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社用車を業務中にぶつけてしまった場合、ぶつけた個人が修理費用を負担するのが普通でしょうか?

A 回答 (6件)

業務中の事故は会社が全て責任を負うのが"まっとうな"企業のルールです。



(あなたが犯した過失が重大な場合はその限りではありません。)

"一般的には" 社用車には保険がかけられていますので、その保険ですべてをまかないます。免責部分(大概数万円)も、会社が支払います。

社用車がレンタル品の場合も同じで、レンタル会社の責任のもと修理を行います。一部費用の請求が会社に行きますが、これが従業員に行くことは"普通"ありません。


「責任自分論」をいいように解釈して従業員に弁償させるクズのような企業も少なからずあるようです。


あなたが重大な過失を犯していないにもかかわらず、修理代を請求するような会社であれば、転職を考えるべきでしょう。

また、給与からの天引きをする頭の悪い企業もありますが、これは労働法で厳しく禁止されています。もしもそのような行為があった場合は労働基準監督署へ相談してください。
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この回答へのお礼

給与天引きの件など詳しい回答をありがとうございました。

お礼日時:2013/04/08 19:21

普通?  普通はなんであるか知りません。

 
会社というのは、リスクに備えていろいろな手立てをしておきます。
車両保険に入っていないのは、会社側の経費節減のためであって修理費用を会社が負担するほうが保険料よりも安いからでしょう。通常の業務でちょこんとぶつけた程度で本人が修理費用を負担しなければならないことはないと考えます。
始末書を書かされるようなことはあっても。。

法的解釈はこちらにあるようです。
http://www.hou-nattoku.com/consult/801.php
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この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/08 19:22

就業規則や、故意、重過失かなどによっても変わってくるみたいですね。



http://blog.zaq.ne.jp/spisin/article/1037/
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この回答へのお礼

URLみてみました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/08 19:23

通常は会社が保険に入っており、そちらで負担されることも多いですが、当事者にもなんらかのペナルティ(損害賠償)が与えられることもあるようです。



参考URL
http://www.hou-nattoku.com/consult/801.php
http://www.office-kanayama.jp/service/consul/012 …
http://gyosei-kobayashi.b.la9.jp/column-sonbai.h …
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この回答へのお礼

いろいろなケースがあるのですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/08 19:24

会社によって異なると思いますが…



一般的には、会社が社有車の業務中の事故について
保険に加入しているかと思います。
従って、普通は修理費用は保険屋が持ちます。
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この回答へのお礼

保険は入っていると思うので、相談してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/08 19:24

企業との契約内容で違いますが、基本的に「運転手の事故での割合」で負担が決まると



思ってあ違いないと多いますが、査定の基本は半分から始まると思います。
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この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/08 19:26

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Q社用車で事故。修理代は自腹じゃなきゃダメですか?

教えてください。

会社の車で、駐車場を出るときに、隣のポールにあたってしまい、ドアがかなりヘコんで、傷をつけてしまいました。
事故報告書を始末書を書いて提出すると、上司から、
「今回修理に出すので、その金額かまたは一部を負担してもらう。保険を使えば5万ぐらいですむが、今回は使わないかもしれない」
と言われました。
しかも、それまで何回かみんなぶつけていて、傷がついているが、今まで会社にお金がなく治してこず、今回かなり大きく私が傷をつけてしまったので、まとめて治すということでした。
今までにも何回か誰かしら事故を起こしていましたが、誰もお金を請求されていませんでした。
ただ、私はこれで会社の車を傷つけたのは3回目なので、しょうがないのかな・・・とも思います。
が、先月正社員からパートになり、時給800円で働いているので、
5万以上の請求が来ると、一カ月の給料がほぼなくなります。
子供も預けて働いているので、かなり金銭的に厳しいです。

私が悪いとは思うのですが、やはり払わなければいけないのでしょうか?
うちの会社は狭いところにあるため、頻繁に事故をしており、他の人は請求されていないのに、私だけ?という思いが抑えれません・・・・。

皆様のご意見おねがいします。

教えてください。

会社の車で、駐車場を出るときに、隣のポールにあたってしまい、ドアがかなりヘコんで、傷をつけてしまいました。
事故報告書を始末書を書いて提出すると、上司から、
「今回修理に出すので、その金額かまたは一部を負担してもらう。保険を使えば5万ぐらいですむが、今回は使わないかもしれない」
と言われました。
しかも、それまで何回かみんなぶつけていて、傷がついているが、今まで会社にお金がなく治してこず、今回かなり大きく私が傷をつけてしまったので、まとめて治すということでし...続きを読む

