様で、よく分かりました。
今後も機会がありましたら、ご回答をお願い致します。
今回は、本当にありがとうございました。

お礼日時:2003/11/05 23:08

#3です。


補足します。

雇用保険については、1週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間よりも短く、かつ、30時間未満で20時間以上の者が、「短時間労働被保険者」となります。
これ以外の場合は、雇用保険は加入しないこととなります。
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こんな簡単な表現でよいか、もっと詳しいことをご希望かもしれませんが、、。


雇用保険はよく失業保険と呼ぶ人がいる通り、加入していて、要件を満たせばもらえる、というものです。
加入は難しそうですね。
労災保険は個人でなく、会社がちゃんと入っているよ、パートでも仕事で怪我しても保障されるよ、というのを伝えているだけで、会社負担なので給与から引かれません。
健康保険、厚生年金は言うまでもないですが、加入ならば(扶養に入ってるのと比べるなら)随分手取りは少なくなります。加入できないと思いますが、、、。
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この回答へのお礼

概略は分かりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/11/05 23:05

社会保険(健康保険・厚生年金)は、一週間の出勤日数と勤務時間が、正社員の4分の3以下の場合には加入することが出来ません。



雇用保険は、1週間の所定労働時間が30時間以上の場合に、一般の被保険者として加入でき、20時間以上~30時間未満の場合は、短時間労働者として加入し、20時間未満の場合は加入できません。 

労災保険は、労働時間に関係なく加入できます。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。
また機会がありましたら、よろしくお願い致します。

お礼日時:2003/11/05 22:57

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Q扶養控除の条件 (合計所得金額と社会保険料)

これまで親の扶養に入っていたのですが
今年、個人事業をはじめて

事業収入75万円
経費30万円
社会保険料17万円(自分の口座から支払い)
基礎控除38万円

となりました。
所得税の課税はありませんでしたが
この場合、親の扶養からは外れてしまうのでしょうか?
親の所得税と地方住民税の扶養控除がなくなってしまうのかが心配です

Aベストアンサー

75万円ー30万円=45万円←所得

所得が38万円以上だと控除対象扶養親族になれませんよ。

納税額がないので、確定申告義務がありません。
税務当局が質問者の所得が38万円以上あることを知る機会がないので、親御さんが貴方を控除対象扶養親族にしてることに「違うよ」と連絡がくる可能性は低いですけどね。

Qカテゴリ違いでしたらすみません。社会保険の加入について

現在扶養に入っており、八月一日から二ヶ月間の短期のアルバイトをするのですが厚生年金、健康保険の強制加入させられることになりました。本当は短気なので扶養のままでいたい旨伝えたのですがだめでした。
そこで素人質問なのですが、私が社会保険加入するにあたり、現在扶養に入っている夫の会社に何か手続きしなければならないのでしょうか?
もし必要であれば簡単にでけっこうでございますので教えていただければありがたいです。
また、一旦扶養から抜けて二ヵ月後にまた扶養にはいるのですが、手続きは難しいのでしょうか?
それから厚生年金に加入するに当たり、前職の会社名、働いていた期間などわかるものなのでしょうか?前職の会社が小さい会社で、しかも勤務期間が五年間と短いのでなんだか少し恥ずかいといいますか・^^;

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。2ヶ月くらいの短期だったら加入義務はないと思うんですが、会社によって違うんでしょうか・・。
うちの会社は2ヶ月までは加入義務はなし、2ヶ月と1日から加入義務ありとしています。
質問者様が自分で社会保険をかけるようであれば、今使っている保険証をご主人の会社に提出するだけでいいと思います。
その際、自分で社会保険をかける時の取得日をご主人の会社に伝えてください。
雇用保険をかけると前職の会社名や雇用期間分かりますが、社会保険だけではわからないと思いますよ。

Q社会保険の被扶養者の制限金額をこえた場合の届出につい

こんにちは。
現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。
昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。被扶養者の範囲を超えてしまうので私のパート先の会社の社会保険にいれてほしいと要望したところ、(昨年の採用時には今年からは健康保険にいれるとの話だったのですが、会社から何の話も無くずるずると来てしまいました。業績悪化もあり社長も苦しかったのでしょう)月給にかえて月150000円にしてほしいと言われました。
そうすると、年間手取りは約156万円程度になってしまうので、9月からは時間、日数を減らして130万円未満の健康保険組合の被扶養者の範囲でいられる月額10万程度の勤務体制にかえてもらう事になりました。
この場合、9月からは「今後12ヶ月をとおして健康保険組合の被扶養者の範囲の収入と見込まれる」と思い、引き続き被扶養者に入れてもらいたいのですが、この場合主人の健康保険組合に何か変更届等連絡をする必要がありますでしょうか。特になにもぜずほおっておいてよろしいでしょうか。
その健康保険組合によってもいろいろなのでしょうが、一般的にはいかがでしょうか?
また、一般の健康保険組合はどうやって被扶養者の収入を調べるのでしょうか?130万円を超えた事はすぐわかってしまうのでしょうか?
きちんと計画的に先を考えす、招いた結果でお恥ずかしいですが、何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。
現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。
昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。被扶養者の範囲を超えてしまうので私のパート先の会社の社会保険にいれてほしいと要望したところ、(昨年の採用時には今年からは健康保険にいれるとの話だったのですが、会社から何の話も無くずるずると来てしまいました。業績悪化もあり社長も苦しかったのでしょう)月給にかえて月150000円にしてほしいと言われ...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。

