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はじめまして。
類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。

現職を2月末で退職、新しい会社を3月15日から勤務します。
この間の空白の2週間の健康保険はどのような手続きが必要なのでしょうか?
会社の総務に聞くと、「何もしなくても大丈夫」と言いますが、無保険の状態が気になります。

(1)なにもしない
その空白期間に通院の予定もありますが、
いったん全額負担して、新しい会社の健康保険証がでてから
返還してもらうことができるのでしょうか?

(2)2週間だけ国保に加入する
どのような手続きが必要になりますか?
また加入した場合は、国保と新しい健保の2重の支払いになるのでしょうか?

他にも行わなければならない手続きがあればご教授願います。
よろしくお願い致します。

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A 回答 (7件)

社保→社保の時は、大抵の場合空白期間ができてしまいます。


本当はたとえ2週間でも国保に加入する必要はあると思うのですが、次の就職先が決まっている方は必ずしもそうする方ばかりではありませんね。

正確な空白期間は辞める職場の保険の喪失日と、新しい就職先の保険の資格取得日がわからないとはっきりしませんね。
社保の場合は日を遡っての保険加入はしないと思うので、その空白期間中の受診は自費となり、医療機関での返金はできないと思います。国保に変わる場合は通常は日を遡っての加入なので、後で返してもらえると思いますが。

空白期間中に受診の予定があるそうですが、何度も行くとか1回の支払額が高い場合は面倒でも国保の手続きをした方がよいと思います。その間に急に何か他の不調が出ることがあるかもしれませんから。
手続きの時に「もう次の就職先が決まっているが、そういう場合はどうしたらよいか?」と一緒に聞いておくとよいです。二重加入ではなく新しい保険が有効になる前日までの加入になるはずで、保険料も違ってくるかもしれません。

または、「今度の受診は自費でいいや!」と割り切って、新しい就職先の保険ができるのを待つ方法も……。このへん、質問者様次第ですね(^^;)

あと、おかかりの医療機関には「仕事を辞めるので保険が変わる予定」と告げていただけると事務処理上たいへん有り難いです(当方、内科のクリニックで受付事務をしております)。

私も今でこそ仕事柄こんな回答ができますが、昔はそういう事情を知らなくて、まさに空白期間中に受診してしまったことがあります。1回だけでしたが、ちょうど高い薬が必要だった時なので後で差額分をかなり払う羽目になりました……。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

面倒でも一時的に国保の手続きをしているほうがよさそうですね。
やはり無保険での治療は怖いので、、、

お礼日時:2012/02/27 09:46

No.6です。



>国保の手続きには喪失証明書が必須なのでしょうか?
原則、そのとおりです。
役所では貴方がいつ社会保険から脱退したのか、証明書がなければ確認できません。
会社が動かないなら、直接、健康保険の事務局に連絡して発行してもらえばいいでしょう。
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>会社の総務に聞くと、「何もしなくても大丈夫」と言いますが、無保険の状態が気になります


無保険はダメでしょう。
しかも、通院することが明らかなんでしょう。

>(1)なにもしない
その空白期間に通院の予定もありますが、いったん全額負担して、新しい会社の健康保険証がでてから返還してもらうことができるのでしょうか?
いいえ。
通常、新しい会社で就職した日からの健康保険への加入となります。
よって、全額自己負担のままです。
会社の採用が3月1日で出勤するのが15日からということであれば、新しい健康保険の資格取得(認定)年月日、は3月1日となるでしょうから返還請求ができます。

>(2)2週間だけ国保に加入する
どのような手続きが必要になりますか?
今の健康保険で「資格喪失証明書」を発行してもらい、それを持って役所に行き国保に加入の手続きをします。
なお、国保は月末まで加入していなければ、保険料は発生しません。
受診したら保険料がかかるということもありません。
そして、新しい健康保険に加入したら(保険証ができたら)、国保の脱退届を出し保険証を返還すればいいです。

>また加入した場合は、国保と新しい健保の2重の支払いになるのでしょうか?
いいえ。
前に書いたとおりです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

やはり無保険はダメですよね。

国保の手続きには喪失証明書が必須なのでしょうか?
総務が必要ないの1点張りで動いてくれません。

私としては、一時的でも国保に加入しておきたいのですが。

お礼日時:2012/02/27 09:54

>(1)