Aベストアンサー

それは業務中の事故ですね。
そして、その業務は上司の命令によるものですね。
だとしたらあなたは一銭も払う必要はありません。
会社はその時の為に保険をかけています。
これは車以外の会社の設備でも同じことです。
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Q会社の車で事故した罪悪感

こんにちは。30歳のサラリーマンです。

かなり落ち込んでいるので文章がまとまらないかもしれません。
読んでいただき何かしら助言をいただければ幸いです。

会社の車(しかも新車!)をぶつけてしまいました。
会社の敷地内での自損事故で、ケガ人はありません。
修理は保険で片付くということで、
私の処分は始末書(のようなもの)1枚ですみました。
ほとんどの同僚が「人を傷付けたわけじゃないんだから」と、
許しの言葉をくれました。

全体集会で皆様にお詫びの挨拶をし、
いちおう、話は片付いたといえば片付きました。

しかし、
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この先、末永く失態が語り継がれるだろう恥ずかしさ、
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現状、なんとか気持ちを切り替えたフリをして、
テンションを下げないよう最大限の努力をしつつ、
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Aベストアンサー

自信をなくしてしまうという気持ちになってしまうのは非常によくわかります。

真面目で、責任感のある方なんだなぁって思いました。

私も大勢の前でわかってしまうミスをしてしまったことがあります。

非常に自分自信が情けなく思ってしまったり、あと周りの目がすごく気になってしまいました。

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Q会社の車で自損事故をおこし修理代等を全額請求されました。

会社の車で自損事故をおこし修理代等を全額請求されました。


お世話になっております。

前回http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6234182.htmlで質問させていただきました。

皆さん、沢山のご意見ありがとうございました。


その後ですが、友人は会社に行くにくくなったので

「病気で病院にかかったので少し休みたい。」と嘘の理由を言ってしまったそうです。

上司が家に来て、家族の者に聞いたら

「病気?いやぁ、今日も弁当持って出勤しましたけど…??」

どうやら家の者にも事故のことを黙ってたようで全て発覚。


それで先日会社からとりあえず一度来てほしいと言われたので行ってきたそうです。

友人
「まず最初に謝らせて下さい。ご迷惑とご面倒をおかけして本当に申し訳ありませんでした。全て自分の馬鹿な行動によるもので何も弁解はできません。本当に本当に申し訳ありませんでした。」

と土下座をしたそうです。

会社
「そうですか。それでは退社の手続きに入るので書類を書いて下さい。」

友人
「こんな事を言える立場じゃないのは重々承知なんですが、もう一度だけ頑張らせていただけないでしょうか?」

会社
「無理です。あなたの様ないい加減な人は今後一切雇いません。」

「それでは車の修理費用や直るまで運行できなかった分の損害金、私が取引先に謝罪等に回った出張費用が総額で70~80万円ほどになるので、全額を弁済するという念書にサインして下さい。」


その念書には
「私は何日に自分の過失で事故を起こし、会社のトラックを破損させました。それに伴って発生した全ての損害を賠償します。金額が確定してから7日以内に全額をお支払いします。」

という旨の内容が書かれていたそうで、これを全て写してサインして下さいと言われたそうです。


友人は不安になってサインする前に一旦両親に相談させて下さいと言ったそうなんですが、

会社
「今書いてもらわないと法的手段に出るぞ。そうなったらもっと面倒な事になる。家族にこれ以上迷惑かけるのか?」

と怒鳴ってきて

「じゃ返済期日のところはまだ書かなくていいからそれ以外は書いてくれ。」

と言われ書くしかなかったそうです。


その友人は
「嘘をついたりと本当に馬鹿なことをした。23歳にもなって自分が恥ずかしい。」

と涙ながらに悔いて、これ以上家族に迷惑はかけれないが80万を数日以内に全額は現実的に無理だと言っています。

よく分かりませんが分割だと金利が20%近く発生するとか…?

昔からの仲ですが、彼の家は母子家庭で裕福とは言えないようです。


自分が起こした事故だから初めから払う意思はあったそうですが、私もどうしたものかな~と思っています。

念書にサインしてしまったのも気になりますし…。

もし裁判とかになったらその費用なんかも気になります。

こんな時はどこに相談すればいいのでしょうか?