「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

>現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。

夫の会社は政管健保ではなく組合健保であるということですか?

>昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。

上記のAのような健保でしたら昨年の10月の時点で扶養の資格はありません、年間の収入ではなく月額が約108330円を超えるかどうかと言うことですから。
Bのような健保でしたら健保に聞かなければわかりません。

>この場合、9月からは「今後12ヶ月をとおして健康保険組合の被扶養者の範囲の収入と見込まれる」と思い、引き続き被扶養者に入れてもらいたいのですが、この場合主人の健康保険組合に何か変更届等連絡をする必要がありますでしょうか。特になにもぜずほおっておいてよろしいでしょうか。

確かに月額10万にすればそれについてはOKですが、それ以前についてはどうするかということです。

>その健康保険組合によってもいろいろなのでしょうが、一般的にはいかがでしょうか?

あまり一般的な話をしても意味がないと思いますが、夫の会社の健保が一般的でなければそれまでの話ですから。
それでも敢えて一般的と言うならAのほうでしょうね。

>また、一般の健康保険組合はどうやって被扶養者の収入を調べるのでしょうか?130万円を超えた事はすぐわかってしまうのでしょうか?

扶養の申告は自己申告です、健保は常に被扶養者の収入をチェックしているわけではないの、収入が限度を超えたからといってその時点で健保がすぐに何かを言って来ると言うことはありません。
ですがだからこそ逆に怖いのです、健保は検認を定期的にやって扶養についてチェックします。
下記の参考URLをご覧になってください。
これは政府管掌健康保険のばあいですが定期的な被扶養者認定状況の確認(検認)の実施について書いてあります。
また最後の方に「※もし、届出をしなかった場合
 健康保険被扶養者(異動)届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」
とも書いてあります。
扶養を外れる収入があっても偶然検認の後であればすり抜けてしまいますが、1年後の翌年の検認で引っ掛かれば1年前のその時点に遡って扶養を取り消されて、上記のような処分を受ける可能性があります。

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html

また厳しい健保だとそういう場合に、その時点では扶養の条件はそろっていてもペナルティとして、向こう1年(場合によっては数年)扶養を認めない場合もあるようです。
ですからあくまでも自己管理に依る自己申告であり、どこからも何も言われないからといって放置しておくと上記のようなペナルティがあるということです。

質問者の方の場合ですとAの場合の健保であれば、すでに昨年の10月に扶養の資格を失っています。
ですからその事実が発覚すれば昨年の10月時点まで遡って扶養の資格を取り消され、それ以後保険証を使っていればその合計の差額の7割(窓口負担が3割だから)を請求され、現時点では月額10万で扶養の条件を満たしていても、ある期間は扶養を認めないというペナルティを課されるかもしれません。
もちろんこれは最悪の場合であって、もしかして夫の会社の健保はルーズで検認自体をやっていないかもしれない、またやっていたとしても甘くてすり抜けてしまうかもしれない、あるいは発覚しても7割分を請求されるだけで現時点で扶養の条件を満たしていれば扶養と認めてくれるかもしれない、それらはすべて健保の規定がどうなっているのかと言うことと健保がどこまで厳しくやるかということで、それこそ何も無くて終わる可能性もあれば上記のような最悪の結果になる場合もあるが、どう転ぶかはわからないということです。
また検認で発覚する前に自己申告すればペナルティも比較的軽く済む場合もあります。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む

Q入院保険加入時、健康告知に該当?する場合

親族に、掛け金を出すので共済の入院保険に加入するよう勧められました。有り難く厚意に甘えさせて頂きたいのですが、私はうつ病及びパニック障害で入院した経験があります。退院してから1年以上たちました。薬を飲み忘れても症状が出る事がなくなってきたので、しばらく薬を飲まずにいたら、ある日突然症状が出て具合が悪くなった経緯があり、結局未だに薬を服用しています。定期的に決まった通院をしているのではなく、薬が無くなったら病院に行く、また処方された薬は飲まなくても差し支えないと判断した時は飲んでいない、といった、再発予防のために服薬しているような状況です。この手の病気は完全に回復と言えるまでの判断と、断薬のタイミングが非常に難しいと思うのですが、私は加入できるのでしょうか。

恥ずかしながら、入院する前の通院中、郵便局の簡易保険にあまり深く考えずに健康状態告知をせず加入したところ、保険金を請求する段階で診断書から通院歴がわかり、保険金がおりるどころか解約させられた、という迂闊な体験があります。服薬を隠して契約しても、万が一また同じ事が起きたらお金を出すと言ってくれている親族に対しても迷惑な話だと思いますし、どうすればいいのか困っています。加入は断った方がいいのでしょうか?

