雇用契約の変更による有給の日数と時間

パート・勤続１０年・１日７時間の週５日契約・有給は２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日の期間に２０日あり、１日７時間で計算されてます。
それが４月に契約変更により２０１２年４月１日～２０１２年９月３０日の雇用契約が１日５時間の週４日となったため、次に発生する有給（２０１２年１０月１日～２０１３年９月３０日）は１５日で１日５時間になると思われます。
ここで質問ですが、２０１２年９月３０日までの有給に関しては１日７時間の週５日契約時のものなので１日７時間分で計算されるのでしょうか？
それとも今現在の契約である、１日５時間で計算されるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2012/04/15 14:24

年に１度の付与日の付与日数は、付与日の待遇・勤続年数・出勤率がかかわります。

一旦付与された日数は、途中雇用契約変更があっても増減することなく、行使日の待遇でまかなわれます。

５時間勤務であれば、２年未経過前付与の年休を行使しても、５時間です。

年次有給休暇は、賃金の目減りを気にすることなく、まる１日休める制度であって、金銭価値はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます！無事解決しました。

お礼日時：2012/05/13 22:17

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2012/04/15 15:40

消化時点の日給相当額ですから

　＞今現在の契約である、１日５時間で計算されるのでしょうか？・・・こちらの方

この回答へのお礼

ありがとうございます！５時間で計算されました。

お礼日時：2012/05/13 22:18