No.1ベストアンサー
- 回答日時:
総務事務担当者です。
人事評価というのは当然各会社の方針によって決定されるものです。
ですから当然各社により内容は異なると思われます。また、部の一
員、課の一員というのは、別にかき分ける必要なんてありません。
なぜなら当該部の目的達成をするために、さらに組織を分割して課
を設置しているわけです。
項目が未定なのに人事評価表を導入しようというのがよくわかりま
んが、一応、ご参考になるページを上げてみました。これ以外にも
「人事評価表 テンプレート」で検索されればいろいろ出てきます
ので、いくつかをご覧になって修正されれば良いかと思います。
人事考課の基本
http://www.sabcd.com/01kihon/
人事考課表 テンプレート&フォーマット集
http://matome.naver.jp/odai/2130517006905006901
人事考課表38
http://www.bizocean.jp/doc/detail/102993/
人事考課シートの見本
http://ameblo.jp/sabcd/entry-11199112890.html
人事考課表
http://hikaru-net.sakura.ne.jp/business/%E4%BA%B …
、
参考URL:http://www.sabcd.com/01kihon/
No.3
- 回答日時:
#1です。
質問がありましたので再度お応えします。
> 最終的に
> 鉛筆のままでもいいのでしょうか?
> ボールペンで清書すべきでしょうか?
それぞれの会社の方針がありますので何とも言えませんが
普通の業務ですと鉛筆では書かないですね。鉛筆はメモで
使用することはありますが、後々まで残す書類はボールペ
ンや万年筆等、改ざんされにくいものを使用します。
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