更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

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期間 派遣」に関するQ&A: 派遣期間満了

アンサープラス

契約期間中の退職は色々と大変なようです。

しかし、
「やむを得ない理由がある場合」は退職ができるという法律もあるようです。
・転職お役立ち情報│飲食求人 派遣・人材紹介でお仕事探しH Agent
https://hagent.jp/useful/5/

A 回答 (4件)

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。


派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。
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この回答へのお礼

早速教えて頂きましてありがとうございました!!
携帯ですぐに確認できたので、ありがたかったです。
はっきり言ってみます。ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/16 20:42

派遣元との契約が期間の定めのある契約の場合、原則として期間満了まで契約の解除はできません。

ただし、期間の定めのある契約であっても、やむを得ない事由があるときは直ちに契約を解除することができます(民法628条)。やむを得ない事由があればその事情を伝えてよく話し合って、やむを得ない事由がなければ就業規則に定めてある退職ルールを踏まえて、派遣元と退職時期の交渉をしましょう。
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職業:転職アドバイザー

キャリアカウンセラー、キャリアコーチ。2008年に日本キャリア・コーチングをスタート。個人支援を専門に1,000名以上をコーチ。自己分析・キャリアデザイン・転職・昇進昇格・管理職教育が得意な実務家として、成果・自立につながる具体的なアドバイスと丁寧なサポートが強み。

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私も同じ経験があります。


派遣会社は契約を盾に満了を迫ったりしますが、まったく相手にする必要はありません。
結局あいつらは突然辞められると人探しが大変だから、平気で脅し文句みたいな嘘をつくんです。
極端な話をすれば、本当に嫌なら明日から出社しなければいいです。わざわざあなたの家に来て強引に出社させるなんてことはしませんから。

と、ここまでは辞めるまでの話。
すぐに次の仕事が見つかるかと言えば、このご時世ではかなり困難です。
ある程度の蓄えがあれば、それを切り崩してしのげますが、そうでなければ大変です。
できれば次の仕事を見つけてから退職されるほうが良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。あまり具体的なことは書けませんが、
言いなりになってると派遣会社も言ってることが、どんどん変わってくるのでびっくりしました。
次の仕事を見つけてからが、本当は理想なのですが、ある程度の図太さが必要だし疲れますね(笑)
親身になって下さってありがとうございました。

お礼日時:2011/09/16 22:29

数問前にも ほぼ同じような質問が出ていましたが、お読みになっていなかったようですね。


NO1さんの回答のとおり、3ヶ月なり 6ヶ月の労働契約であり、その契約書に途中で辞めるときは1ヶ月前に申し出ることと書いてあれば、期間の定めのない労働契約に適用される14日条項は該当せず 契約に書かれた1ヶ月前が適用されます。場合によっては損害賠償事項も書いてあるそうです。
そして、労基署に相談しても、期間の定めのある労働契約の場合 途中で辞める場合は、契約に書かれている事前申し出期間に言いましょう それが出来ない場合は、派遣会社とよく話し合って円満退社になるよう努力してくださいと言われるだけです。損害賠償も事前に金額を定める場合は違法ですが、契約を破ったことによって生じた実際の損害の賠償請求については、違法だとは言いません。
まずは、派遣会社との契約内容をよく読むことです、14日前でも良いとする会社もあるかもしれません、それと長期派遣でなくせいぜい3ヶ月くらいの
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この回答へのお礼

そうでしたか・・今も見てみたのですが・・見つけられませんでした。
契約内容よく読んでみます。
既に出ていたにも関わらず、答えて下さいまして、ありがとうございました。
もう一度探してみます!!

お礼日時:2011/09/16 20:50

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Aベストアンサー

>>みなさんの我慢の限界ライン

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1)自分が「これは将来性がある成長分野である」と考えて頑張っているとき、会社側は「それは全く儲からない分野であり、お荷物である」と考えているのが分かったとき。
2)会社側がいくら努力しても、その方向では売り上げ・利益が上がらない。さらにそれを打開する方針を社長や上司たちが全く打ち出せない場合。
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Aベストアンサー

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一般の成人用(高齢者用)紙おむつ(質問のリハビリパンツも)は、あくまで高齢者用としてある製品でして、その(おしっこ5回分、750cc)というのも高齢者の標準回数、量を目安に表示されている物です。

本来の膀胱の蓄積可能容量(いわゆる膀胱の容積)がどこまでふくらむかとは別に、お年寄りの場合、膀胱自体が弾力を失いふくらみにくくなっているのと、そこに限界までため込むためには出口の蛇口となる括約筋が緊張して閉め切っているわけですが、高齢者はこの活躍筋力も低下し、少量たまっただけでもいわ...続きを読む

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契約書と言うんでしょうか、派遣される前に渡された就業条件明示書には、派遣期間は試用期間の1ケ月の日付になっており、すでにその日付は過ぎているので、こちらが辞めると申し出ない限りは自動更新されていくと思うのですが、試用期間は過ぎたので、次の契約更新の3ケ月後、11月で辞めようと思っています。
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人材業界の者です。
慣れないのと戸惑ってしまいますよね。

結論から言うと、法律上は即座に契約を解除(退職)する事も可能です。

理由は1ヶ月の契約期間終了後の3ヶ月更新分の就業条件明示書が予め質問者さんの元に届いて(発行されて)いない。これは派遣に関わらずですが、会社側は必ず「予め」発行しなければならない規定があるからです。(労基法15条、労働者派遣法34条)

また、派遣の場合は一般に言う労働契約の自動更新は認められていませんので、必ず電話一本ででも「意思確認」が必要です。ですので「辞める」と言わない限り続くということは本来ないのです。

次に3ヶ月の契約の満了で退職したい場合ですが、現時点でも構いませんので派遣元に満了日で退職する旨を申し出れば問題ない(満了退職)です。

派遣の場合語句として長期(3ヶ月超)・短期(3ヶ月未満)・単発(数日)などの言い方がありますは実質は契約書(就業条件明示書)に記載されている労働期間を満了すれば退職して全く問題ないです。(例え当初の話で長期だから1年以上勤めてね、というような話があったとしても途中の契約期間満了で退職できます)

本来は契約期間満了で退職するのが当たり前ですが、今回の場合は派遣元の違法行為や質問者さんへの説明不足など体制的にも問題がありますので、派遣先も劣悪という事なので違法行為を理由に退職されてもいいと思いますよ。

余談ですが・・よく勘違いされる事項ですが民法上の14日前に退職を申し出れば(就業規則によっては1ヶ月前)というのは「期間の定めのない契約」での話しで派遣など「期間の定めのある契約」は満了で終了が前提ですので更新の話や意思確認が無い場合は満了で終了しますし、労働者側の退職の申し出に関する期間の定めは法律上ありません。一般的には退職を決めているならばなるべく早く伝えるのが後任など支障が少なくて済みますし、迷っている場合は更新の意思確認があった際に「更新する、しない」を申し出れば問題ないです。

人材業界の者です。
慣れないのと戸惑ってしまいますよね。

結論から言うと、法律上は即座に契約を解除(退職)する事も可能です。

理由は1ヶ月の契約期間終了後の3ヶ月更新分の就業条件明示書が予め質問者さんの元に届いて(発行されて)いない。これは派遣に関わらずですが、会社側は必ず「予め」発行しなければならない規定があるからです。(労基法15条、労働者派遣法34条)

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