 ・通院での診療費は請求額を支払います(保険はききませんから請求額を支払う事になります)・・自己負担です
  (この場合、診療費は自由に決められるので、保険時の10割とは限りません)
 ・>新しい会社の健康保険証がでてから返還してもらうことができるのでしょうか?
  3/15入社なら3/15から保険は適用されますから、3/1~3/14は適用外です・・返還はされません:全額自己負担です
>(2)
 ・退職後14日以内に加入手続きが必要:必要書類は市のHPで確認事前に準備
 ・最終的には保険料の支払はありません:2重払いにはなりません
  (3/1~3/14は保険診療が受けられます)
 ・入社後新しい保険証が手元に届いたら、速やかに市に行き脱退手続きをして下さい
 ・今の会社の健康保険を任意継続した場合は、保険料は徴収されます(返還はされません):2重払いになります
 (注:上記で保険料が掛かる場合(任意継続)と掛からない場合(国保)ですが、「同月得喪」の判断によります・・詳しく知りたい場合は検索して内容をご確認下さい)
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

国保と健保の重複加入でも、2重払いにならずに済むのですね?!
ということは、3/1~14の2週間だけ国保の手続きをして
3/15以降は会社の健保を適用すればよい訳でしょうか?

もう少しこのあたりを教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願い致します。

お礼日時:2012/02/27 09:52

ややこしいでしょ?自動車保険なら無保険で運転しているようなモノです。

しかし私の自治体では2週間ならセーフです。病院では自費全額負担ですが後から国保扱いで払い戻しされるハズ。しかしながら3/15に会社から「確実に」新しく保険証をもらえるんでしょうか?加入完了しているんでしょうか?自動車保険なら~月~日から加入しているとはっきりわかりますが健康保険の場合はその辺が曖昧でしょ?不安なら2週間以内に必ず市役所に行って国保の仮申請して下さい。僕も同じような状況で、僕は知らずに病院に行くと「今、保険証が無いんですが」と言いましたら「保険証を持ってきて頂いたら払い戻しします」と病院にはっきり言われて連日の診察を受け、国保を取得しに市役所に行くと「仮申請無しで2週間経過しているので病院に行かれても払い戻しされる事は無い、全額自費負担になる」と告げられ…仕方なく泣き寝入りです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

3/15入社なので、保険証は間に合わないとしても
その日から適用されると勝手に思い込んでいました、、、

やはりきちんと国保の手続きを行います。

お礼日時:2012/02/27 09:49

いったん全額で払い、保険証ができたらすぐに返還してもらえばよい。

できます。

2は、損です。使ったら国保を払わなければいけません。ただ、会社に今月は保険料を引かないでと言えばよい。でも、給料計算日までの期間にもよる。次月だとそれだけ、保険証の入手が遅くなる。良かれ悪しかれてっとこ。
2週間分の保険料なんてありません。一か月分とられます。重複する醜態は避けましょう。

>その空白期間に通院の予定もありますが、
何の病気か知りませんが、どうしてもその期間に行かなくてはいけないものなのでしょうか。薬なら、相談すれば一カ月分もらえます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

会社の総務が無知識で困っています、、、
もう退職間際なので、対応してもらえるかどうか。

保険料って重複して支払うことがあるのですか?!
よろしければその辺りのことも詳しく知りたいです。

よろしくお願いします。

お礼日時:2012/02/27 09:48

すみません、再びNo.1です。



条件が合えば今お勤めの会社で「任意継続」の手続きをしてくれるかもしれません。
今 詳しいことはあまり記憶になく具体的に書けなくて申し訳ないのですが、会社の担当課の方に聞けば教えてくれると思います。
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Q転職時の空白期間(1~2週間)について

今度、2回目の転職をします。

例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、
無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに
よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか?

例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・
経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。

あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば
8/1入社にしてしまおうかと思っています。

Aベストアンサー

はじめまして。

>7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合
この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。 
基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。
ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も 入社した先の会社で支払が発生します。
ですが、空白の二週間程度(8月16日入社の場合)の時に 万一病院を受診した時は 困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は 離職票を持参すれば免除申請が出来ます(ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。) 
8月16日に入社して 保険証が出来上がったら 再度市町村に 保険証の返却をします。 保険証が出来上がったのが9月でも保険証には 《8月16日》と記載があるので、問題はありません。

市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合 自己負担の問題が発生するからです。 国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので(保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが)。

絶対に病院に行かない と言うのであれば、市町村に行かなくても良いかと思いますが、質問者さんにお子さんがいらっしゃったり、奥様が居たりしたら、保険証は手放せないと思うので 面倒だとは思いますが、市町村役場に出向いた方が良いと思います。

>8/1入社にしてしまおうかと思っています。
それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので その方が楽だと思います。

はじめまして。

>7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合
この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。 
基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。
ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も 入社した先の会社で支払が発生します。
ですが、空白の二週間程度(8月16日入社の場合)の時に 万一病院を受診した時は 困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は 離...続きを読む

Q退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?