・この状況で共済の入院保険に加入はできますか(加入可能な入院保険はありますか)
・「健康告知内容に該当する場合、ただちにはお申し込みできません」とあるのですが、申し込み出来る場合もあるのですか?
・仮に健康告知をせず加入した場合、精神科以外の疾患や外傷で入院した時、どうなりますか

よろしくお願い致します。

親族に、掛け金を出すので共済の入院保険に加入するよう勧められました。有り難く厚意に甘えさせて頂きたいのですが、私はうつ病及びパニック障害で入院した経験があります。退院してから1年以上たちました。薬を飲み忘れても症状が出る事がなくなってきたので、しばらく薬を飲まずにいたら、ある日突然症状が出て具合が悪くなった経緯があり、結局未だに薬を服用しています。定期的に決まった通院をしているのではなく、薬が無くなったら病院に行く、また処方された薬は飲まなくても差し支えないと判断した時は...続きを読む

Aベストアンサー

残念ながら、日本国内の保険会社でうつ病の方が加入できる保険、共済はありません。告知違反で加入されても病気入院の場合は一切支払いはなく、その時点で解約となります。けがの場合は入院診断書にうつ病及びパニック障害に関する事が全くかかれていなければ支払い対象となります。

Q社会保険の扶養について。 社会保険に親を扶養に入れたい場合。 母は障害年金をいただいてます。 その額

社会保険の扶養について。

社会保険に親を扶養に入れたい場合。

母は障害年金をいただいてます。
その額の2倍以上私の年収がないと母を扶養に入れることができないみたいなのですが、この私の年収というのは、月給とは社会保険料などを引かれる前の金額ですか?
それとも手取り額ですか?

詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>では社会保険料交通費諸々が引かれる
>前の金額ということでしょうか?
これは微妙ですね。
認定する方は、あなたの標準月額報酬
しか見ないということなら、
交通費込み、所得証明などで確認する
なら、交通費は抜きです。

>あとひとつ。
>倍以上とは1円でも超えていたら扶養に
>いれれるのでしょうか?
>それても大幅に超えていないとダメ
>なのでしょうか?

前述の回答を繰り返します。
協会けんぽの場合(引用)なのですが。
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても、扶養者(被保険者)
の年間収入を上回らないときで、日本年金
機構がその世帯の生計の状況を総合的に
勘案して、扶養者(被保険者)がその世帯
の生計維持の中心的役割を果たしていると
認める時は被扶養者となることがあります。
・・・・
つまり、
★例外も認めることがあると言ってます。

あなたが生計の中心であり、世帯の収入が
限られるような場合、考慮されるということ
です。

但し、加入されている健保の組織によって
そのあたりの規則は様々だと思います。
そうした考慮はされない場合もあります。

相談してみるしかないです。

また、高額療養費の件です。
下記をご覧下さい。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/sbb3193/261114

お母さんは障害年金を受給している場合、
住民税は非課税で区分オになります。
外来なら月35,400円が限度額となります。

しかし、扶養となるとあなたの所得で
限度額が決まるため、区分エ月57,600円
となります。

また、お母さんの年齢によっては、
後期高齢者医療制度へ75歳未満でも
移行となる可能性があり、その場合、
社会保険の扶養からは脱退となり、
後期高齢者医療制度に加入となり、
高額療養費の限度額もかなり低く
なります。

加入されている健保組合のサイト
等をご覧になり、電話等で相談する
ことをお奨めします。

>では社会保険料交通費諸々が引かれる
>前の金額ということでしょうか?
これは微妙ですね。
認定する方は、あなたの標準月額報酬
しか見ないということなら、
交通費込み、所得証明などで確認する
なら、交通費は抜きです。

>あとひとつ。
>倍以上とは1円でも超えていたら扶養に
>いれれるのでしょうか?
>それても大幅に超えていないとダメ
>なのでしょうか?

前述の回答を繰り返します。
協会けんぽの場合(引用)なのですが。
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても...続きを読む

Q労災・健康・雇用保険に加入してないのに総合福祉団体定期保険加入?