長文を最後まで読んでいただきありがとうございました。

どうぞ宜しくお願いします。

会社の車で自損事故をおこし修理代等を全額請求されました。


お世話になっております。

前回http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6234182.htmlで質問させていただきました。

皆さん、沢山のご意見ありがとうございました。


その後ですが、友人は会社に行くにくくなったので

「病気で病院にかかったので少し休みたい。」と嘘の理由を言ってしまったそうです。

上司が家に来て、家族の者に聞いたら

「病気?いやぁ、今日も弁当持って出勤しましたけど…??」

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Aベストアンサー

前回の質問を拝見しましたが、
すでに充分に回答されているように思います。

仕事中の事故なので、その友人によほどの過失がない限りは
全額賠償をする必要はないです。

少なくとも会社の言う70~80万円の内訳に
弁済する必要のない金額も含まれているので
言いなりになる義務はないでしょう。


今回の念書も軟禁状態と恫喝を主張すれば
無効にもできるでしょう。

労働基準監督署に行って間に入って貰って下さい。
労使間の紛争の窓口です。

Q会社の車で事故をおこしました(長文です)

私の会社は、運転する事が業務の半分を占めるサービスエンジニア(修理廻り)という職種です。
今月上旬、会社の車で業務中に自損事故を起こしてしまいました。左側の後部ドアを左折したときに鉄製の柵にこすってしまい、かなり深く塗装がはがれ、小さな穴も開いてしまいました。その車は私が普段使用している車ではなく、あまり操作に慣れてはいませんでした。
しかし私はその事故を上司に報告しませんでした。理由は、初歩的なミスによる事故だった事の恥ずかしさや他人の目が気になる、といった事だったと思います。いつかはばれるとわかっていましたがずっと誰に
も言わずにいました。が、事故から約三週間後の昨日、ワゴン車(事故車)のキズのことを問われ自分でつけたものだといいました。
当然の事ですが、上司に怒られ、すぐに報告しなかった理由を問われましたが何も答える事が出来ず、ただ謝ることしかできませんでした。その後、始末書、事故報告書、車の修理代についてどうするか、週明けに話し合うという事を言われ、わかりましたと返事をしました。しかし今から週明けに会社に行くのがかなり憂鬱です。会社の人に会うのは気まずいですし、会社自体にも居づらいと思います。すべて私の責任なのはわかっているのですが。
はっきり言ってこのまま仕事を辞めたいです。私は去年の5月にこの会社に就職しましが、元々不器用な自分は半年経っても中々技術がつかず、運転も続けて30分くらいしかした事がなく、また会社の中で自分が一番若く(一番年齢が近くても10歳上)雰囲気になれることが出来ず、やりがいを得る事ができていません。
会社の車の修理費は半分(15万くらいだと思います)負担しようと思っています。
月曜日会社に行くのがかなり憂鬱です。このまま辞めてしまいたいのですが、私はどうすればいいのでしょうか?また会社に行かず辞めることはできるのでしょうか?

私の会社は、運転する事が業務の半分を占めるサービスエンジニア(修理廻り)という職種です。
今月上旬、会社の車で業務中に自損事故を起こしてしまいました。左側の後部ドアを左折したときに鉄製の柵にこすってしまい、かなり深く塗装がはがれ、小さな穴も開いてしまいました。その車は私が普段使用している車ではなく、あまり操作に慣れてはいませんでした。
しかし私はその事故を上司に報告しませんでした。理由は、初歩的なミスによる事故だった事の恥ずかしさや他人の目が気になる、といった事だったと思...続きを読む

Aベストアンサー

No.3です。謝罪をし、1ヶ月もすれば、周囲の人は、忘れます。

人間性を疑われながら働かなきゃならないと思い込んでますが、今回の件は、報告が遅れたことが理由です。

事故を起こしたことは、反省しなければなりませんが、そこまで思い込むことではありません。運送業で事故を起こす人は、1年間に何度も起こしてます。人身事故を起こしてるわけでないし・・・。そこまで思い込まないでください。


上司は、あなたも教育するために怒っているのです。ここで逃げてたらあなたの人生、辛い事があったらまた、逃げ出すことになります。


世の中には、営業の仕事で実績を上げられなかったら、給料をカットされ、収入が数万円しかないような会社もあります。上司に文句を言われ、生活にも困り・・・。


そのほかにも職場でいじめに会われている人もいるでしょう?

