No.3ベストアンサー
- 回答日時:
最近最低賃金が719円に改定された地域です。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo …
一律700円の人がいるということは、うちの地域以下のラインでしょうから、
勤続5年の人も割と時給はいいほうなのではないかと思います。
どちらも短時間パートさんですから、20円で良いのでは?
これが忙しくてたまらなくて延長をお願いしてもらうこともあるとか両親と妹さんがダメなときは時間外でも出てもらうとか、
雇用主側から無理を言うこともあるんなら、多少色つけてもいいような気もしますけど。
あとは時給アップ以外に「寸志」ということで年度末にまとめて包むという手もありますよ。
一度あげてしまった時給は下げると生活には影響しませんが(たとえ10円でも、労働者の勤労モチベーションが下がる)
辞められるリスクが高くなりますが、寸志ならそのリスクはなくなります。
20円(チェック)3時間(チェック)勤務日数で仮計算してみて、一年に支払う金額と、寸志と比べてみると良いと思いますよ。
計算してみて、損にならないようにちょっと得したように金額設定するといいと思います。
パートさんなら主婦でしょうし、年末は何かと物入りですしね。
ボーナスみたいにまとまってもらったら、嬉しい気がします。
世間一般の相場は地元アルバイト情報誌を見ればわかるとは思いますよ。
No.4
- 回答日時:
法定休日(普通は定休日)に出勤させた場合は全日35%増しにしなければなりません。
土日祝は関係ありませんが、確かに高くなければ出る気になれませんね。ただし、週の労働時間が44時間(法人なら40)を超える部分は25%増しです。
法定基準を満たした上で余裕があるなら、その範囲で考えれば良いと思います。
無理に上げて赤字がかさんで廃業では元も子もありません。
今どきの世間相場は最賃より少し高い程度がやっとなので、そこを超えていれば相場と言えるでしょうし、相場より高ければモチベーションも上がるかと。
もし余裕があるなら、20円とか細かい数字でなく、ある程度一気に上げるとインパクトも強いので喜ばれると思います。
新規の人も、真面目にやっていれば数年後は、と期待できるので効果があります。(そこで上がらないとがっかりされますけどね、経営次第という事で)
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