パート・勤続10年・1日7時間の週5日契約・有給は2011年10月1日~2012年9月30日の期間に20日あり、1日7時間で計算されてます。
それが4月に契約変更により2012年4月1日~2012年9月30日の雇用契約が1日5時間の週4日となったため、次に発生する有給(2012年10月1日~2013年9月30日)は15日で1日5時間になると思われます。
ここで質問ですが、2012年9月30日までの有給に関しては1日7時間の週5日契約時のものなので1日7時間分で計算されるのでしょうか?
それとも今現在の契約である、1日5時間で計算されるのでしょうか?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
年に1度の付与日の付与日数は、付与日の待遇・勤続年数・出勤率がかかわります。
一旦付与された日数は、途中雇用契約変更があっても増減することなく、行使日の待遇でまかなわれます。
5時間勤務であれば、2年未経過前付与の年休を行使しても、5時間です。
年次有給休暇は、賃金の目減りを気にすることなく、まる1日休める制度であって、金銭価値はありません。
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