あなたが思うほど、上司以外の同僚は、人間性を疑ってはないと思いますよ。

馬鹿だな~!へたくそ~!ぐらいのノリです。

謝罪をし、会社を辞めない頑張りましょう!

Q営業車による事故の負担金について

最近、営業車で事故を起こしました。10:0で私に過失があり謝罪をするのは当然で当事者も保険で示談に応じてくれました。

しかし、会社側から車両保険には加入していないので修理にかかる金額の約40万円分は自己負担で修理をして欲しいとの支持があり、明日修理にかかる全ての負担金を自己負担にする旨の書類に捺印しなければなりません。

教えていただきたいのは、会社の業務で営業車の運転は当たり前に付いて回る好意なのに本当に私が修理費用の全額を負担しなければならないのかと言うことです。

法律について全く知識が無いため是非、アドバイスをお願い申し上げます。

Aベストアンサー

訴訟で起こして会社に法律論争を挑めば、

1.プライベートではなくまさに会社の業務に従事中、会社にも管理責任があり、その分は会社も負担せよ。
2.故意の犯罪ならまだしも、過失の事故であり、従業員に全額を負担させるのは、会社という優越的な地位の乱用で許されない。
3.こういう企業のリスクは、会社がリスクヘッジを考えるべきであり、従業員がリスクヘッジをしようと思っても、そういう制度自体がない。(自動車保険には他車運転危険担保特約といって、自分の車以外を運転してしての事故の場合に、自分の保険が使えるという制度があるが、会社の車では免責・・・つまり保険がでない)

という理屈で、多分半額程度、うまくいけば、全額を会社負担にすることができると思われます。

ここで会社に見切りをつけて、転職というなら、支払わずにバイバイ(会社があなたを訴えても、裁判所は多分会社の請求を認めない)という強硬手段もありえますが、これからも会社に宮仕えするというなら、

会社の措置は違法ではないのですから、会社のおっしゃる通りにしますということで、せいぜい分割払いにしてもらうというのが解決策です。

争えば勝てるというのと、現実の解決策とは違うのです。

訴訟で起こして会社に法律論争を挑めば、

1.プライベートではなくまさに会社の業務に従事中、会社にも管理責任があり、その分は会社も負担せよ。
2.故意の犯罪ならまだしも、過失の事故であり、従業員に全額を負担させるのは、会社という優越的な地位の乱用で許されない。
3.こういう企業のリスクは、会社がリスクヘッジを考えるべきであり、従業員がリスクヘッジをしようと思っても、そういう制度自体がない。(自動車保険には他車運転危険担保特約といって、自分の車以外を運転してしての事故の場合...続きを読む

Q営業車に傷をつけてしまいました。

パートタイム(一日数時間)で乗っている営業車を
駐車場にとめる時に、壁にこすってしまい、バンパーを
少し擦ってしまいました。へこんだりはしていません。

何人かで乗っている車で、前からの小さな傷は2つほどあるのですが。
こういう場合、社長(小さな会社です)に申告するべきでしょうか。

Aベストアンサー

社用車なので会社で規定があれば、
規定内の料金は発生いたします。
致し方ありません。
隠している罪悪感が生まれます。
正直に話し、今後気をつけましょう。

Q皆さんは、社用車をぶつけたり、会社の物を壊したら、解雇になりましたか?俺は、社用車を他人の従業員の車

皆さんは、社用車をぶつけたり、会社の物を壊したら、解雇になりましたか?俺は、社用車を他人の従業員の車にぶつけて、火曜日付けで解雇になりました。

Aベストアンサー

故意ではなく事故であれば2度ほどありますが解雇にはなりませんでした。
ただ、業種によっては業務が困難ということでそういったこともあるかもしれません。ただ、少し行き過ぎな気がします。

Q社用車の修理は誰が負担?