退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?
離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、
手続きが出来ないまま再就職となります。

Aベストアンサー

転職経験者です。
#2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分+1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。

Q短期間(約2週間)の国保の加入について教えてください。

短期間(約2週間)の国保の加入について教えてください。

転職予定があり、今月中旬に前職を退職し、来月1日から新しい職場に移る予定です。
今月中旬の退職日までは前職の社保に加入しており、来月からは新しい会社の社保に加入する
ことになるのですが、この間の今月後半(約2週間)分について、国保に加入する場合というのは
保険料の扱いはどうなるのでしょうか?
日割りで2週間分のみ…のような形になるのでしょうか?

また、前職の保険の失効通知をまだもらっていないため、それを待って国保の加入手続きを
することになると思いますが、これは2週間の間に速やかに手続きできるものなのでしょうか。
手続きが済んだところで11月に…ということになってしまわないでしょうか?

あるいは、2週間分、健康保険未加入で、11月から転職先の会社の保険に入る…ということも
実際には可能なのでしょうか?

質問の文章がわかりにくかったら申し訳ありません。
こういったケースで、どのように対応すべきかアドバイスいただければ幸いです。

Aベストアンサー

実際に可能か?という質問の趣旨がわからないので二通りの回答を。
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2つめ(こっちが本命?)。制度上1日でも空白にしてはいけないので国保の加入は必要です。この場合たった2週間でも1ヶ月分保険料がかかります。前の会社の2週間分の保険料はかかりません。

医療保険同様、国民年金も2週間加入し、1ヶ月分保険料がかかります。厚生年金の2週間分の保険料はかかりません。

医療保険も年金も保険料は日割りせず、月の途中で切り替わる場合は、切り替え後の制度に保険料がかかります。
保険証の有効期間は日単位で見ますが、保険料の負担の要否は月単位で見ます。

11月までに間に合うかどうかにかかわらず加入手続きが必要です。離職票のコピーがあれば年金が免除になる可能性もあるので、国保加入・年金加入・免除申請をセットで手続きすればいいかもしれません。

Q健康保険の無所属期間はどういう扱いですか?

先日、入籍をしました。
妻の健康保険の件で質問です。

まず、妻は平成24年度まで学生の身分でした。
その間、母親の扶養に入っていました。
(妻は母子家庭、母は正社員ではありません)
従って、妻の健康保険は母の保険と同様です。

ところが、その義母より、
「娘(妻)はもう学生身分ではなくなるから扶養を外す」
との話が。
私の周りで学生でなくても親の扶養を受けてる人も
いたので何故わざわざ外すのか理解に苦しみましたが、
断ることも出来ないので承諾。

従って、3/31に期限が切れるし、
どうせ入籍する予定だったし、
国保に加入して高いお金取られるのもな、
と思い、3月末に入籍を決めました。

ところが、義母が急遽会社に言われたので、
3月ではなく1月に扶養を外したとの事。

事情を聞くと前々から扶養を外せと会社に言われていたとの事。

当然、妻は入籍までの間、無保険状態なので国保に急遽加入を
しなくてはと思いましたが、
私の勤める会社の総務に聞いた所、
別に無保険状態からでも扶養に入れる事は可能、
入籍まであと2週間程だし、わざわざ国保加入する必要ないのでは?
とのアドバイスを受けました。

結果的に、

H25.1.1までは義母の扶養
H25.12からH25.3.30までは無保険
H25.3.31以降、私の扶養家族

という流れになりました。

ここで質問です。

この無保険期間を将来的に何か罰せられたり、
ペナルティを受ける可能性はありますか?

