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はじめまして。私は入社一年目の会社員で,都内の会社に勤めています。

今年の年末,うちの会社は12/28が年内最後の営業日です。私は個人的に年末どうしても行きたい旅行のツアーがあり,この日に有給を取ろうと思っているのですが,何せ入社一年目の新人ということで,「最後の日に休んで非常識だな」と周りに思われないか心配です。
会社にお勤めの方,新人が仕事納めの日に来ないことについてどう思うか教えて頂けますか?
もちろん会社によっても違うと思うのですが,社会人の先輩方に参考までにお聞きしたいと思っています。

うちの会社について少し補足しますと・・
有給を取りやすい環境にあり,同じく新人の同期の社員も,個人的に旅行に行くため今年すでに有給を何日か続けてとりましたが,先輩や上司に嫌な顔は全くされていませんでした。
ですので普通の日に有給を取ることは全く問題なさそうです。
問題は「仕事納め」の重要度というものがよくわからないことです。ちなみに忘年会は何日か前に行われますし,私のいる部署は年末特に忙しいわけではありません。

これまで有給を使わずに働いてきて,一年目なので仕事への貢献度は低いものの気疲れのため,疲れはかなりたまってきました(甘えたような発言ですが;)。
年末ということで身も心もリフレッシュしたく,有給を取りたいという気持ちは消えそうにありません。
こんな私に対して何かしら思うところをご教示いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

A 回答 (6件)

私の会社も年末年始は一年でいちばんヒマです。


対外的な仕事はないですし、あるのは身の回りのお片づけと大掃除です。
その昔は昼で終わり、会議室でお寿司をとって一杯飲んで帰ったりしました。
有休とるといっても、問題にする上司はいませんでしたね。
もっとも、大掃除をみんながしているのに自分だけしないというわけにもいきませんので、一足先にお休みに入る人は最後の日に自分の周りプラス皆で片付けるたり、PCやコピー機を拭いたりといったことをやっていきました。

最近では、その打ち上げもなくなり、大掃除もかなり適当になってきましたね。
せいぜい自分の周りを片付ける程度・・・
そして、上位職の人ほど単身赴任の人が多いので、さっさと早めに休んでいきます。
なので、下は休みやすいです。
出社するのは地元住まいの女子社員と地元に住んでいて、別に正月だからって遠くに行く用のない人くらいです。
こう聞くと休み放題の会社のように思えるでしょうが、忙しい月は土曜日出勤が続き、平日に振替休日ととろうにもそれも難しい、有休なんてよくとれるなあってなものです。
なので、盆正月、GWなどの連休の時はイベントもまずないので、そうした時にこそ休むのです。

質問者様の会社もたぶんよさそうな気はしますね。
とはいっても、まだ入社1年目ですよね・・・・
入社1年目って有休とった記憶ないですね。
半年たつと10日くらいもらえましたっけ?
それは急病などに備えてとっておいたものです。入社1年たった春くらいで初めてとったかな・・・・

まあ、1年目のうちにとっても別に問題にもされないかもしれませんしね。
初めての有休っていつぐらいにとりました?って聞いてみてください。
その会社の傾向がわかるでしょう。

ここのサイトでも、有休があってもとてもじゃないけどとれないって悩んでいる人も大勢いますから。
こればっかりは会社によってかなり違うのです。

個人的には・・・ですが。
私自身は、年末に一足先に休んだことはなく、大掃除も打ち上げも参加してきた人間なので、申し訳ないですけど1年目の人が休むと聞いたら・・・図々しい&掃除から逃げるのかよって思っちゃいます。
もっとも年明けたら忘れていますけど。

ちなみに、年末は早く休む上司が多いですが、年始に余分に休む人はあまりいないですね。
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この回答へのお礼

丁寧にご回答くださって,ありがとうございます!
個人的に思うことを教えてくださったのがとても参考になりました。
やはりそのように思う先輩が少しでもいるというのは,社会人として知っておくべきですね。