とある会社で配達の仕事(アルバイト)をやっているのですが、
車に大きな傷があって誰がぶつけたのか申告もないので犯人がわからない状態です。
この会社では朝、晩に傷のチェックを行っているのですが
チェックされても放置され、誰が傷をつけたかの特定が困難になり
車を使っている人全員で割り勘するような話がでてきました。
しかし、私が入社する前からすでにその傷はありました。
また、誰かがイタズラしたようなものではなく、明らかに運転中にできるような傷の付き方です。
そこで質問なんですが、
(1)従業員で修理代を割り勘することは法律、その他の観点からあり得るのでしょうか?
(2)明らかにイタズラで付けられたような傷(小銭などで付けたような細かい傷)は誰が負担すべきでしょうか?
もし、(1)があり得るとしたらぶつけていない他の従業員はものすごく不公平だと思いますが皆さんの回答・意見をお願いします。

Aベストアンサー

法律だけで答えると、両方とも払い義務はありません。
どちらも会社側が負担すべきものです。
ただし、他の観点からの意見もご希望とのことですので、義理人情で書くと負担しても良いのでは?
法律上、従業員に負担を強制することは出来ませんが、話し合いで負担を承知して貰ったり、払う人が任意であれば全く問題ありません。

Q勤務中に起こした事故の自己負担額?

会社員です。
勤務中に現場へ向かう為に、会社の車を運転していた所、物損自己を起こしました。
会社は保険を使って直したのですが、実際にかかった費用の25%を払えと支払い命令を受けました。
とりあえず支払いましたが、これに違法性はないのでしょうか?
就業規則には、会社に大きな損失があった場合は一部支払いをする事もある。とは書かれています。
また、引越し現場作業で、お客様の皿を割ってしまい、会社で弁償する事になったのですが、それも支払い命令書がきました。
現場での作業に危険はつき物ですので、現場作業員も注意しなければならないのはもちろんですが、月に200~300件の引越しをしていると、少なからず事故などはあります。(コップを割った等)
これに対して毎回割支払い命令書を受け取ります。
労働監督署に相談する前に、違法性があるかどうか、又はその他参考になるかと思い質問してみました。
誰か分かる方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

労働基準法で禁止しているのは、損害賠償を予定する契約を行う事で、労働者の過失によって生じた損害について、賠償請求して良い/悪いって事は定めていません。
例えば、何度も注意したのに、会社の壁なんかを殴るのをやめず、破損させただとか。

> とりあえず支払いましたが、これに違法性はないのでしょうか?

通常の損害賠償請求とかの案件になりますので、質問者さんがOKして支払いしちゃったのであれば、問題にならないです。

なぜ支払いしなきゃならないのか?合理的な理由、根拠の提示などを求めるべきだったのでは?

会社がしっかり安全運転の教育や訓練を行うとか、物品を破損させないよう作業時間に十分な猶予を持たせる、コップなんかが割れないための梱包手順やケース、保険をかけとく、落下時に破損を防ぐマットなんかを導入とかしなかった事が原因だとか。
そういう業務改善の請求を行ってきたが、会社が問題解決のための努力を怠った事で事故が再発したとかって事にすれば、免責を主張する事は可能かも。


会社からまともに裁判して損害賠償させる事を想定すると、従業員の重過失は別にして、
・事故を起こさないためのマニュアルを整備、訓練や教育を実施、安全基準を設置して定期的にチェック。
・就業規則に懲戒規定を整備した上で、口頭注意、書面注意、始末書提出など、段階的な処分を実施。
とか程度は必要と考えられますし。


民事の要因が強い案件だって判断だと、労働基準監督署は介入する余地が無いかもしれません。
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ相談する事をお勧めします。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみてください。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

労働基準法で禁止しているのは、損害賠償を予定する契約を行う事で、労働者の過失によって生じた損害について、賠償請求して良い/悪いって事は定めていません。
例えば、何度も注意したのに、会社の壁なんかを殴るのをやめず、破損させただとか。

> とりあえず支払いましたが、これに違法性はないのでしょうか?

通常の損害賠償請求とかの案件になりますので、質問者さんがOKして支払いしちゃったのであれば、問題にならないです。

なぜ支払いしなきゃならないのか?合理的な理由、根拠の提示などを...続きを読む

Q会社の営業車で自損事故(長文)

