中小零細企業で有給休暇は取れていますか？

以前はそこそこの規模の会社に勤めていて福利厚生もしっかりしていて
有給休暇もほぼ希望通りに取れていたのですが、
今の会社（社員数20名ほど）に転職してから有給休暇などというもの自体が抹殺されています。

慶弔や重病以外では誰も申請する人もいません。
有給はないというのが暗黙の了解です。

過去に一度、申請してみたことがあるのですが
人事に理由を聞かれたので、「私用です」と答えたところ
今度は社長に呼び出されて詳しい理由を聞かれました。

しつこく聞いてくるので正直に「海外旅行に行くから」と答えたら、
「そんなことで休まれては困る、代わりの人がいないんだからまた今度にしてくれ」と言われ
結局、却下されて旅行もキャンセルしました。

代わりがいないと言われても、私の部署は私1人しかいないので
この先もずっと誰も代わりがいません。
なので、やるべきことはやってから休むつもりだったのですが、それでもダメと言われました。

その後、人事（社長の娘）から「○○さんは旅行に行くために有給を申請した」と
ことあるごとに影でも表でもネチネチと言われ、
常務（社長夫人）からも「ろくに仕事も出来ないくせに有給なんて100年早い」と怒られました。
常務とはまたいい関係に戻っていますが、娘はしつこいです。

こんなことでは永遠に有給休暇が取れません。
かといって、監督署などへ訴えに行くとなると退職覚悟ですよね。。
そんなことをして何かメリットはありますか？

大企業では有給の取得率が100％とか80％とかは当たり前のようですが
中小零細にお勤めの方はどうですか？

何も言われずに有給を取るにはどうしたらいいでしょうか？
忌引はいろいろ面倒なのでそれ以外でお願いします。

No.5 回答者： hekiyu 回答日時： 2013/03/06 18:46

”過去に一度、申請してみたことがあるのですが

人事に理由を聞かれたので、「私用です」と答えたところ
今度は社長に呼び出されて詳しい理由を聞かれました。”
　　　　↑
法的には、理由を言う必要はありません。
それこそプライバシーの問題です。
会社にそんなことを聞く権利はありません。

”こんなことでは永遠に有給休暇が取れません。”
　　　　　↑
はっきり言って、中小ではそんなことは当たり前です。
有給などやっている中小は見たことはありません。
酷い会社になると
「ウチは、有給は無いんだよ」
と公言しています。
労基法は、最低基準を定めた法律ですから、これすら
守れない企業は、文明国日本では存在を許されない
はずなんですが・・・・。

”かといって、監督署などへ訴えに行くとなると退職覚悟ですよね”
　　　　　　　↑
その通りです。会社とトラブルを起こした従業員の
ほとんどは２年以内に辞めています。
やるなら、辞める覚悟が要求されます。

”大企業では有給の取得率が100％とか80％とかは当たり前のようですが”
　　　　　　　↑
そんなことないですよ。学卒で入った人間は
有給などほとんど取りません。
有給どころが、普通の休日ですら、半年もとらない
なんて猛者がごろごろしています。

”何も言われずに有給を取るにはどうしたらいいでしょうか”
　　　　　　↑
これは難しいですね。
他の人と団体で交渉するとかは無理ですか。
一人で戦うのはしんどいです。

会社には組合は無いんですね？
個人で入る合同労組みたいのはありませんか？
元気のある人は、自分で組合を作ってしまう
という方法もあります。
法的には二人いれば、組合は成立します。
いったん成立させてしまえば、会社は簡単には
解雇できません。
共産党には、そういうのを支援するプロがいます。

経営者が有能なら、組合とは敵対せず、組合幹部を
会社幹部（労働部長など）にする場合もあります。
組合は、裏の出世コースでもあります。

と、書きましたが、現実には無理でしょう。
自分を騙し騙しして、死んだふりして働くしか無いと思います。

No.4 回答者： heat3 回答日時： 2013/03/06 16:07

有給の取りやすさ・取りづらさについては、社風なんだと思います。

私は以前、社会保険労務士の事務所に勤務していて、従業員500人から3人までいろんな規模の企業を見ていた経験からの考えです。
有給取得率の高い企業の特徴は
１　労働組合がある
２　女性が多い。パートタイムが多い（主婦さんは休まざるを得ない場面が男性より多いでしょうし、パートさんの仕事は同じ仕事を曜日別にやってたりして代替が利きやすい）
３　業績が良い（人員に余裕がある。逆説的に人を大切にするから業績が良い）
こんな辺りでしょうか

