失業保険について

企業直接雇用の期間社員を期間満了で3月末で退職しました。期間満了での退社は７日間の待機後、すぐ失業保険を貰えると言う事を知らなかったので　失業保険など考えずに退職の数日前に
別の会社を面接して内定をもらい４月初めから働きました。それはそれで良かったのですが入社して７日目にどうしても合わず辞めました。　生活の為、あまり説明を聞かずに入社したのが失敗でした。
今からでも３月に退職した会社の離職票を持ってハローワークに失業保険の申請をしてもいいのでしょうか？　今度はしっかり時間をかけ仕事を探したいのですが。それとも７日間ですが働いたのでダメなのでしょうか？退職前に面接など就職活動したのもダメだったのでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： ga8 回答日時： 2012/04/19 18:39

大丈夫ですよ。

ハローワークに離職票を持って行けば、受給は、ありますよ。ただし、もしかしたら３ヶ月制限に該当する可能性もあります。もし、そうであっても、職業訓練を受けるとすぐに受給出来るので、どちらにしてもハローワークに行きましょう。同時に役所で保険の切り替えと国民年金の失業免除申請等も必要でしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/04/19 19:00

No.1 回答者： aokii 回答日時： 2012/04/19 18:24

新しく就職した会社を辞めたのでしたら、今からハローワークに失業保険の申請をすれば、雇用保険の加入期間（被保険者期間）は、転職の前後で合算することができますので、失業保険がもらえます。

ただし、以前の離職について失業手当の支給を受けた場合や、被保険者でなくなった後、1年以内に再就職せず、雇用保険の被保険者でなかった期間が継続して1年を超えた場合は、合算できません。

この回答への補足

早々の回答ありがとうございます。
補足質問なんですが、３月末で退職した会社は期間満了なのですが、その後の
７日間働いた会社は自己都合なので３ヶ月の給付制限がつくのでしょうか。

補足日時：2012/04/19 18:38