また、義母の言う
「扶養から外せ」と会社から要求されることなんて
あるのですか?
ちなみに義母のパート先は外食産業です。

先日、入籍をしました。
妻の健康保険の件で質問です。

まず、妻は平成24年度まで学生の身分でした。
その間、母親の扶養に入っていました。
(妻は母子家庭、母は正社員ではありません)
従って、妻の健康保険は母の保険と同様です。

ところが、その義母より、
「娘(妻)はもう学生身分ではなくなるから扶養を外す」
との話が。
私の周りで学生でなくても親の扶養を受けてる人も
いたので何故わざわざ外すのか理解に苦しみましたが、
断ることも出来ないので承諾。

従って、3/31に期限が切れるし、
どうせ入...続きを読む

Aベストアンサー

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます

>未届け発覚の際ですが、私が一番気になっているのが住宅等購入時のローン審査の時です。
>大体納税証明等提出するので未納があれば発覚はしますよね。

市町村が発行する「課税・非課税・所得・納税証明書(名称は自治体により異なります。)」は、あくまでも、「請求した住民の住民税の課税・納付の状況」を証明したものです。

つまり、「住民票の世帯員の」「【公的】医療保険の資格喪失日の届け出」が、「住民の【自己申告】にまかされている」という点が変わるわけではありません。

(横浜市の場合)
『市民税・県民税の課税(非課税)証明書』
http://www.city.yokohama.lg.jp/kohoku/siminzei/k-syoumei.html
『課税(非課税)証明書と間違えやすい証明書』
http://www.city.yokohama.lg.jp/kohoku/siminzei/k-syoumei.html#ACT5

(参考)
『納税証明書の交付請求手続』(国税に関する納税証明書です。)
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/nofu-shomei/shomei/01.htm

>…ただ、請求はされないという事なので、時効成立(何年か分かりませんが)は容易ですよね?

「請求されない」のではなく、

「住民から届け出がない」=「市町村国保以外の【公的】医療保険に加入していると判断する」

ということです。
たとえば、

・就職して「職域の健康保険」に加入した
・家族の健康保険の「被扶養者」になった
・退職して「職域の健康保険」を「任意継続」した
・自営になり「組合国保」に加入した

というようなことは「市町村」は把握することができません。
また、それぞれの医療保険の「資格を喪失したこと」も把握できません。
よって、「市町村国保以外の医療保険の資格喪失日」、及び、「市町村国保以外の医療保険の資格取得日」の「14日以内の届け出」が義務付けられているわけです。

※以下は、追加で得られた情報による補足回答です。
不要であれば読み飛ばしてください。

*******
>…1/1に保険証が切れた後、病院に数回通院しています。

後日、「(お母様の加入する健康保険の)保険者」から「被保険者(お母様)」に「保険者負担の医療費(いわゆる7割負担)」の返還請求があります。

>…病院からも何も指摘を受けませんでした。

病院は「保険証に記載された情報」に従って、「国民健康保険組合連合会」や、「社会保険診療報酬支払基金」の事務所などに(月に1回)請求を行います。

よって、実際に「保険者」が、「無効な保険証が利用されたこと」を把握するまでには時間がかります。

『レセプト』
http://m-words.jp/w/E383ACE382BBE38397E38388.html

>現状で支払義務があるのは、1~3月までの国民健康保険料と、失効後に保険利用してしまった医療費という事ですか?

・「お母様の加入する健康保険」の「被扶養者の資格喪失日」が、「1月1日」の場合は、「市町村国保の資格取得日」も「1月1日」になるため、「1月分の国保保険料」の納付義務があります。
(1月1日に「jackal14さんの住民票」のあった市町村にご確認ください。)

・「jackal14さんの加入する健康保険」の「被扶養者の認定日(資格取得日)」が、「3月31日(末日)」の場合は、「3月分の国保保険料」は発生しないはずです。
(3月31日・4月1日に「jackal14さんの住民票」のあった市町村にご確認ください。)

・「失効後に保険利用してしまった医療費」は、前述のようにいずれ請求されます。

「請求された(返還した)医療費」は、市町村によっては「療養費」として請求が可能です。(病院に行った日に「jackal14さんの住民票」のあった市町村にご確認ください。)

『療養費とは』
http://kokuho.k-solution.info/2006/05/_1_36.html
『被扶養者資格が遡及して取り消された(10)療養費支給申請の遡及』
http://ameblo.jp/personnelandlabor/entry-11323483216.html

*******
(備考)

「市町村国保」には「法定軽減」という制度があり、「前年の所得」に応じて、「均等割・平等割」が軽減されますが、「国保に加入していない世帯主(擬制世帯主)」の所得が「軽減の判定」時に加算されてしまうため、

