気分屋な人への対処

Question

職場の後輩がものすごく気分屋です。

気持ちの浮き沈みが激しく、落ちている時は挨拶、返事もしません。
以前それを指摘したところ、無視してきたりこちらを仲間外れにしようとしたりと
仕事に差し障りがでるような行動をされたため、今では機嫌を窺いながら仕事をしています。

ちなみに仕事もあんまりしませんが、指摘すると上記のような態度をとられたり、
泣かれたりするので、それが面倒で放置しています…

私も他の同僚もずっと我慢してやり過ごしてきましたが、なんだかもう疲れてしまいました。
仲良くしなくてもいいので、挨拶や返事、そういった基本的なことをしてくれさえすれば、
こちらもそこまで気にならないのに、それすらできないだなんて、社会人としてどうなんでしょう…。

上司に相談するのは幼稚ですか？
また、相談して、注意されたところで変わるものでしょうか？
それとも職場の雰囲気が悪くなるのを覚悟で、
「もう付き合いきれない」と本人に直接言うべきでしょうか。

同じような経験のあるかた、アドバイスいただければ幸いです。

key00001 · Accepted Answer

> 上司に相談するのは幼稚ですか？

いいえ。
挨拶と同様に、報告・連絡・相談も、ビジネスの基本中の基本です。

また質問者さんも、早期にその基本をやらないから、本来は「後輩の問題」であるいも関わらず、質問者さんや同僚などにも影響し、「職場の問題」になっちゃってるんですよ。

まず上司に状況などを報告・連絡し、質問者さんの考え方などを伝え、最終的に上司の判断を仰げば良いです。
もし上司が「注意した」なら、それは上司の判断ですから、その後は質問者さんも職場の先輩として、迷わず注意すれば良いんですよ。

特に個人的な感情で「仕事に差し障りがでるような行動をされた」なんてのは論外です。
注意しても直らないなら、就業規則などに従い、懲罰の対象にすべき問題で、懲罰を受けても直らなければ、最終的には「解雇事由」になりますよ。

質問者さんが先輩の立場で、更に「他の同僚もずっと我慢して」いる状態なら、後輩の「無視してきたりこちらを仲間外れ」など、全く意に介する必要だって無いでしょ？

会社の問題は、「後輩」など下の立場や視点では無く、「もし自分が社長なら・・」くらい、上の立場で考えて、まず「正しい」と思える判断をして下さい。
また、その正しい判断をしたなら、悩まず上司などに相談して下さい。

そしたら概ねのことは解決しますよ。

Ice-Trucker · Answer

管理職の者です。

管理職は、仕事がスムーズにいっているかどうかを見るものです。したがって、部下同士が仲が悪くても、あるいはある部下が不愉快に思っていても、仕事が進めばそれでいいと思っています。

挨拶をすべきなのに後輩はしないという言い方をした場合は、もし上司の方が挨拶はしっかりするようにという考えの人ならもちろんOKです。しかしそうでない場合は、それが仕事にどう影響あるのかと上司は考えるでしょうね。

したがって、あなたが上司と話す場合には、仕事が滞るという点から話を始めるべきです。そして、その理由を聞かれたときに後輩の態度についていうべきでしょう。

ちなみに、人の機嫌をとるのはやめたほうがいいです。あなたが後輩の機嫌をとることで、あなた自身が悪影響を受けます。相手の機嫌が悪かろうがよかろうが、あなたはいい機嫌で仕事をすべきですから。

phoenixevil · Answer

もう悪くなってるんだから、「キライ」と言ったほうがいいですよ。

っていうか、よくクビになりませんね、それで。
上司に相談して、クビをほのめかしてもらいましょう。

泣こうがわめこうが、知ったことではありません。

後、指摘はしないほうがいいですね。
それぐらい本人はわかっているはずです。

相手が気づいていることをウダウダ言われたら、
ぼくだってイヤです。

気づいてるよね？このままだとクビだけど、仕事のやり方を改める？
それとも、やめる？どっちか選んでください。

上司にドライに言ってもらいましょう。
感情的になってはいけません。

管理職の者です。