お礼日時:2011/11/26 22:29

こればかりは個々の会社の常識によるでしょうね。


私が在籍した複数の会社では仕事納めの日に有給を取る社員はいませんでした。
今の会社では終業1時間前に缶ビールとおつまみで乾杯するだけの簡素な納会をします。
1年目ですと、こういうものの片付けや雑務等の役が回ってきます。
そういうのを誰かに押し付けての休暇なら周囲の印象悪いかも。

賢い生き方を望むなら初年度は様子見でしょうね。
混雑を避けて早く帰省したいって人が多い会社だったら有給にも抵抗は無いでしょう。
その辺「空気を読む」のも社会人ってものです。
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この回答へのお礼

usikun様の会社の様子を詳細に教えてくださりありがとうございます。
空気を読めないのは,社会人としてはだめなんですね~,勉強になります。

お礼日時:2011/11/26 22:33

上司に相談するという選択肢はないのですか。


最も手堅い解決策だと思いますけど。

あなたが休みたいのは理解しましたが、それとこれとは別ですよね。
ここで、他社の状況を聞いても意味がないと思いますが。
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この回答へのお礼

上司に相談することそのもので印象を下げてしまわないか,が心配だったのでここで相談しました。
確かに他社の状況を聞いても解決にはならないのかもしれませんね。ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/26 22:31

日本人的な悩みで、欧米なら何の問題なく休みます。



でも、年末年始等の特別な日に年休を取るのは目立ちます。
誰にも文句(陰口)の言われない仕事ができていれば、周りも
あなたの行動を認めざる得ません。

年末休んだことを仕事で見返せるだけの心意気があれば、逆
に会社にとってもメリットがありますよね。
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この回答へのお礼

確かに日本の職場は周りの目を気にする雰囲気がありますよね…
仕事で見返す自信はあまりないので,どうしよう…といった感じです。ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/26 22:27

有給休暇を許可するかどうかの判断は自分ではなく上司ですので、上司に聞いてみれば良いですよ。


従業員には有給休暇を取る権利がありますが、会社側には、都合の悪い時は別の日を指定できる権利もあるので、上司が許可すれば取れるのが”有給休暇”です。
会社側は休暇申請を拒否する権利は無いですが、業務の都合が悪ければ別の日を指定することができます。

一般的な常識で言えば、有給休暇があっても初年度は病気や怪我以外では取らないものですね。
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この回答へのお礼

原則的なことと,常識的なこと,両方教えてくださってわかりやすかったです。ありがとうございます。

お礼日時:2011/11/26 22:26

具体的に「仕事納めの日」にどんなことをするかでしょうが、普通は「ちょっと特別な日」なので、余り休まない方が良いとは思います。


「仕事始めの日」も出ておいた方が一般的には良いです。
何も特別なことをせず、淡々と業務をこなして普通の日と何ら変わらず終わるのであればいいでしょうが。
その辺の判断は、会社のセンパイか上司に確認されるのが宜しいでしょう。ここで回答する人は、あなたの会社の慣習は知りませんから。
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この回答へのお礼

早々に回答をつけてくださって,ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/26 22:25

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Q休みをとりたい!理由はどうするか?

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場は、嫌われているわけではないと思いますが、
以前の失敗のせいで、あまりわがまま言えない感じです。
相談できそうな人もいません(おかげで仕事場では憂鬱な気分です…)
仕事は暇ってわけではないですが、たまってもいないので休んでも
問題はないと思います。たぶん…
いざとなったら休みを諦めることもできます。

来年の仕事に励むため、うつとストレス発散のためにも休みたいと思うのですが、
どうやって休みをとればよいでしょうか?
今のところ、自分で考えたのは、
1、事前に申請(理由は通院、私用など)
2、当日に病欠(欠勤で)←候補
皆様のアドバイスお願いします!!