他のカテゴリーでも質問させていただいたのですが。現在、転職して約1ヶ月になります。書類での雇用契約も交わしておらず、労災保険、健康保険、雇用保険にももちろん加入しておりません。しかし、総合福祉団体定期保険(生命保険)といったものに加入する事を求められました。私は事務職です。このような保険の加入だけを促されるのは本当に不思議です。悪く考えれば実際加入もせず、給料からの天引を増やしたいのではないか?と疑います。皆さんにご意見を伺いたいのですが。

Aベストアンサー

総合福祉団体定期保険の支払いは団体のはずですが。
下記のページを参照してみてください。

参考URL:http://www.nissay.co.jp/houjin/fukuri/dantai/fukusi/

Q夫の社会保険(健康保険・厚生年金)の金額は変わりますか?

離婚したり、妻が働き始めて自分で社会保険に加入した場合(夫の扶養を抜ける)、夫の社会保険(健康保険・厚生年金)の金額は変わりますか?
給料の額は能力制なので変わりません。

どちらも全く変わりませんか?
それとも、健康保険料は変わるけど厚生年金保険料は変わらない(またはその逆)ですか?
それともどちらも変わりますか?

子供が扶養を抜けた場合はどうですか?

Aベストアンサー

健康保険料も厚生年金保険料も、まったく変わりません。

これは、社会保険の保険料を算出するにあたり、標準報酬月額と言う、一種の等級をもとにして算出されるためです。
標準報酬月額とは、4・5・6月の給料総支給額の平均で決定されるもので、標準報酬月額に各保険料率を掛け合わせて健康保険料や厚生年金保険料が算出される仕組みになっています。

ですので、社会保険の扶養からはずれたとしても、標準報酬月額が変更されるわけではありませんので、社会保険料は変わらないことになります。

ただし、毎月決まった金額の家族手当を支給されていた場合は、その家族手当が支給されなくなった月から3ヶ月の平均を取り、その平均の標準報酬月額が今までの標準報酬月額よりも、2等級以上下がっている場合は、「随時改定」と言って月額変更の対象となりますので、4ヶ月目から標準報酬月額が変更されます。

これに伴い社会保険料が変更される可能性があります。

Q海外旅行保険で保険料が2000円程度の保険を探しています。

9月6日から4日間、中国に旅行に行く予定で
保険を探していますがどの保険会社もオンライン契約以外の価格は3000円以上になってしまいます。
どなたか2000円程度の保険をご存知でしたら
宜しく御願いいたします。

クレジットカードを使わない契約で
御願いいたします。

Aベストアンサー

あらかじめ用意されたプランでの契約となると、どうしても質問にあるような保険料になってしまいます。

しかし必要な補償のみをチョイスした独自設計の契約であれば、それなりに保険料を抑えることも可能です。

ある商品の保険料例をあげますと、傷害死亡1000万円=240円・疾病死亡1000万円=380円・賠償責任3000万円=20円…となります。ただしこの保険商品の場合最低保険料が1000円とされてますので、補償内容には関係なく最低でも1000円は負担することになっています。

代理店でプラン設計して契約することをお勧めします。

Q社会保険の扶養家族について

現在無職の父がおり、フリーター(年収200万程度)の兄の国民健康保険の扶養家族に父を登録しています。私は年収350万くらいの会社員で社会保険なのですが、社会保険に移した方が金額的に得なのでしょうか?

Aベストアンサー

社保の方が有利です
国保は扶養家族の概念は無く、いわゆる扶養家族の分も人数割の負担分があります(保険料金に人数比例分がある)

ただし、社会保険で加入が認められるかは判りません、会社に相談してください
状況によっては質問者の扶養家族にできる可能性もあります

Q保険の代理店で働いていたら取引のある保険会社の保険に安くで加入できるのかどうか

私は今、保険の代理店でアルバイトをしています。

私が今、住んでいる家には3年ぐらい前に引っ越してきました。
前の家は前の家の近所の人に貸しています。
私の両親は前の家を貸す時に火災保険に加入したんですが、その火災保険の契約が来月か再来月ぐらいで切れるそうなんです。
そこで私が今、働いている保険の代理店で取引のある保険会社の火災保険に社販や社割みたいに安くで加入できるのかどうか聞かれました。

私は多分、保険の代理店で働いているからといって取引のある保険の保険に加入しても安くで加入は出来ないと思うんですが実際は、どうなんですか?

どなたか分かる方がいらっしゃったら教えて下さい!

Aベストアンサー

保険料の値引き、代理店手数料からのキャッシュバック等は違法行為になるので
「ありません」。

「営業停止処分」を受けるリスクを覚悟の上で、
アルバイト君の希望を叶えるなんてありえないと思います。

火災保険は「消防施設の充実度」によりエリアごとに保険料率が変わりますから
保険金額が同じでも保険料が異なることがあります。


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