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訳があり4日間で会社(A社)を辞めました。
そこの雇用保険被保険者証はありますが、それをなかった事にしたいのです。
(次の会社に短期間で辞めた説明が面倒くさい為)

今回の会社に入社する際にその前に入社した会社B社(1年半勤務)の
雇用保険被保険者証のコピーを渡したのですが、それを紛失しました。

そこで私の希望を書きます。
・1年半勤めた会社の雇用保険被保険者証を再発行する事は出来ますか?やはり直近の会社の物が発行されますか?

・次の会社で雇用保険被保険者証を紛失したと伝えた場合、手続きはどうなりますか?

会社の方で色々調べられたりするのでしょうか?
例えば履歴書にA社の事を書かずに入社の手続きを取った場合
バレるものなのでしょうか?(雇用保険被保険者証から)

詳しい方教えて下さい。宜しくお願い致します。

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A 回答 (3件)

>そこの雇用保険被保険者証はありますが


 ・会社名の入っている部分は・・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書で(こちらは雇用保険被保険者証ではありません)
 ・会社名の入っていない方が・・雇用保険被保険者証(被保険者番号、氏名、生年月日、が記載されている方)
・中央で切り取って(横か縦:形態でちがいます)雇用保険被保険者証のみ提出すればよいだけ
・会社は、雇用保険被保険者証記載の被保険者番号でハローワークで加入手続きをするだけ・・前職等はわかりません
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この回答へのお礼

有難うございます。
確かに左側は、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書で
右側は、雇用保険被保険者証でした。

上部に切り取りされたような形跡があるんですが
こちらの中間にある点線で切り取りしても良い物なのでしょうか?
ハサミで切り取る感じです。
宜しくお願いします。

お礼日時:2014/01/18 15:55

#2です


>上部に切り取りされたような形跡があるんですが
 ・上の方に付いていたのは、「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(事業主通知用)」
  で会社保管分です

>確かに左側は、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書で
 右側は、雇用保険被保険者証でした。
 こちらの中間にある点線で切り取りしても良い物なのでしょうか?
 ハサミで切り取る感じです
 ・その点線で切り離して(昔は点線が切り取り線で手で切り離せるようになっていました)「雇用保険被保険者証」の方のみを提出して下さい
 ・通知書の方は、この会社で雇用保険の加入をしましたと貴方に教える、加入処理がされたのを確認するものなので・・貴方の確認用です

  
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この回答へのお礼

大変勉強になりました。
切り離して次の会社には提出します。
有難うございました。

お礼日時:2014/01/18 17:56

入退社の手続きを行っています。




被保険者番号は、最初に割り当てられた番号をずっと使いますから、
被保険者証を出さなくてもメモ書きでも構わないと思います。
(その会社の社内ルールで厳格に定めている等あれば別ですが)


また、前職はあるものの被保険者証もなく番号も一切分からない人もいるので、
そういう方の場合は手続きに行った際に、「番号分からないんですけど」と言うと、
ハローワークの方で名前と生年月日等から検索してくれます。
その場合、履歴書を持参して前職の会社名等を照合して「これで間違いない」と確認します。


4日勤めた会社の喪失手続は確実に済んでいますか?
もし、新しい会社の方がハローワークに手続に行った時点で資格喪失の手続が終わっていないと、
そこで「A社の喪失手続が済んでいませんね」と告げられ、「A社?」と発覚する事も予想されます。
資格喪失手続が済むと、被保険者証に似たようなものが送られてくると思うので、
それで確実にA社の退社手続きが済んでいる事を確認した方が良いかもしれません。


新しい会社には
「直近の被保険者証は紛失してしまったが、
以前の被保険者証から番号が分かったのでメモしてきました。」

と言って番号だけお知らせするのが良いのではないでしょうか。

あまりお勧め出来ることではありませんが、
4日間の職歴を伏せておきたいお気持ちも分かりますので…。
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この回答へのお礼

有難うございます。大変助かります。
直近の会社から雇用保険被保険者証が届きました。

当分仕事が決まる予定はありませんが
もし決まった場合は番号だけ教える事にします。

>>また、前職はあるものの被保険者証もなく番号も一切分からない人もいるので、
そういう方の場合は手続きに行った際に、「番号分からないんですけど」と言うと、
ハローワークの方で名前と生年月日等から検索してくれます。
その場合、履歴書を持参して前職の会社名等を照合して「これで間違いない」と確認します。

これは会社の方がハロワに手続きに行った際のお話ですよね?
そうすると直近の会社の事がバレるかもしれませんね。
貴重な情報有難うございました。

お礼日時:2014/01/17 21:02

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Q転職先に雇用保険被保険者証提出すると、職歴バレる?