先日、主人が会社の営業車で自損事故を起こしました。
事故の内容は、コンビニの駐車場で電柱に気づかず車の後部をぶつけてしまいました。破損の程度は、私は実際に見たわけじゃないのでわかりませんが、けっこうへこんでるそうです。
そこで皆さんにご意見をお伺いしたいのは、会社への報告義務についてです。
当然、報告をしないといけないのは当たり前なのですが、主人は何年か前にも今の会社の営業車で自損事故と人身事故を1回ずつしており、人身事故の際会社から警告を受けています。
今の営業所では(以前は違う営業所で事故を起こしてます)、主人は上司から集中的に口攻撃を受けており(えげつない言葉をあびせる・・)精神的にまいっている日々を過ごしています。(やめたいとも口にしています)
今回のことを報告したら、更にひどい言葉を浴びせられるのではないかと妻の私はすごく心配でなりません。
あと一度警告を受けてるのでクビになるかもしれません。
(1)それでも、会社に報告して会社のお金で直してもらう。
(2)報告はするが、「自分のお金で直します」と言う。(それは可能?)
(3)黙って自分で直しに行く。(ばれたらもっとひどいことになる?)
皆さんがうちの旦那の立場でしたらどうされますか?
アドバイスよろしくお願いします。

先日、主人が会社の営業車で自損事故を起こしました。
事故の内容は、コンビニの駐車場で電柱に気づかず車の後部をぶつけてしまいました。破損の程度は、私は実際に見たわけじゃないのでわかりませんが、けっこうへこんでるそうです。
そこで皆さんにご意見をお伺いしたいのは、会社への報告義務についてです。
当然、報告をしないといけないのは当たり前なのですが、主人は何年か前にも今の会社の営業車で自損事故と人身事故を1回ずつしており、人身事故の際会社から警告を受けています。
今の営業所では(...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
まずは、私が感じた385kazさんの相談文の内容を確認させてください。

>今の営業所では…、主人は上司から集中的に口攻撃を受けており
(えげつない言葉をあびせる・・)

日常的にパワーハラスメントの被害を受けている状況と
受け止めました。

>精神的にまいっている日々を過ごしています。
>(やめたいとも口にしています)

日常的なパワーハラスメントによって、ご主人の心身は蝕まれ
集中力の低下を招いたとも言える状況と受け止めました。


>今回のことを報告したら、更にひどい言葉を浴びせられる
>のではないかと妻の私はすごく心配でなりません。
>あと一度警告を受けてるのでクビになるかもしれません。

これは、奥様だけのお考えでしょうか?
ご主人さまも同じようなお考えですか?

今回の事故を起こし、通常の常識であれば
事故直後の会社への報告を即時に行える判断ができるのに
日常的なパワーハラスメントによって生じた精神的影響により
的確な判断に支障がでる状況にまで至っていると受け止めました。


以下の状況把握が合っているのであれば
法的知識が備わっている労働組合(個人の相談も受け付けるところ)へ相談し、これからの対応などを相談され、必要な協力を得られたほうがよろしいかと思われますよ。

多分、ここでは今後の行動サポートは難しいですし、
ご主人さまのパワーハラスメント被害を視野にいれて
完全なご主人の過失だけではなく、
今回の事故を引き起こすに至ったご主人の集中力を欠くほどの
精神的圧迫という説明・裏づけにより、
ご主人の事故の過失を引き起こした会社側の責任部分を
労働組合などの協力を得て、確認をされては如何でしょうか?

このままクビになるご心配についてですが、
営業職ということですから、即日解雇ではなく
1ケ月後の解雇宣告となるでしょうし、
今後の転職活動を考えたときにも、ご主人の過失だけを会社側が声を大にして主張し、正当な解雇だったと言い張られる気がしませんか?

何年か前にも複数事故を起こされていると書かれていますので
現状では会社側の言い分が有利ですよね。
奥様が代理での電話での労働組合へ相談するとか
弁護士さんの相談へ行かれてみるとか。。。

私の旦那が385kazさんのご主人のようでしたら、
最悪の事象を考えて、対応策を練って、法的整備や知識を得ておき、パワーハラスメントの立証は難しいので、念のために先手を打つ準備をしておくと想います。長文しつれいしました。

こんにちは。
まずは、私が感じた385kazさんの相談文の内容を確認させてください。

>今の営業所では…、主人は上司から集中的に口攻撃を受けており
(えげつない言葉をあびせる・・)

日常的にパワーハラスメントの被害を受けている状況と
受け止めました。

>精神的にまいっている日々を過ごしています。
>(やめたいとも口にしています)

日常的なパワーハラスメントによって、ご主人の心身は蝕まれ
集中力の低下を招いたとも言える状況と受け止めました。


>今回のことを報告したら、更...続きを読む


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