・「国保加入者」の所得が少ない
・「擬制世帯主」に所得がある

場合は、「国保上の世帯主」を変更したほうが良いです。

※今回のようなイレギュラーなケースで「変更が可能かどうか?」は市町村にご確認ください。

『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『北見市|国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
【税法上の】『収入と所得は何が違うの?』
http://allabout.co.jp/gm/gc/14775/
※「市町村国保の保険料」は「税法上の所得」をもとに算定されます。
※「被扶養者認定」の「収入基準」は「税法上の所得」とは【無関係】です。

※誤解や不明な点があればお知らせください。
※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます

>未届け発覚の際ですが、私が一番気になっているのが住宅等購入時のローン審査の時です。
>大体納税証明等提出するので未納があれば発覚はしますよね。

市町村が発行する「課税・非課税・所得・納税証明書(名称は自治体により異なります。)」は、あくまでも、「請求した住民の住民税の課税・納付の状況」を証明したものです。

つまり、「住民票の世帯員の」「【公的】医療保険の資格喪失日の届け出」が、「住民の【自己申告】にまかされている」という点が変...続きを読む

Q国民健康保険加入の空白期間での医療費請求について

わたしは勤めていた会社が突然倒産してしまい、そのさいバタバタしておりまして、社会保険から国民健康保険への切り替えが3ヶ月ほど遅れたのですが、なにも知らずにまだ手元に持たされていた社会保険のカードを使用し、持病がある子供の病気通院に使用していました。

後日、役所から国民健康保険の空白の3ヶ月分の請求が来たので、それは分割で払うことになったのですが、それとは別に病院から無保険期間に通院したということで医療費10割負担の請求がきました。

国民健康保険の空白の3ヶ月分を遅れて払っても、医療費はやはり10割負担なのでしょうか? もしくは払い終えた時点で区役所が負担してくれるのでしょうか? 教えてください。

なお、もちろん直接区役所に相談にいきましたが、横柄な態度かつ曖昧な返答でいまいち信用できなかったので、こちらで質問させていただきました。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

子供さんが持病をお持ちとのことなので、今後のためにも病院ではなぜ保険証が
必要なのか?を分かる範囲でご説明します。

医療費には患者負担分と保険者負担分があります(呼び方はいろいろです)。
患者負担分は健康保険に加入している患者が医療機関で支払う(窓口負担)3割分で、
保険者負担分は患者さんが加入している国保や社保などか医療機関に支払う残り7割分です。

医療機関では毎月「診療報酬明細書(レセプト)」が作成され、診療月の
翌月10日が締切になっています。
このレセプトというのは、患者さん一人一人の治療にかかったお薬や処置・検査、
またどのような病気やケガでそれらの治療が行われたかが記載されます。
このレセプトには保険証の記号番号も記載されますので、お子さんのレセプトには
既に使えなくなった保険証の記号番号が記載されていたことになります。

そのレセプトを国保は「国保連合会」、社保は「支払基金」というところに提出し、
それが最終的(およそ2~3ヶ月後)には各保険者にわたります。
(保険者というのは、例えば国保の場合は住所地の市町村です)
その間に治療内容や病名にチェックが入り、不適当と判断されれば医療機関に
差し戻される(返戻)ことあるし、保険者にわたった時に「保険証の資格喪失後の受診」
として返戻されることもあります。

当然、お子さんの場合「資格喪失後の受診」になるわけですから、病院に
レセプトが返戻されたはずです。だから10割負担での請求が来たのです。
医療機関がレセプトの返戻を受け付け、そしてあなたが国保の保険証を提出すれば
3割負担で済んだかもしれません。
レセプトは返戻分に関しては、数か月遅れでも再請求できますから。
しかし今回のような「患者側に落ち度がある」場合、保険者から患者の受診日と
保険証の確認日の問い合わせが来て、医療機関側に確認漏れなどの落ち度がない場合は、
戻されないこともあります。
当然医療機関には保険者からは一切お金が入らないわけですから、申し訳ないけれど
患者さんは10割負担です。
これは患者さん側にも、保険証の提出を徹底してもらうためのペナルティだと思います。
この場合、一言なりとも受付に「保険証が変わる」旨を申し出ておけば、
色々配慮してくれたんじゃないかと思います。