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
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Aベストアンサー

社会人20余年のおじさんです。

おなたの会社では、最終日にお休みとっている方おおいですか?。
おおいなら、「私事都合のため」で押し通しましょう。
うそは、人生経験豊富な人ならすぐわかりますから。あなたの信用下がるだけです。

休む人が少ない会社なら、
これも「私事都合」が一番です(笑)!。
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Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134

Q有給休暇の連続取得について

いつもお世話になります。

正社員の方に質問ですが、今まで、有給休暇を最長で何日取ったことがありますか?
もちろん、労働基準法に定められていますので取る権利はありますが、皆様の職場は有給休暇を取りやすい環境ですか?

私の職場は土日祝日は休みですので、土日と祝日を上手く挟んで、今まで最長で8日間連続して休みました。
有給休暇を8日取ったわけではありませんが、平日に4日ほど有休を取りました。
海外旅行のためですが、私の上司は、自分の仕事さえきちんとしていれば何も言いません。
もちろん、私も自分の仕事の段取りをつけて、同僚に迷惑をかけないように配慮しています。

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(もちろん、全員が毎月有休を取っているということではありません)
また、有休を時間単位でも取ることが出来るようになりましたので、病院やちょっとした用事のときは助かっています。
ただ、長期(1週間程度)の休みを取るのは私くらいで、やはり同僚の目も気になりますので、年に1回取れたら良い方です。

某民放の女子アナの方が、夏休みを2週間くらい取っていましたので、職種によっては長期休暇を取りやすいんだなと思いました。

皆様の職場は、連続して何日くらいお休みを取れますか?
差し支えございませんでしたら、ご職業、役職も教えて下さい。

ちなみに私は事務職ですが、周りの友人達(公務員や銀行、一般企業に勤めるOLが多いです)は、私のように有休を利用して一週間程度休むのは難しいと言っていました。

よろしくお願いします。

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有給休暇を8日取ったわけではありませんが、平日に4日ほど有休を取りました。
海外旅行のためですが、私の上司は、自分の仕事さえきちんとしていれば何も言いません。
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Aベストアンサー

仕事にもよるでしょうね。

私の仕事ですと、1日の有休は比較的とりやすい。
2日になると他の人に迷惑をかけたり、仕事上ちょっとなかなかとりにくい。

夏休みとかは数日ありますので土日とくっつけて1週間くらいになることがあります。

以前、どうしても海外に行きたくて有休を5日とって9日連休にして行ったことがあります。
そのときはさすがに仕事で人に迷惑もかけたし、ちょっと仕事に影響がでたかなと思っています。
まあ、毎年というわけでなし・・・しかたがなかったかなと思います。

Q有休は何日前までに申請すべきですか?

有給休暇の申請は早いに越した事は無いと思いますが、
一番短くて何日前までに申請するのが常識的なのでしょうか?

休む理由は特にどうしても休まなければならない理由ではなく、
ちょっと精神的にまいってるのでリフレッシュしたいくらいの事で、
できれば早めに取りたいなと考えています。

会社の規定でそういう事が決まっているのでしょうが
私は読んだ事がなく、
私の会社は小企業で申請用紙もなくて、上司に口でいつ休むかを伝えます。
正直私が休んでも周りの人との仕事の影響はそれほどない方です。上司は有休を取らせないような雰囲気をかもし出しています。(どうでもいいですが)

今までは周りの人を見習って3週間~一ヶ月前くらいで申請していました。
皆さんが申請される時は早くて何日前くらいですか?
参考までに教えて下さい。

Aベストアンサー

会社の規定によるでしょうが、
そう言うのはあくまでも原則。
(一週間前とか)

というわけで

「遅くとも前日」

だとおもいます。

>上司は有休を取らせないような雰囲気をかもし出しています。

余談ですが、中小企業ってみんなそうですよね。
有給は権利なので、
例えば業務に支障が出るからダメといわれても、
じゃあいつなら良いか、ということに対する回答をもらう権利があるでしょう。

権利の上に眠っては、行使できませんものね。

ガンバレ!

