社会保険の月額変更に該当するか教えてください。

2月だけ「その他手当」という名目で10万円ついたとして、3月、4月のお給料では
「その他手当」は出ていない場合、2月、3月、4月のお給料の平均が、従前の
等級より2等級上がったとして、月額変更の対象になりますか。

2月だけしか出ていない手当なら、固定的賃金の上昇に当たらないのかが知りたいです。

給与ソフトはPX2を使っていて、自動的に「この方は月変の必要があります。」と出てきて
ちょっと不安になって質問しました。

No.1 ベストアンサー 回答者： hinode11 回答日時： 2013/04/20 18:36

＞2月だけしか出ていない手当なら、固定的賃金の上昇に当たらないのかが知りたいです。

社会保険の標準報酬月額の変更は、定時決定を除けば、次の”三条件を同時に満たす”場合に速やかに行われます。これを、月額変更とか月変とか随時改定とか言います。

条件(1)：昇(降)給などで固定的賃金の変動があったこと
条件(2)：変動月(＝支払月)を含めて連続する３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を標準報酬月額にあてはめ、 従前の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じるとき
条件(3)：変動月(＝支払月)を含めて連続する３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あること

ご質問のケースは、臨時の手当１０万円が支給されたのであって、固定的賃金の上昇に当たらないので、２等級上がったとしても、月額変更（月変、随時改定）の対象になりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
固定的賃金ってなんだろう、、と不安でしたが回答で
該当しないといっていただいて安心しました。
がんばって勉強します。

お礼日時：2013/04/21 07:53