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合いがいた会社から正社員で来てみないかと連絡がありました。
ただし、試用期間2ヶ月あり、その間はバイトと同じ給料ですが、社会保険には加入してもらえるとの事でした。
どうしようか迷ったんだけどA社に入りたいという気持ちはあるけど確約されているわけではないし、
せっかく正社員になるチャンスを棒に振るのはもったいないという思いと、試用期間中にこちらでいけそうならそのまま続けて、合わないと思えば辞めて、A社を目指して頑張っていこうと思い、血迷ってその会社に入社してしまいました。
バカな事をしてしまったと反省しています。
流されてしまいました。


しかし、しばらく働いた末、その会社ではないと改めて思い、試用期間中に辞めてしまいました。
そして、雇用保険被保険者証が郵送されてきましたが、これは次の転職先に提出しなればならないですよね?
となると、万が一、A社に入社出来た場合、A社に入る前に他の会社に正社員で入社したのかと疑われかねないなと思ってしまいました。
(A社には、普段バイトをしながら休日に技術スキルを身に付けられる仕事をしていると言っています)

もちろん、アルバイトでも社会保険に加入する会社はありますが・・・アルバイトで社会保険に加入する会社は私の知る限り、そう多くはありません。
考えすぎかもしれませんが、A社の社長に「うちの会社に入りたいからアルバイトをしながら技術習得の為に励んでいると言っていたではないのか」と疑われかねないかなと思ってしまいました。
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それなら、緊急雇用求人や派遣社員(雇用期間の定め有り)など期間限定の職に就ければ、社会保険に加入はしますが、
生活していく為に期間限定の仕事をしていたという事で問題はないと思いました。


雇用保険被保険者証は、単に保険番号を知るために必要なものだから、直近の会社のものをだせばいいですよね?

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合...続きを読む

Aベストアンサー

#4です
>中央に点線があって、左側が「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」となっており、
 右側が「雇用保険被保険者証」になっています。
 この点線に沿って切っても構わないのでしょうか?
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こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

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Q雇用保険被保険者証の提出について

この度、雇用保険被保険者証を提出する事になったのですが、それについての質問です。
雇用保険被保険者証には、[キリトリ線]があり、そのキリトリ線の上には、前回の会社名が入っており、下には会社名は入っていませんでした。
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それとも、前回の会社名が入ってる上も、すべて提出するべきなのでしょうか?
ご回答、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

B5サイズのものは、
「資格喪失確認通知書」というもので、
雇用保険に入っていた人が、資格を喪失しましたよという確認をしてくださいという通知書です。

雇用保険被保険者証は
「資格取得確認通知書(被保険者通知用)」
と「雇用保険被保険者証」という2つに分かれています。
会社名が入っているほうは、「被保険者通知用」
といい、見て確認できたら別に要らないです。
なので、会社によっては、取得したとき通知用のみ本人に渡して、退職するときに被保険者証を渡すというところもあります。(紛失したりするのを防ぐためですね)

次の会社には「雇用保険被保険者証」
会社名が入ってないもののみの提出で全く問題ありません^^

昨年までの雇用被保険者証書類は全てに会社名が入っていたのですが、今年のものより、被保険者証のみの記載は、
氏名と被保険者番号と生年月日の3点になりました。
それゆえ、前職の会社名は被保険者番号が確認できれば全く必要ありません。
(資格取得確認通知書は今までどおり会社名などが載っていますので、そちらを提出するかはご本人の判断です)

B5サイズのものは、
「資格喪失確認通知書」というもので、
雇用保険に入っていた人が、資格を喪失しましたよという確認をしてくださいという通知書です。

雇用保険被保険者証は
「資格取得確認通知書(被保険者通知用)」
と「雇用保険被保険者証」という2つに分かれています。
会社名が入っているほうは、「被保険者通知用」
といい、見て確認できたら別に要らないです。
なので、会社によっては、取得したとき通知用のみ本人に渡して、退職するときに被保険者証を渡すというところもあります。(紛失...続きを読む

Q入社のときの雇用保険被保険者証の提出

職歴を詐称し入社が決まりました。
入社のとき、雇用保険被保険者証は、どうしても提出しなければならないのでしょうか?「なくしてしまった」では通用しないのでしょうか?
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Aベストアンサー

最近の雇用保険被保険者証には働いた期間、働いた会社等は記載してないと思います。あなたのお名前と被保険者番号のみ記載してあります。もし今お持ちのものに記載してあるようでしたらハローワークで再発行してもらえば大丈夫です。

Q雇用保険被保険者証について

今、事情があってA社(先に退職)の雇用保険被保険者証とB社の雇用保険被保険者証を
持っています。
新しく就職する会社にはB社で働いていたことは内緒にしております。(履歴書にもA社が最終勤務地としています)

雇用保険に入る場合、雇用保険被保険者証が必要になると思うのですができるならA社の
雇用保険被保険者証を提出したいと思ってます。しかし、加入日・資格喪失日を調べられたら
バレてしまいます。 企業側は手続きをするにあたり加入日など細かく調べているんでしょうか?

