給与の支払いについて 末締め当月25日

給与の支払いについてなのですが、
「支給日は末締め当月25日・勤怠に関する支払いは翌月25日支給」とあります。
この場合給与の支払いは、

2月1日～2月29日に働いた給与　→　2月25日
2月1日～2月29日に働いた給与(残業)　→　3月25日
と、なるのでしょうか？

また、月の途中から働いた場合はどうなるのでしょうか？
2月13日から働いた場合なども、2月25日の支払いで、日割りなどになるのでしょうか？
2月13日～2月29日に働いた給与　→　2月25日(日割り？)
と、なるのでしょうか？

年俸制じゃなくても、こういった支払いは可能なのでしょうか？
分かりません、どなたか教えて下さい。
宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： jk39 回答日時： 2012/02/25 09:26

私の勤める会社もご質問者さんと同じ支給で、

質問文にある通りで間違いないですよ。

基本給は当月25日に支給されますし、
月の半ばで入社したらその日からの日割り計算をします。

基本給は会社にとって固定費なので、
予算を立てて計画的に支給できるのです。

万が一、25日を過ぎて出社しなくなっても、
精算して当月の残業代と相殺したり、
払い過ぎたら返金の請求するだけです。

一方、残業代は残業時間が確定してから、支払います。

この回答へのお礼

遅くなりましたがありがとうございました。

お礼日時：2012/03/05 01:33

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2012/02/25 09:06

【支給日は末締め当月25日・勤怠に関する支払いは翌月25日支給】の文章は間違えていますね。

末締めは、その月の最後の日。つまり月末を締日にする意味ですから、２５日は過ぎちゃっています。
【末締め、翌月２５日支給】でなければ、日本文になりません。ですから、勤怠の支給も同じ日付の、月末が締日で、翌月２５日が支払日になるという意味です。
ですから、給料計算は、大小の月に関係なく、１日から、月末までの勤務について、翌月２５日支給となります。締日から、２５日経過しなければ支給されないことです。

2月1日～2月29日に働いた給与　→　2月25日
2月1日～2月29日に働いた給与(残業)　→　3月25日

これね～、ちょっと考えて頂戴。2月1日～2月29日に働いた給与　→　2月25日・・どうして２６～２９日の分を２５日に支払うの？働いてないじゃないの・・・
2月1日～2月29日に働いた給与(残業)　→　3月25日…これは正しいですが本給も同じ支給です。

働いてない日は、給料が出ることは、２００％ありません。ご質問は、すべて翌月２５日支給です。

この回答へのお礼

遅くなりましたがありがとうございました。

お礼日時：2012/03/05 01:33