ですが、その場合国保の保険料は納めなければいけないんでしょうか?
医療費を保険者が負担するために保険加入者は保険料を納めるのであって、
病院に10割で支払うなら必要ないとも思うんですが・・・国民年金ではないですからね。

長くなりましたが、今後の参考にしていただければ幸いです。

子供さんが持病をお持ちとのことなので、今後のためにも病院ではなぜ保険証が
必要なのか?を分かる範囲でご説明します。

医療費には患者負担分と保険者負担分があります(呼び方はいろいろです)。
患者負担分は健康保険に加入している患者が医療機関で支払う(窓口負担)3割分で、
保険者負担分は患者さんが加入している国保や社保などか医療機関に支払う残り7割分です。

医療機関では毎月「診療報酬明細書(レセプト)」が作成され、診療月の
翌月10日が締切になっています。
このレセプトとい...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q●●転職の為、15日間だけ無職になります。その際の【年金と社会保険】について●●

初めまして、グリコと申します。

今回、初めての転職を致します。
その際の不明点を、下記にまとめましたので、
お忙しい中、大変申し訳ございませんが、ご回答頂けますと幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

********************
【転職する際の無職期間】
4月15日に退社→5月1日入社の為、15日間

【お給料の〆日】
毎月15日〆月末払い

【質問内容】
・厚生年金
・社会保険
・健康保険
・住民税

等、無職期間は15日間しかありませんが、
退社後、やらなければならない事等がありましたら、教えて頂けますと幸いです。

又、年金、健康保険等は、切り替え(よくわかっていないです。ごめんなさい)というものをする場合、6月は、切り替え前と、後で2回支払う事になりますか?

その他、切り替えというもの(?)を、何もしなかった場合のデメリット等がございましたら、教えて頂けますと幸いです。

無知故、意味不明の質問が多いかと思いますが、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

#1です
はしょりすぎました。ごめんなさい

厚生年金はその月の末日に資格があるとき(どこかの会社に籍があるとき)にその月が加入している月となり、厚生年金保険料を支払わなければなりません
2箇所の会社に同時に所属しているのではない限りダブって引かれることはないです
4/15退職、5/1就職ということは、厚生年金の資格喪失日が4/16となり、次の会社での資格取得が5/1となるため、4月の末日である4/30はどこの会社にも所属していないので
4月は厚生年金に加入していないことになり、国民年金保険料を納付しなければなりません。
厚年→国年の手続きは居住地の役場で行います。
手続きしないとどうなるかっていうと、年金期間が1ヶ月ブランクとなります。しばらくしてから国民年金納付のお知らせが来るかもしれません。払わないと未納期間になります。
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20031118A/index2.htm

新会社が15日締めですと5月末に支給される給料では厚生年金保険料は引かれていないと思います。

奥様を3号にしていらっしゃる場合は、同様に4月の1ヶ月は3号にならないので、国民年金保険料を支払うことになります


健康保険については
実際に会社に所属していない期間だけが、保険なしとなります
こちらも5月末に支給される給料では引かれないはずです



まとめると
自分で切り替えをする必要性はそんなには強くなく
無保険(健康保険)期間が気になるのでしたら、半月だけ国民年金に加入することになります
お子さんがいたり扶養家族がある場合は、国民年金に加入したほうがいいのではないでしょうか


また、住民税は残りが一括で引かれます(4月退職であれば、5月までに支払う分)


・・・というようなことは
会社の担当者の方が詳しいと思いますので
疑問点があったらご確認ください


うちはブランク5日ぐらいだったので(25日退職、翌1日付け入社)国保にも加入しなかったのですが
小さい子どもがいたので正直、なにかあったらどうしようと心配してました


健康保険については退職しても、その時点で治療中であれば、手続きをすることによってそのまま保険診療が受けられます
(健康保険継続療養受給届)

#1です
はしょりすぎました。ごめんなさい

厚生年金はその月の末日に資格があるとき(どこかの会社に籍があるとき)にその月が加入している月となり、厚生年金保険料を支払わなければなりません
2箇所の会社に同時に所属しているのではない限りダブって引かれることはないです
4/15退職、5/1就職ということは、厚生年金の資格喪失日が4/16となり、次の会社での資格取得が5/1となるため、4月の末日である4/30はどこの会社にも所属していないので
4月は厚生年金に加入していないことになり、国民年金保険料を...続きを読む

