No.3
- 回答日時:
およその違いは他の方々が述べておりますが、決定的に違うのは歩合制では主に販売職に限られるのに対して能力給制では研究開発職や他の総合職など殆んどの職種を対象に出来る事です。
私も年俸制で能力給になりますが研究職です。
しかし営業職以外の能力給制では営業売上に応じた歩合給制に比較しその成果がなかなか目に表れにくいのでしっかりとした客観的評価体系が必要なのは言うまでもありません。
その評価体系が十分に出来ていないまま導入することは非常に無理(弊害)が生じますので問題になっている所もあります。
なお歩合給制であっても法令により最低限の給与保証はしなければなりませんので完全歩合と言っても売上が無くても給与を0にすることは許されていません。
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