出張日当と休日労働手当てについて教えて下さい。

会社が休日の時、出張にいった場合、交通費とか日当とかが支給されますが、その他に休日労働手当てというのはもらえるものなのでしょうか？今回、宿泊で２日間業務出張しました。２日目は会社が休日の日でした。

No.1 回答者： kensaku 回答日時： 2001/05/21 18:52

日当が支給されるという規定が社内にあるのでしたら、それに付随して、今回のような場合にどうなるという規定があると思います。

また、規定が無くても、前例があると思います。一般論があてはまるものではなく、それぞれの会社ごとの規定ですので、総務か人事に相談してみたほうが早いと思います。
また、代休をとる、という手もあると思いますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2001/05/22 09:40

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2001/05/21 20:21

休日労働手当は会社の給与規定によって支払われますが、

労働基準法の規定では、1日分の賃金の1．35日分と決められています。
ただし、働基準法４１条の管理・監督の地位にあるものには、時間外・休日労働手当を支給しなくても良いことになっています。

また、会社によっては休日労働手当の代わりに、振替休日や、代休を与える場合も有ります。

会社の規定を確かめてください。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2001/05/22 09:39

No.3 ベストアンサー 回答者： jj3desu 回答日時： 2001/05/21 22:09

会社の就業規則がどうなっているかに左右されると思います。

例えば、私の職場では、土日であっても移動日の場合は、振休は発生しません。（特に移動中に何らかの監視等の業務があれば別ですが）
単純にいうと、そこをパーディアム（日当）で補填しているという考え方です。

（実際の就業規則はもう少し細則とかありますが）

参考までに、労働基準法では
休日の出張　出張中の休日は、その日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示のある場合のほかは、休日労働として取り扱わなくともよい。とあります。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。もう１度就業規則を見てみます。

お礼日時：2001/05/22 09:36