月給制と日給月給製の給料について

OKWaveでも様々な返答があり、本当の違いが分かりません。
私は月給で欠勤(風邪や私用など)すると日割りで差し引かれますが、会社が定めた休日(お盆休み、年末年始、ゴールデンウィークなど)は差し引かれません。
勿論、有給を使用した場合は、給料は減りません。
私の会社は月２０日の稼働日で計算されていますので、月の休みに変動があっても毎月20日分の給料が支給されます。
これは、日給月給なのでしょうか?
ここで拝見した日給月給の返答は、年末年始など会社が定めた休日でも給料が減り、支給が月に一回だけで日給と同じとの返答もありました。
月給制は風邪で休んだ場合でも、給料が減らないとありましたが本当でしょうか?
それだと、有給は減らないので有給の必要性はあるのでしょうか?
様々な返答がありますが、私の給料体制は月給制か日給月給制のどちらでしょうか?

No.1 回答者： ma-fuji 回答日時： 2013/06/18 21:41

＞これは、日給月給なのでしょうか?

いいえ。
通常の月給です。
日給月給というのは、実績（出勤日の日数）に応じて支給され、定額ではありません。

＞月給制は風邪で休んだ場合でも、給料が減らないとありましたが本当でしょうか?
会社によっては、「年次有給休暇」とは別に「私傷病休暇」という制度がある場合があります。
私の会社ではあります。
なので、風邪など病気のときは、その休暇を使えば給料は減りません。
ただし、どんな会社でも無断欠勤すれば、減らされるでしょう。

＞それだと、有給は減らないので有給の必要性はあるのでしょうか?
有給はどんな理由でも休めますので必要です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
確か私の会社にも「私傷病休暇」というのがあった気がします。
使用している人は、聞いたことありませんけど・・・
周りの人達は風邪の場合でも有給を使用しているみたいでした。
確かに、無断欠勤すれば社会人としてもどうかと思いますが、普通に連絡して私用や風邪でも給料が減らないというのが月給制というのがここでの回答でしたので質問しました。

お礼日時：2013/06/20 21:16