>監督署などへ訴えに行くとなると退職覚悟ですよね。。そんなことをして何かメリットはありますか？
あなたにはメリットは少ないでしょう。鬱憤を晴らしてスッキリする程度かな。和解金が貰えるかも知れません。
残った社員さんにはメリットがありそうです。一度、トラブルになれば経営者の認識も変わるだろうし。

>中小零細にお勤めの方はどうですか？
従業員10名の会社です。勤務8年で年20日つきますが、そのうち5日程度の取得です

>何も言われずに有給を取るにはどうしたらいいでしょうか？
会社が認めざるを得ない実績をあげるのが一番だと思います。「ろくに仕事も出来ないくせに」って言われているのだから、「立派に仕事をしている」になれば取得できると思います

No.3 回答者： 967 回答日時： 2013/03/06 15:41

中小企業の話でなくて済みません。

以前、従業員数５万人の大企業に勤めていましたが、基本、有給は取ったことがありません。
仕事が好きだったわけではありませんが、仕事が多くて全部こなすには休むことはできません。

有給を取ったのは、インフルエンザで３日間熱があった時、１日目と３日目は休みました。
３日間休むと仕事が溜まって消化できなくなるので、２日目は出社しました。

インフルで休まなかった人は、少しは有給を取るように言われ、書類上２日有給を取りましたが、２日とも出社して仕事をしていました。
この人も、仕事は好きじゃないんです。

ある年、有給を全部消化した人がいましたが、肺に穴が開いて入院していたんです。
別の人は、子宮筋腫で入院の為、有給を取りましたが、入院中外出許可が出ると、病院には秘密で出社して仕事をしていました。
みんな、仕事は好きじゃないけど、責任感があるので、仕事をしないわけにいきません。

就職難が問題になっていますが、企業は採用を増やし、一人あたりの仕事を減らすことで、安心して有給が取れるようにしてほしいです。
もちろんその場合、給料が下がるのは覚悟しなければなりません。

No.2 回答者： meganee 回答日時： 2013/03/06 15:31

私の会社は、料理屋をしています。

大将、女将、女将の娘、自分の四人です。１人欠けたら店が回りません。

去年、私の父がなくなって、一週間店を休みました。なので、店も営業出来ないので開けてなかったそうです。この時、女将に「休まれたら営業できひん。」と文句を言われました。

私の会社では、残業や休日出勤などの手当ては一切出ません。12月は500時間ほど仕事しましたが、変わりません。ボーナスもありません。ましてや有給なんてもってのほかです。「何で仕事もしてないのに給料払わなアカンの」って言われるに決まってます。

ねちねち言う人がいるならどんな理由つけても言ってくると思いますよ。うちにもそっくりなのが居ますから、想像つきます。

他の社員さんと手を組めないんですか？

１人で言っててもまともに話しが出来るとは思えないです。
監督署にいってもはっきり言って効果ないと思いますよ。まず自分達で交渉してそれでもダメだったら指導しますって言われる位だと思います。

私だったら有給は諦めます。

No.1 回答者： taharagomi 回答日時： 2013/03/06 15:20

30代経営者です。

正直なところ、有給休暇についてはあまり良い制度とは思っていません＞＜
仕事をしてもらえないのに、お金は支払わなければならない…意味不明の制度です。

有給取得者について考えれば、収益0円になるのに、支出10,000円（例）とか？理不尽だなぁと、労働者時代から思っていました。
昔から「ない袖は振れない」とは言いますが、無い金を払えってんだからたまりませんね＾＾；

そうは言っても、法律で定められた労働者の既得権益なので、無視するわけにもいきません。
うちの会社は、従業員10名弱のさらに零細企業なので、一人休むとそれをカバーするのがとても大変ですが、申請があればよっぽど仕事が込み合った時期以外は受理しています。

＞何も言われずに有給を取るにはどうしたらいいでしょうか？

転職が一番近道かな？
転職が前提であれば、社長に労働者の権利についてレクチャーするor労基署に相談でも良いのでは？