廃業時の社長の退職金について

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質問者：upupaway
質問日時：2012/10/09 21:58
回答数：1件

零細の同族会社の社長です
このたび経営悪化により廃業しますが、自分の退職金をどう計算するか考えています。
会社の現状をかいつまんでもうしあげますと
負債（買掛金・退去費用・従業員退職金等）をすべて支払ったあと、キャッシュが２～３０００千万
残る見こみです。資本金１０００万とみなし配当は会長で大株主の父に行きます。
私の役員報酬は９年間で１～６年目までが月額９０万、７年目が７０万、８年目が４０万
９年目が３０万です。
顧問税理士によると功績倍率などは創業者など、もじ通り功績の有った人に適用するもので
業績悪化で会社をつぶす人に適用はおかしいと。尤もだと思い、相応しい額、妥当な幅
を教えて戴きたく思います。
因みに私は、勤続通算で３０年、役員になって約１７～１８年その間の報酬は約６０万です
宜しくお願い致します。

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回答 (1件)

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No.1

回答者： seble
回答日時：2012/10/10 08:22

つぶすと言っても倒産ではなく、黒字で整理するのですから勇気ある撤退でしょう。

決してそう悪い事でも無いと思います。
解雇される従業員にとっては苦しいですが、負債を抱えてまともな退職金も出ないよりは、きちんと出るものが出るなら、それもやむなしという事で納得できるかもしれません。
（本当なら割増の退職金ですけどね）
残りは経営者で好きなようにしたら良いと思います。
株主へ配当し、他に誰に払う義務があるんです？
他の役員は当然ですが、別に社長も退職金をもらって悪い事はないでしょう。余ってるんだから。
どこかに寄付でもしろと？さすがにそんな必要は無いですね。
適度な比率で役員で分ければ良いのでは？
社長1名、他役員2名なら、半額社長、残り1/4ずつ役員とか。
単純に退職金という計算なら、従業員の式を当てはめればいいです。その額に届くのですか？そこも疑問だし。
一昔前だと、月給x勤続年数が1つの目安でしたね。今どきはそこまで出る会社はあまり無いですけど。