やはり、B社の雇用保険被保険者証を提出するべきなんでしょうか?

どうしたらいいのか全然わかりません。教えてください。

Aベストアンサー

社名の入っているのは、「雇用保険被保険者資格等取得確認通知書」の方ではありませんか
下か片側に「雇用保険被保険者証」が付いていませんか・・社名は入っていません
そうならキリトリとある所で切り取って「雇用保険被保険者証」の方を提出して下さい
>企業側は手続きをするにあたり加入日など細かく調べているんでしょうか?
 ・必要なのは「被保険者番号」だけです
 ・履歴等は調べられませんというか調べられない・・ハローワークの端末に出力はされますが、教えてくれませんから
 ・過去の履歴がわかるのは、年金手帳の厚生年金記録の欄に記載がある場合、直近なら本年の源泉徴収票から位です

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

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仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q雇用保険被保険者証の記載事項について

現在、内定をもらっている企業があります。
履歴書に若干の修正があるため、前会社の
入社日と雇用保険被保険者証の日付があいません。
(私の持っている雇用保険被保険者証には、交付年月日の記載があります。)

そのため、辻褄をあわせるため、なにか良い方法がないかと考えております。

(1) 履歴書をごまかしたと素直に言う。

(2) 前の会社では、当初、アルバイト扱いだったと方便する。

(3) 雇用保険被保険者証の再交付を行い、交付年月日のないものの習得。
  (私のものは、交付年月日が記載されているのですが、ハローワークなどで、
   再交付されているものには、被保険者番号と氏名のみのものがあると聞いたのですが・・・) 

(1)が適切なのは、重々承知しておりますが、出来ればどうにかして上手くやりくりできればと考えております。そのため、(3)にしようかと考えておりますが、果たして本当に交付日記載のないものが習得できるのか、定かではありません。

どなたか詳しい方ご指導願います。

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

 新しい会社で必要なのは、ハローワークに加入届を送るために、あなたの雇用保険被保険者証の「記号番号」が必要なだけですので、何の心配もいりません。
 また、交付年月日というのは、ハローワークでその被保険者証を作成し交付した年月日ですので、会社加入日よりは、後の日になります。
 右側にある「被保険者となった年月日」が、雇用保険に加入した日(通常は前の会社に勤めた日)となります。

 会社の事務担当者には関係のない部分ですし、履歴書と付き合わせて手続きなどしませんので、聞かれることもないと思います。
 聞かれたら、(2)で良いと思います。

Q雇用保険被保険者資格取得等確認通知書

他の質問等を見てみましたが、見当たらなかったので質問します。
よろしくお願いします。

一度2年働いた仕事を退職し、転職しました。
ですが転職先のあまりの忙しさに根をあげてしまい、再び退職することになりましたが、退職したいと希望を出しても、毎回話しをはぐらかされ、退職を伸ばされてしまったので、「次の転職先が決まっている」ことにしてしまいました。(実際は決まっていません。)

退職は出来ましたが、後に雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知証が一緒になったものが送られてきました。

また、厚生年金加入員証も送られてきました。

以前退職したときは、雇用保険証と離職票と年金手帳しかもらっていないんですが、これは次の転職先にそのまま渡しても大丈夫なんでしょうか?

私が転職先が決まっているといったので、気をきかせて継続できるようにしてくれたのでしょうか?

そうだとすると、前転職先に申し訳なくて連絡できずにおります。。。。

回答どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

雇用保険被保険者資格取得等確認通知証は、入社した際に手続きが無事済みましたという証明のようなものです。
切り取り線で雇用保険被保険者証と分けられるようになっていませんか?
実際にはつけたままにして次の就職先に提出しても何の問題もありません。
(実際にはなくても特に問題にはなりません。)
前の会社で保管するものでもないので、気を使って返したりする必要もありませんのでご心配なく。(会社には会社控えというものが保管してあります。)
また、厚生年金加入員証が送られてきたということですが、年金手帳とは別ですか?
もし厚生年金基金の加入員証であれば、年金を貰う時に国(社会保険事務所)とは別に請求することになるので、そちらの方が大切になさったほうがよいと思います。(なくても請求はできますが、記録の確認に時間がかかったりしますので。)

Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。


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