職場の後輩にキツい事を言ってしまいました

Question

28歳、男性です。
先月中途で入社したばかりの職場の後輩につい辛辣な言葉を投げかけてしまい、気に病んでいます。

事の顛末ですが、
後輩に「ここの会社はボーナスをちゃんと払ってくれるんですか？」と聞かれ、困った挙句に「社内規約では業績次第で夏と冬に支給って書いてるし、今のところは貰えてるけど、（規約は）読んでないの？」聞き返しました。

そしたら、「前の会社では書いていたのに貰えなかったもので…」と言われたので、
「賞与なんて会社の業績次第では支給しなくたって何も問題無いんだから、入社してすぐにそんなこと気にするぐらいなら、早く仕事覚えて会社の利益上げようよ」と言い返したら、小声で「わかりました…」と呟いてすぐに自分の席に戻ってしまったので、「さすがに言い過ぎたかも…」と後悔しました。

その後すぐに自分は顧客との打ち合わせのため外出し、終了後は自宅に直帰したため、後輩へのフォローもできず仕舞いです。
携帯にメールを送ろうにも、プライベートな会話や関わりは殆ど無かったため、不覚にもアドレスを知りませんでした。

後輩は去年はまだ同業他社の新入社員だったらしく、１年と少々で退職して今の会社に入社したという経緯があります。
前職を退職した理由は知りませんが、上司や研修担当からは「何かと甘い考えが目立つ」という評価だったのを知っていたので、自分もつい厳しい言葉をかけてしまいました。

自分は昔から余計な一言が多い性格で、過去にも必要以上にトゲのある言葉を使って相手を怒らせたり傷つけたりして、後悔する日々を繰り返しており、「またやってしまったかも…」と後悔に苛まれています。

今回私の言ったことは正しかったのでしょうか？
皆様の率直なご意見、ご感想をお待ちしております。

また、金曜日は溜まった有給の消化を会社から命じられてるので、週明けに何らかのフォローか謝罪をしたいのですが、これは必要でしょうか？
するにしても、このままではまたトゲのあることを言って余計にこじれてしまいそうなので、情けない話しではありますが、皆様のアドバイスをお聞かせ願います。

よろしくお願い致します。

mairyonao · Accepted Answer

まったく問題ないですよ。
何を気にしているんですか？

「賞与なんて～云々・・」のあなたの言葉が
仮に怒り口調であっても何ら問題ないと思います。

そんなの当然のことだし、その新人君の前の会社が
どうだったかなんてあなたは気にする必要もないんですよね。
前職で新卒から１年少々だったわけでしょう？
そりゃ業績によって出なかったかもしれません。
新人で満額もらうなんて私の世代ではありませんでしたから。
確かに甘いというか、何かの情報に毒されている気が
しないでもありません。

どなたかの回答のように、ほおっておくのが一番です。
下手なフォローは無意味ですよ。
（あなたがフォロー下手？と言っているのではなく、
逆効果になる気がするんです）
たぶん彼が小声だったのは甘さから来るもので、
あなたの言葉に反応したわけではないと思います。

最後に、トゲのある言葉を自覚されていますね。
これはこれで改善した方がいいですね。
口は災いの元と言います。
相手を褒めても悪口（トゲ言葉・辛辣言葉）は言わない。
それだけであなたの株はグングン上がります。

tadanotodo · Answer

全く問題無いんじゃないですかね。事実です。
辛辣でもありません。
年齢や経験、立場、もっというなら性格で考え方や言い方も変わります。
それが会社や社会です。
その後輩君がそれでめげて仕舞うようであれば、それまでです。
そういう状況にも対応していける者が残っていくのかと思います。

kuroinu_2013 · Answer

私も、別に質問者さまがきついことを言ったとは思えないし、
フォローの必要もないと思います。
ネットばかり見ていて、世間知らずなんでしょうか？その人。
でも、なんともないことで相手の恨みを買うのもばかばかしいので
何かの時に、アメ玉をあげるんじゃないけど、
ちょこっと誉めるなどしておいたらいいような気がします。