Q社会保険から社会保険への切り替えの間の無保険期間

この度、主人が転職することになり、
今までの社会保険がなくなります。
新しい転職先は決まっていて、そこで社会保険に加入
出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、
次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。
この間は無保険となるのでしょうか?
また、その2日間だけでも国保・年金加入が必要でしょうか?
前の会社の社会保険の届を調整してもらうことは可能でしょうか?
もしくは新しい会社での届け出の日にちの調整は可能なのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>新しい転職先は決まっていて、そこで社会保険に加入
出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、
次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。

これは今月の末の話ですね。

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日(あるいは2日)前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。
10月で辞める場合に月末の2日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの10月分の保険料の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険や国民年金に入る場合は2日の間をおいて11月からということは出来ません、必ず10月30日からになります。
ということは10月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として10月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末2日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末2日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった2日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末2日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続(あるいは市区町村の役所で国民健康保険)の手続きをしたらたった1日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。

恐らく質問者の方の夫も上記のような手口で会社に言い包められてしまったのでしょう。

>前の会社の社会保険の届を調整してもらうことは可能でしょうか?

可能ですが、前述のような意図を持って会社が夫を言いくるめたとすればその場で31日退職を主張すればともかく、一旦承諾した後に翻すとなると中々会社も認めないと思いますが。

>もしくは新しい会社での届け出の日にちの調整は可能なのでしょうか?

逆に新しい会社で30日入社とすると、10月の末日には在籍しているわけですから30日と31日の2日しかいなくても1か月分の保険料を払うことになります。
新しい会社はその半額を負担することになるので嫌がるかもしれません、ですから可能ではあるがすんなり話がまとまるとは限らないし場合によっては拒否されるかもしれません。

ということで一応現職の会社、次に新しい会社に調整を頼んでどちらかが応じてくれればそれで一件落着となりますが、どちらにも拒否されることもあるかもしれません。

>この間は無保険となるのでしょうか?

当然無保険期間になります。

>また、その2日間だけでも国保・年金加入が必要でしょうか?

法律上は加入しなければいけません。
ただ2日だけですからそのまま何事もなく過ぎてしまえば、それで終わってしまう可能性が強いですね。

>新しい転職先は決まっていて、そこで社会保険に加入
出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、
次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。

これは今月の末の話ですね。

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日(あるいは2日)前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。
10月で辞める場合に月末の2日前に退職すれば、会社では払わなくて済むの...続きを読む

Q健康保険の空白期間について

いつもありがとうございます
健康保険のことについて教えていただきたくよろしくお願いいたします。

私は21年1月31日付けでA社を退職し、
21年2月23日付でB社に就職し政府管掌社会保険に加入しました。

私はてっきり健康保険は末日の在籍状況で判断されると思っていたので、健康保険にも厚生年金にも空白の期間はないと思っていたのですが、
先日かかりつけ医院から「2月20日に受診された際無保険だったので、書類が返ってきた。差額の7割を払いに来て欲しい」と連絡がありました。金額は4千円程度なので払ってもいいんですが、2月分の社会保険料として給与から控除されているのになんでかな???と思い質問しました。

今後こういうことがないとは言えないので後学のためにも知っておきたいと思います。
退職時に任意継続しておけばよかったのでしょうか?けど、23日しかなく、A社から退職関係書類が届いたのもB社へ就職が決まってからだったし、今更任意継続手続することはどうしても不可能なのでしょうか?
逆に任意継続できたとしても、保険料は給与から引かれる2月分と、任意継続の2月分をダブルで納付しなければならないのでしょうか?
ダブルで納付するくらいなら4千円追加で払った方がいいと思うのですが、健康保険に空白の期間があることで今後何かデメリットはあるのでしょうか?

いろいろ質問しましたがよろしくお願いいたします。

いつもありがとうございます
健康保険のことについて教えていただきたくよろしくお願いいたします。

私は21年1月31日付けでA社を退職し、
21年2月23日付でB社に就職し政府管掌社会保険に加入しました。

私はてっきり健康保険は末日の在籍状況で判断されると思っていたので、健康保険にも厚生年金にも空白の期間はないと思っていたのですが、
先日かかりつけ医院から「2月20日に受診された際無保険だったので、書類が返ってきた。差額の7割を払いに来て欲しい」と連絡がありました。金額は4千円程度なので...続きを読む

