臨時休業時、有給休暇の取得について

パートで勤務しています。
職場の都合で臨時に休みになる事があるのですが、そのような時に有給にしてもらうことはできますか？
契約書には、法廷どうりの年次有給休暇と明記されています。

同じパートで勤務している、古くからいる人に聞いてもそんなことはできない、慈善事業ではないのだからと言われてしまいました。
社員の人たちは、月給制なので臨時休業になると喜びますが、時給で働いている私は、その日の賃金がマイナスになってしまうので、困ります。

臨時休業時の有給休暇を希望するのはわがままでしょうか？
このことを、他の従業員に聞いてから、まわりとの関係もぎくしゃくしてしまい困っています。
アドバイスお願いします。

No.1 回答者： mikanneko8 回答日時： 2012/01/23 12:34

基本的には出来ないと思います。

それを言い出すと全員が全員取り出し会社が成り立ちません。

有給取得についてルールなどないのですか？
１ヶ月前申請とか・・・。



通常は１ヶ月前申請だと思います。
理由を明確にし、営業に支障がないなどもろもろの項目をクリアしたｔｐ判断され始めて許可が出るんじゃないでしょうか？
例外もありますが。



社則など確認してみてはどうでしょうか？
従業員が社則を見れない、確認できないということはないです。
それが義務なので。


頑張ってください。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。

休業日を有給休暇にすることが無理なことがわかりました。

お礼日時：2012/01/23 13:59

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2012/01/23 12:39

総論としては、取得できません。

詳細な経緯が判らないので総論で書きましたが、次のような場合を想定しました。
1　経営側の都合で、急に休業日になった。
　　例えば、『客が来ないから明日は休み』。
　⇒労働基準法の定めにより、会社はご質問者様に対して「賃金の6割以上」の休業補償が必要です。
2　経営側の都合で、当初の休業日と当初の出勤日を入れ替えた。
　　例えば『来週の日曜日はイベントがあるので出勤日にする。その代わり、明日は休業日』。
　⇒入れ替わった後の出勤日に働くのであれば、本来の休業日に有給休暇が使えないのと同じ理由で、臨時の休業日も有給休暇が使えない。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。

やはり、有給の取得というのは難しいのですね。

勤務先は個人病院で、院長の都合で臨時休診になり、休みになる事があるのです。
学会出席などは、1か月～2週間ぐらい前に伝えられますが、所用などでの休診は、2～3日前や、当日に午後から休診など…です。
休業補償などは考えておりませんでした。

有給休暇をほとんど取得しないで、消滅していくので、こういう使い方を出来ないものかとご相談させていただきました。

補足日時：2012/01/23 13:09

この回答へのお礼

有給休暇取得は無理なことがよくわかりました。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/01/23 14:04

No.3 ベストアンサー 回答者： saltmax 回答日時： 2012/01/23 13:41

労働のある日に労働を免除されて賃金が支払われるのが

有給休暇なので
有給休暇は労働の義務の無い日には取得できません。
有給休暇は勤怠では出勤扱いです。
休みの日に一人だけ出勤しているのは
おかしいでしょう。
会社の理由で休みになるのであれば
要求するのは休業補償です。
休業補償＝平均賃金の100分の60

平均賃金は
http://www.job-getter.com/3interview/Dictionary- …
http://www.tingin.sakura.ne.jp/heikintingin.html

この回答へのお礼

有給休暇取得は無理なことがよくわかりました。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/01/23 14:05