私だったら、そういうことをきかれたらどう返事するだろうと考えてみたんですが、
「私はちゃんともらってるけどなあ。というか、入社していきなりボーナスの心配って」
と、ちょっと笑ってしまうかもしれません。質問者さまよりひどいかも・・・。

Korasho · Answer

まったく問題無しですね。その後輩が辞めたとしても貴方の責任ではありません。この後も貴方と損得抜きの信頼関係を築くことはゼロに等しいでしょう。私も貴方と同じセリフを言うでしょうし。絶対にフォローや謝罪はしないで欲しい。つまらない後輩が居て心中察します。気にするだけ貴方の心がもったいないです。ボーナスをちゃんと払ってくれるのかって？ああ、なんだか疲れてしまいます。

vodka0220 · Answer

別にメールで言わなくても直接面と向かって言えばいいと思いますよ。
毎日顔をあわせるんだし明日言えばいいのでは？

ごめん昨日はちょっと言い過ぎたかも って。

メールで言う意味がわかりません

hanseiki · Answer

あなた様のお言葉に、トゲを感じないのは、わたくしの歳のせいでしょうかね(笑)
そして、正しいかどうかということで、想像してみたんですがね、
その彼、後、何十年か後に、
あなた様と、同じ言葉を、まるまるではなくても、部下に、おっしゃっているかもしれなくってよ。

aymhfgy · Answer

正論です。全く、キツイ言葉だとは思いません。

ただ、同じことを言われても凹む人とそうでない人がいますので、その方は感じやすい、落ち込みやすい人だったのでしょう。デリケートな心の持ち主は増えていますので気になさる必要はないと思えます。

謝罪までは必要ないですが、軽く笑顔で接してみて(私には他意はありません。)という態度でおられたら相手の人も気持ちがほぐれるように思います。

bbbhhh54321 · Answer

おはようございます。

言葉の捉え方は人それぞれで、私は文章からは辛辣さはあまり感じませんでした。
しかし、
>上司や研修担当からは「何かと甘い考えが目立つ」という評価
というタイプの人は傷ついたかもしれないですね。

その言葉に対する謝罪というより、
その方への日々の業務のフォローをしてあげるのが良いのかなと思います。

>早く仕事覚えて会社の利益上げようよ
そうなれるように、、、のフォローです。

私は正論を辛辣な言葉で言った人が、あとでフォローがあると、
「言いっ放しの方がカッコいいのにな、、、」と思います（笑）
そういう受け止め方も人それぞれなので、難しいですね（笑）

ele_sheep · Answer

辛辣と普通の境界は人によって違うのでしょうが

「ロクに仕事もできん奴が　ボーナスの心配するなんて１００年早いわボケ！」
ぐらいが辛辣な言葉だと思います

よって質問者さんの言葉はセーフではないでしょうか

phoenixevil · Answer

内容そのものからは、怒っているように感じません。

賞与を気にする前に、仕事覚えようよってのは、
たしかに正論。

あなたの言い方次第ですね。

怒った言い方をしたのでしょうか？

で、どうするかですけど。

ほっとくのが、いちばんです。

干渉しないことです。

それについてまったく触れないで、事務的な対応だけです。

すると、相手は「あっ、もう怒ってないんだな」って安心しますから。

ヘタにフォローをすると、相手はイヤイヤ応じる可能性があります。

上司から「ごめん」って言われると、重いです。

おわびにおごられても、上司と一緒じゃ、落ち着きません。

上司の攻撃力というのは、それほど強いのです。

後輩にとって、あなたの思っている辛辣さより、１０倍は辛辣ですよ。

そこを自覚して、慎重に接することです。

職場の後輩にキツい事を言ってしまいました

まったく問題ないですよ。

全く問題無いんじゃないですかね。

私も、別に質問者さまがきついことを言ったとは思えないし、

まったく問題無しですね。

別にメールで言わなくても直接面と向かって言えばいいと思いますよ。

あなた様のお言葉に、トゲを感じないのは、わたくしの歳のせいでしょうかね(笑)

正論です。

おはようございます。

辛辣と普通の境界は人によって違うのでしょうが

内容そのものからは、怒っているように感じません。

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