Q一人暮らしの会社員の方へ。実家に帰る頻度は?

一人暮らしを始めて3ヶ月が過ぎようとしている30代会社員です。
一人暮らし自体は「職場(の場所)の都合上」と「実家が狭く・両親の干渉も嫌だった」という2点が理由で始めました。始めた当初は「あーあ、これで両親(特に母)と日々顔を合わせることもなくなったわー。嬉し~♪」と思い、私は結構面倒くさがりな性格なので、余程のことがない限り実家に戻ることも無いだろうと思っていました。
ところが最近では週末は必ず実家にフラリと戻っています(ちなみに実家へは車で1時間かかります)。理由としては家族が恋しくなったとかでは100%無く(笑)、ただ「普段はシャワーだからゆっくり風呂桶に入って温もりたい」&「休みの日までいちいち食事の支度(自炊派なので)をするのが面倒」&「愛犬に会いたい(笑)」という事なのです。実家に戻ると、母は普通ですが・父親の方はいつも大変喜んで迎えてくれます。
実は一昨日の土曜日に友人2人がマンションに遊びに来て・昨日の昼過ぎに帰ったので、その後掃除等していると何となく実家に帰る時期を逸してしまい、この連休は珍しくマンションにずっといました。今日、外からマンションのべランダを見ると、洗濯物やフトンを干している人が多くて、「連休でもずっと(一人暮らしの)マンションに居る人って多いんだなー」と思いました(うちのマンションは社会人の若い単身者が多いそうです)。
長くなりましたが、一人暮らしをしている社会人の方、実家に戻る頻度はどれぐらいですか?私のように毎週末っていうのは、多いですかね(笑)??
是非お聞かせ下さい。

一人暮らしを始めて3ヶ月が過ぎようとしている30代会社員です。
一人暮らし自体は「職場(の場所)の都合上」と「実家が狭く・両親の干渉も嫌だった」という2点が理由で始めました。始めた当初は「あーあ、これで両親(特に母)と日々顔を合わせることもなくなったわー。嬉し~♪」と思い、私は結構面倒くさがりな性格なので、余程のことがない限り実家に戻ることも無いだろうと思っていました。
ところが最近では週末は必ず実家にフラリと戻っています(ちなみに実家へは車で1時間かかります)。理由として...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

なんだかノスタルジックな文章で思わず立ち寄ってみました。 φ(゜▽゜*)♪

27歳会社員娘をもつ母親です。娘は今は同居ですが2年間、隣県でSEしながらの一人暮らしをしておりました。
当時、帰省は盆・正月・5月連休程度でした。
親にしてみれば、わが子の帰省は本当に嬉しいものです。
毎週末でしたら、わが子の体調、精神面なども、気を付けてやることも可能です。
せめても週末に手作り料理を食べさせることができるなんて、母親にとっては嬉しいものです。
主人だけでしたら、「冷奴」はど~~んと豆腐だけ。娘が帰ってきたときは葱、ちりめん、鰹節がどっさりのります。 (*_ _)ペコリ

多いですかね(笑)??  ・・・いいえ!ぜひ毎週帰省してあげて下さい。親孝行のためにも。(笑)

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり ...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q有給休暇は最高で何日連続で取得したことありますか?

有給休暇は最高で何日連続で取得したことありますか?