Aベストアンサー

・保険料は月末時点で加入している健康保険で発生します(月単位)
 >21年1月31日付けでA社を退職し
  ・1月分の保険料はA社で加入されている健康保険で発生
 >21年2月23日付でB社に就職し政府管掌社会保険に加入
  ・2月分の保険料はB社で加入されている健康保険(協会けんぽ:旧政府管掌保険)で発生
・保険証が使えるかどうかは、加入日と喪失日で決まってきます
  ・A社の健康保険は、1月に退社した為、2/1からは使えない(2/1喪失)
  ・B社の健康保険には、2/23から加入しているので、使えるのは2/23からになります(2/23加入)
  ・上記より、2/1~2/22は保険に加入していない期間になります
   この期間に診療を受ければ、無保険の状態になりますから、自由診療で保険診療を受けられないので、診療機関の請求額を全額自己負担することになります
   今回は、A社の健康保険証で受診、保険診療分を請求したが、2/1に喪失しているので、保険診療分(7割)が支払われない→貴方宛に請求 の流れです
・本来は、A社を退社後、任意継続をするか、国民健康保険に加入して、B社の保険に加入する間の空白期間を無くするべきでした
 この場合、上記の保険証で保険診療が受けられる事になります
 保険料は、任意継続の場合は1ヶ月分徴収されます・・2月分はB社の分と合わせて2重払いになります
  国民健康保険に加入した場合は、多くの場合保険料は発生しません・・2月分はB社の分の支払だけになります
・任意継続の手続きは、離職から20日以内です・・間に合いません
 国民健康保険の手続きは、離職から14日以内です、これからの加入も可能ですが、保険証の使用可能日が14日以内に手続きをしなかったので、手続きをした日からになってしまいます・・2/20の分に関しては保険診療に出来ない
・今回の2/20の分に付いては自己負担にして下さい
・今回の空白期間に関しては、今後に関しては特に影響はありません

・追加
 国民年金の加入手続きはされましたか
 加入手続きをされていない場合、記録上は2/1~2/22の間は空白になっています(ねんきん定期便等の加入期間の記載上)
 2/23に厚生年金に加入されているので、年金の支給等には影響はありませんが



  

・保険料は月末時点で加入している健康保険で発生します(月単位)
 >21年1月31日付けでA社を退職し
  ・1月分の保険料はA社で加入されている健康保険で発生
 >21年2月23日付でB社に就職し政府管掌社会保険に加入
  ・2月分の保険料はB社で加入されている健康保険(協会けんぽ:旧政府管掌保険)で発生
・保険証が使えるかどうかは、加入日と喪失日で決まってきます
  ・A社の健康保険は、1月に退社した為、2/1からは使えない(2/1喪失)
  ・B社の健康保険には、2/23から加入しているので、使...続きを読む

Q3月末退職4月5日転職の場合の5日間の社会保険はどうすればよいのでしょうか?

3月31日付で現在の職場を退職し、4月5日に新たな職場に勤める予定です。4月5日付けで社会保険に加入できる予定ですが、その間5日間の健康保険と厚生年金保険は通常どのようにするべきでしょうか?
配偶者の被扶養者になっても4月5日には扶養をはずさなければなりません。5日間ぐらいなら健康保険は無加入でも大丈夫でしょうか?
厚生年金保険は1日でも空白があるといけないと聞きました。4月1日に役場で国民年金に加入し4月5日に勤め先で厚生年金保険に加入した場合、ダブって支払った4月分の保険料はいつどこから返金されるのでしょうか?何か特別な申請がいるのでしょうか?
どなたか詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。

退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。

理由としては、

1.4月5日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。
2.任意継続を選択した場合は、4月分の健康保険料を、任意継続分と4月5日に加入した健康保険とで二重に支払うこととなってしまいます。
3.被扶養者については、届出をしている最中に4月5日が来てしまう。

となります。
でも、本来であればいったん国民健康保険に加入するのが基本的なのですが、病院にかからないようであれば、とくに手続きをする必要も無いでしょう。

国民年金についても同様です。
4月5日から厚生年金に加入するわけですから、まったく保険料を支払わないと言うことはありませんので、加入期間には通算されます。
また、就職された後に社会保険事務所から空白部分の年金について問い合わせがあるかもしれませんが、そのときに手続きをすればまったく問題ありません。
急いで手続きをする必要は無いでしょう。

いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。

退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。

理由としては、

1.4月5日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。
2.任意継続を選択した場合は、4月分の健康保険料を、任意継続分と4月5日に加入した健康保険とで二重に支払う...続きを読む


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