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事務のアルバイトに採用され、入社前に雇い入れ健康診断を受けることになりました。
私は1年前に早期乳がん(非浸潤でステージゼロ期)で手術入院した病歴があります。
きっと問診票に病気の事は記入しないとダメですよね。
面接のときには病気の話はしていません。病歴がわかって不採用になることはあるのでしょうか。
術後、腫瘍は完全にとれ経過は順調で、体調も良好です。術後は仕事を辞め療養に専念し、その後は学校に行ったりして自己啓発のための勉強をしていました。
そしてこの春から就活を始め、やっと採用連絡いただけました。
アルバイトは残業もほぼなく重労働もありません。
心配しすぎでしょうか。よきアドバイスお願いいたします。

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A 回答 (3件)

不採用にはなりません。

すれば不正理由での解雇になりますから。

腫瘍が無いなら問診に書いて、会社へその後を言えばいいのです。

私は今の医学では治せない病気持ってますから大変ですよ。
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この回答へのお礼

YIfire様 回答ありがとうございます。不採用にはならないんですね。
少しほっとしました。 なんとかなりますね。
病気は本人でないとわからないこともあり、なにかと大変ですね。
御病気お大事なさってください。

お礼日時:2014/05/17 19:52

隠さず正直に書きましょう。

今は仕事に支障があるようことはないんでしょ?薬を服用していてもかまいませんが。手術跡があるならわかってしまいます。
雇い入れ健診は、身長体重肥満度、血圧、胸部レントゲン、視力、聴力、尿検査、問診、あと血液検査。

>病歴がわかって不採用になることはあるのでしょうか。
ただ、一年前だとまだ経過期間が浅いので、厳しい会社または職務だと拒否されるかもしれません。入社健診がない会社もありますがいずれわかってしまいます。もう大丈夫という期限が過ぎていれば問題ないんですけど。職場の人たちにはなすことはありません。変な気を使われてしまいますので。
ここまで来たからには行き着くどころまで行くしかないです。仕事での活躍でアッピールするしかありません。結果を見ずに引き下がるこだけはしないでほしい。
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この回答へのお礼

dondoko4様へ そうです、薬は服用してますが、今は仕事に支障はありません。
健診する病院へは会社が予約をとってくれています。
仕事で活躍できることをアピールして前向きに臨みますね。ありがとうございます。

お礼日時:2014/05/16 16:48

こんにちは。



健康診断はどこの病院で行っても前払いで全額負担(一万円程度)です。

ご心配なら、どこかの知らない町医者にまででも足を運んで、都合の悪いようなことは問診表には書かずさっさと診断書を作成していただきましょう。

私は不眠症で精神科に通院していますが、昨年からバイトをしています。バイトの採用が決まっってから健康診断書を提出してくれと言われたので以上の方法で診断書を作成しました。
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この回答へのお礼

sarito110様 早々の回答ありがとうございます。
病院は会社が予約をとってくれてます。
問診票は正直に書いて、必要とあればかかりつけの専門医から就業できる証明書もらいます。
去年の夏に一度証明もらってハローワークに求職申請は済ませています。
不眠症大変ですね。お大事になさってください。

お礼日時:2014/05/16 16:53

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Q入社時に病気を隠すか言うか。(どうかアドバイスお願いします)

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人は検診があると思うのでまだまだ先まで病院とは切っても切れない関係なので、「通院中・薬服用中」という状態になってしまいます。会社側も「また病気されたら・・」と思うので採らないんでしょう。でも薬が最大2か月まで出せるそうで、二か月位までなら通院の間隔は空けられないそうです。

前科などは書かないのが普通というのを聞いたのですが、健康面でも書かない事は偽造文書等にはならないのでしょうか(聞かれて「健康問題無いです」と答えることも含め)?彼女の場合、外見的にも健康で、二か月に一度の検診なので仕事で一日休みを取るだけで済むので目立ったことはないと思います。不妊治療をしている等、悪く思われない嘘をつけば休みは取れるだろうと。
彼女自身はもう確実に不妊なのですが、"不妊治療"と言うのは仕事に影響が無いのでマイナスではないと不妊治療をしている人から聞いたそうです。

彼女はまだ若いし、もう普通の人と同じように働きたい気持ちが伝わってきます。なので、働かせてあげたいと強く思いますが、ウソをつかない限り大きな会社や普通の仕事をすることは難しいです。多分普通の方の何倍も。
健康診断書などの提出があっても、他の内科などで診察してもらえば今は"
正常"と出るそうです。ただ、通っている病院では既往症を書かざるを得ないから、法的に違法じゃないなら他で書いてもらえばいいと言われたそうです。

どうかアドバイスなどお願いします。

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Aベストアンサー

こういう場合は仕方がないです。
病気の事は伏せていくしかありません。
2ヶ月に1度なら仕事に支障が出るとまで言えません。
私が上司で彼女が戦力になると判断すれば、2ヶ月に1日休むことなど気にしません。
むしろ、身体をいたわり残業などさせないようにします。
上司、同僚、先輩を味方につける仕事ぶりで乗り越えられると思います。

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
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Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

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