ありますか?
ではなく、取得できましたか?が正しいですね。

あんまり長期取ると拒否されますしね。。。

Aベストアンサー

1週間…海外旅行の為に。

Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

Q入社にあたってのお引越し

こんにちは。僕は春に入社を控えているのですがいまだに勤務地がはっきりわかりません。
前に人事の方にたずねたときは「原則では入社後の研修の後に発表だが、まぁ大体の人は今住んでいる住所から通える範囲で決めるケースが多いが時々引越ししてもらわなくてはならない場合もあるので引っ越さなければならない人のみ事前にお知らせします」との事でした。
その時はそれで納得したのですが勤務地が近所でもいまのアパートは引っ越そうと思っているので、そろそろ次のアパートを探したいと思うのですが「事前にお知らせ」というのはどのくらいの時期なのかわからず動くに動けません。もし近所に新しいアパートを見つけて契約した後にどこか遠くの勤務地になったという事がわかったらまた探さなければならないしお金もかかるので・・・
近々もう一度電話してきいてみようと思うのですが、みなさんが入社した時は勤務地をいつ頃教えてもらったのでしょうか?また、僕と同じような経験をされている方がいたらその時の事をおしえてください。よろしくお願いします。
わかりづらい質問になってしまい申し訳ありません。

Aベストアンサー

やはり辞令がきちんと出てからのほうがいいでしょうね。
配属が決まっているかどうかは、会社によって全然違うと思います。
地方へ行った私の仲間の事例ですが、
・某大手ゼネコンの友人は3月半ばに発表され、ある程度余裕をもって仙台へ赴任していきました。
・某証券の友人は3月も末頃になり発表され、慌ただしく大阪へ赴任していきました。
・某損保の友人も証券の友人と同じように、慌ただしく福岡へと赴任していきました。
・某IT産業の私はまた複雑で、最初の2カ月は教育期間ということで東京におりましたが、さらに6カ月の研修期間ということで大阪への赴任が決まりました。なんと発表された翌日の午後に大阪へ行けと言われ、大変面食らいました。
一旦大阪へ行ったものの、引っ越しのためにまた東京に帰ってきたりということをしたことも覚えています。
まあ、私の会社は寮があったので、突然の辞令にも対応できるのですが。私の会社の場合、この時点でも配属が決まっておらず(大枠で営業職ということは決まっていたのですが)、研修期間中に人事面接を2回もやりました。そしてやっと10月に配属が決まり、12月にめでたく東京に帰ってきました。
ということで、何の回答にもなっておりませんが、私の言いたいのは、会社はそんなに社員に気をつかってくれないよ、ということです。ご参考までに。

やはり辞令がきちんと出てからのほうがいいでしょうね。
配属が決まっているかどうかは、会社によって全然違うと思います。
地方へ行った私の仲間の事例ですが、
・某大手ゼネコンの友人は3月半ばに発表され、ある程度余裕をもって仙台へ赴任していきました。
・某証券の友人は3月も末頃になり発表され、慌ただしく大阪へ赴任していきました。
・某損保の友人も証券の友人と同じように、慌ただしく福岡へと赴任していきました。
・某IT産業の私はまた複雑で、最初の2カ月は教育期間ということで東京におりま...続きを読む

Q異性の友達と映画を見に行く

気になる人(23才)が、「異性の友達と二人で映画見に行くぐらい普通にする」と言っているのを聞いてしまいました。

私としては、そう言う場合「どちらかが気があるのでは?」と思ってしまうのですが、どうなんでしょう?そう言うもんなんでしょうか?

彼女を映画に誘おうと、勇気を振り絞ろうとしていたところだったため、面食らってしまいました。

歳の近い方、教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。

私は女性ですが、男友達と映画行きます。
私には何の恋愛感情もありません。
でも相手は少し何かを期待しているなぁ~とは感じます。
全くの友達として扱われてる訳ではありませんね。

ただ、『映画』というのに限って言うと
男性って男同士で映画を見に行くのにかなり抵抗があるようですね。
彼女がいなくても男同士で食事や飲みに行ったり
支障なく生活を楽しめているのに
ものすごく見たい映画があっても
男同士では絶対に行けないという人、多いように思います。
その点女性同士は平気ですけどね。

相手が私に気があって誘ってる場合と
単に映画に付き合ってくれる相手が欲しいだけの場合
と2通りありますけど
いずれにしても私の側には何の感情もありません。
その映画が見たいとか、暇つぶしとかです。

その彼女もそんな感じじゃないでしょうか?


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