正社員の場合の給与について。

私（現在５１歳のサラリーマンで年収７５０万程度です）の家内（４９歳）は今、ホームヘルパー（契約社員）をしており、手取で月１０万程度（実質労働時間８０時間程度）でいただいておりますが、正社員の話があり、私の扶養からはずれる可能性がでてきました。
正社員になれば、厚生年金等、税金等、すべて会社のほうでちゃんとしてくれるようですが、私の扶養からはずれることで、会社の家族手当（月１万円）＋配偶者特別控除分とかがなくなるわけですし、週休２日ですが、実質労働時間も１６０時間ぐらいになるものと思われます。
それに見合うような給料をもらうには、正社員として、どのくらいの月給をいただけるよう交渉すればいいでしょうか？税金・給与面で詳しい方、情報不足で申し訳ごさいませんが、よろしく御願いいたします。
ちなみに家内は介護福祉士に、昨年合格しています。

No.1 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2012/02/07 10:02

＞正社員として、どのくらいの月給をいただけるよう交渉すればいいでしょうか？

一般的には１５０－１６０万円の年収以上にならなければ実質お得にはなりません

http://tmbt.net/130wall.html

ただ、厚生年金を受給できますので一生涯を通算するとどうなるかは貴方の長生き次第．．．（笑）

この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2012/02/07 19:56

No.2 回答者： lupin-333333 回答日時： 2012/02/07 10:34

＞それに見合うような給料をもらうには

失礼ですが、そのお年でそのような発想される方とは、お役人さんですかね？　独立行政法人とか、いわゆる団体役人とかマスメディアでは報道されるような方でしょうかね？

これは、あなたの給料ですか？　それとも奥様の給料ということですか？

話の筋からすると、あなたの会社からもらう扶養手当分は、誰が払うのか？

と言う問題のように見えます。

奥様の給料が、あなたが削られた扶養手当分、給料を上げて？　　なんてふざけた話でしょうか？

あたな自身の給料が、扶養手当がなくなったから、その分、勤めている会社から基本給をあげろ、なんていう、高慢ちきな、ふざけた話なのでしょうか？

私なら、すぐ首にするか、定年までそのままで、定年後は雇いません。

前述なら、

＞ちなみに家内は介護福祉士に、昨年合格

は関係在るが、後述のことなら全く関係ないですよね。

＞正社員として、どのくらいの月給をいただけるよう交渉

そもそも、それが間違っています。正社員とか、そうでないとか全く関係ありません。特に介護福祉関係なら。

一番分かりやすいのが、時給換算で考える事です。

時給３０００円くらいだと、年収約６００万円以上です。時給２０００円なら、月給３５万円くらいで４００万円以上で、日本国民の平均年収に近づきます。

これにボーナスとか足すとそう、男性の40代の平均年収５５０万円くらいになりますね。

看護師の時給が２０００円前後です。

http://search.yahoo.co.jp/search?b=1&n=10&ei=UTF …

などと検索すれば、１６００円以上からありそうですね。

つまり、社会の相場は時給１６００円ぐらいからですよということです。これに１日8時間として、月２２日働くとします（実際にはありえないが）。約２８万円となります。

社員になると、これよりかなりひくくなります。というのも、上記で検索すると、夜勤とか、人がいやがる条件がかさなります。つまり、社員になると、そのぶん安くなります。

今の場合、派遣やアルバイトでも厚生年金等、社会保険に加入してくれるところが多いです。

働き方を選ぶべきですね。

いいところになると、派遣でもボーナスはでます。社員寮など福利厚生があるところもあります。二人ではたらくのなら、かならずしも、社員と言う事を考えなくてもいいですね。

大手の派遣会社だと、ボーナスとかないですが、福利厚生は正社員並みに有ります（交通費も持ち出しです）。まあ、在る意味、派遣ではなく委託社員（季節労働と同じ）と言う事ですね。

民主党がしっかりしないから、いまだに派遣法がちゅうぶらりんの状態で、今でも偽装委託派遣が横行しています。

とくにNTT関係が、あくどいです。うじむしどもの、ベンチャーがNTTのまわりに群がっています。だらかNTT関連のトラブルが多い。大企業病に、いまだにかかっている企業ですね。何せいまだに、ひまご子会社がたくさん。ひまごならまだいい、玄孫・・・　はっきりいって、NTT側は全く把握していない可能性もある。しっていたら違法でしょうね。

ということで、社員がいやがる条件をするのが委託、派遣業です。給料をきにするなら、そちらの方が高いです。

サービス残業はまずありません。時間分はきっちりもらえます。社員の場合、介護関係なら、月４０、５０時間はありますよね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2012/02/07 19:55