採用された準社員の仕事、受けるか断るか

Question

先日職安の求人の面接に行って採用されました。準社員の月給制です。封筒で有名な会社です。
求人票には８時４５分～１７時２５分の残業ナシとありましたが、面接では８時出勤の１８時終わりと言われました。１０時間拘束の９時間労働だから、毎日１時間残業代が付くのかなと思って採用の電話があったときに聞いたら、「少人数でやってるので残業代は付きません」とのこと。月給制なんで時給のバイトと違っていいなと思って応募したんですが、これならバイトのほうが稼げます。ちゃんと時間あたりの給料が支給されますし、時間外も出ますし。大抵のところは。ボーナスもあるのですが、準社員は０，５か月分です。昇給もあるのですが、月０円～３０００円です。基本給は安いし、時間外は出ないけどこのへんが高ければ納得できるんですが・・・。で、基本給は額面１６００００円です。社会保険とか差し引いて手取り１３００００円ぐらいですよね。今行ってる時給９５０円のバイトのほうが稼げます。一応、契約社員、一般社員（正社員？）にステップアップはあるそうですが、仕事ぶりを見て、との事なんで、どうなんだろう？と言う感じです。明日、返事する予定なんですが、断ろうかどうしようか迷ってます。実際勤務するまでに日数が多少あるので、一旦ＯＫしてから、後日断ろうかなとも考えてます。あんまり良くありませんが・・・。折角採用された仕事ですし、現状から打破したいとの思いから断るのもったいないかなと思ってます。仕事も結構自分一人で自由にさせてもらえそうな話ですし。あと、準社員では最悪な給料面ですが、ステップアップできる可能性があるというのが、一番魅力に思ってるんです。簡単ではないでしょうけど。バイトだとまず、給料は変わりませんからね。何年やっても。みなさん、どう思われますか？

freesky13 · Accepted Answer

まず、現実的な話をするなら準社員でもパートでもアルバイトでも現実的にはステップアップは難しい可能性が高いと思った方がいいかと思います。というのも、現在大抵の会社は基本給を増やすことには相当に慎重になっているという事情があります。

一昔前の右肩上がりの経済成長をしていた時期には会社もわりと気楽に基本給を上げられましたし、終身雇用なども維持できていたのですが、バブル崩壊後不安定な経済状態が続くや否や、そんなものは過去の遺物になってしまいました。

そして、今後の日本経済を展望してみても、中長期的には人口減少や経済の成熟化により高度成長期のような右肩上がりの成長は難しい予想が大半となっています。

そのような現状において、どうしても会社にとって、間違いなく多額の利益をもたらしてくれるような人材以外は、極力人件費は押さえたいのが大半の企業の本音かと思います。

質問にお答えするなら、自分が間違いなく会社に利益をもたらせる人材である、というような自信があるわけではないのなら、どちらにしても現在提示されている額からそれほどは上がらないと思っていた方が無難かと思います。

その会社側からの採用を拒否しろ、という訳ではありませんが、もうちょっと長期的なプランとして、どのような業界が今後も有望そうか、自分がやりたいことはなにか、そしてそれらを目指すためには何が必要が、ということを考えて自分に投資し続けるのがよろしいかと思います。

あと余計なことを言わせていただくなら、仕事を頑張れば会社は自分を取り立ててくれるだろう、というような考えも現実的には厳しい可能性が高いかと思います。残業等をさせていただけたり、多少優遇的には対処してくださる場合もありますが、基本給そのものをどんどんあげてくれるような可能性はかなり厳しいかと思います。

理由はいくつかあるのですが、まず現場と上層部では根本的に求められているスキルが違う、ということがあります。その時になったら覚える、というスタンスではいつまでたっても現場に居続けることになるかと思います。
他には、先にも少し触れましたが日本経済の先行きに対する問題があります。経済がどんどん拡大するような状況でないかぎり、会社の業績もなかなか上げにくい面があります。当然会社組織はピラミッド型ですから、上の人が退いてくれない限りは下からは上がれないということになります。みんなそこに上がりたい訳ですから、結果は押して知るべし、です。

繰り返しますが、あなたが今すぐにでも代表取締役の仕事を代行できる、というのでもないかぎり、なかなか上に上がるのは難しいと思います。(それができてすら、牛歩です)

短期的なことよりも、もうちょっと長期的にスキルを磨いていくのをおすすめします。

f_a_007 · Answer

Q、みなさん、どう思われますか？
A、本人次第。

準社員入社でありながら取締役まで出世した伝説になるのか？

それとも、

準社員入社で最速退社の有名人になるのか？

全ては本人次第ですよ。

esidishi · Answer

８月のカレンダー見てますか？

私の会社は365日営業してるので関係ないのですが、
世間一般的に、今月10日～18日までの約1週間、お盆休みです。

月給制なら、固定給で　1週間連休あっても給料に変化はないですよね。
時給制だと、1週間の連休があるとその分、給料減ります。

私も若い頃は、バイトのほうが稼げると思っていましたけど、
年とってからは、月給制のほうがいいと思っています。

昇給が月０～3000円ってすごくないですか？普通は年1回なんですけど。
昇給したとしても、そんなもんです。

社員になれば、住宅手当や家族手当（扶養家族）や交通費も出るでしょうし
月給固定16万で社会保険引かれて13万になったとしても、＋手当てで16万に
ならないでしょうか。　これは会社に確認しないとわかりませんが。

バイトだと社会保険がないところありますし、あるところでも
かけもちしたら加入できないとか何かと条件があると思います。

個人的な意見ですが、毎月決まった給料がもらえるなら準社員でもよいと思います。
賞与も0.5ヶ月出ればいいほうです。ボーナスなしの会社結構ありますし。

正社員になれたときの待遇を聞いてから決めるのもいいと思います。

人生は失敗するのもいい経験だと思いますので、断るのも一理あるかと。

正社員で各種手当て込みで月16万円の給料と・・

時給1500円位の週休2日制で1日8時間以内のバイトをすれば・・

バイトのほうがいいけど、バイトは永遠にあるわけではないです。

→やっちゃいけないことではありますが、
デスクワークなどで仕事中にネトゲやっててもなかなかクビにならない
営業で、外出てるときにネカフェとか行っててもばれない限りクビにならない
など仕事中に多少さぼっててもクビにならず、毎月定額の給料もらえるわけです。
遅刻しても早退しても給料が減ることはないです。（皆勤手当てに影響あるかも）

（※注意　これは会社にもよりますがネットサーフィンくらいでは文句言わないでしょうたぶん！）

バイトは、指示された仕事をこなして終わり
連休があると給料がいつもより少なくて、大変。

まぁ結果的に　「　経験　」　として断るのもありかな

本当にバイトは永遠にあるとは思わないでください。

会社が経費削減などの理由で解雇されるのはバイトです。
会社そのものが倒産してしまうと、どっちもどっちなのでアレなんですけどね・・

採用された準社員の仕事、受けるか断るか

Q、みなさん、どう思われますか？

８月のカレンダー見てますか？

まず、現実的な話をするなら準社員でもパートでもアルバイトでも現実的にはステップアップは難しい可能性が高いと思った方がいいかと思います。

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