私は、正社員で働きたい!と思っているのですが、今のところ見つからないので、とりあえず派遣に登録と言うかんじです。派遣社員を、考え始めて、雑誌などを見ますと、無料研修制度ありと書いてあるのがほとんどです。具体的にはどんなことを教えていただけるのでしょうか?また、独自に就職活動をし、どこかの会社に正社員として受かった場合には、派遣として働けないのですが、そういった場合に研修を受けていたら、無料ではなくなるのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

tannpopoさんこんにちは。


質問を読むと、tannpopoさんの派遣社員への理解不足がうかがえます。

まず基本的に、派遣社員とは登録しているだけでは派遣社員とは言えません。ただその派遣会社の待機リストに自分のプロフィールが載るだけです。
派遣会社の営業なりコーディネーター(仕事の調整をする人)なりからお仕事の話がありtannpopoさんがそれを受け、契約を結んで初めて「派遣社員」になるんです。それまでの待機期間は無職ということです。
そこで派遣会社としてもその無職状態の待機期間を有効に活用するため、またはスキルアップをしてお仕事を取りやすくするために、ご質問のようなPC講習制度を設けているんです。

ですから、たとえtannpopoさんがこれから正社員に採用されても、tannpopoさん自身が派遣会社の登録を抹消するようお願いをしない限り、ずっとその派遣会社に登録が残るということです。つまり「待機期間」が延長され続けるということですよね。
もし正社員や他のお仕事をするにしても、お休みの日や自分で「やってみたい」と思う時は、いつでも予約可能だということです。どんどん活用していって下さい。
    • good
    • 0

 派遣に必要そうな講習を無料、または格安で受講できる!っという


やつでしょうか?登録するだけで無料になる派遣会社から実際派遣された
人だけ格安な所まで様々です。講座はたくさんありますよ~英会話や
パソコンはもちろんなぜか趣味の範囲まで!お花とかね。無料でも
教材費等実費がかかります。わたしも登録だけして講習うけて
実際には他の派遣会社で働いたという経験あります。
 派遣登録しにいくと無料有料講習のスケジュール表くれますよ。
ある派遣会社は講習受け付け開始時刻には予約電話が繋がらなくなるほど
人気がありますよ♪結構興味ある講座も多く、無職のうちにたくさん
受講すれば良かった!と思っています。月に2つまで!になっている
ところもありますよ♪無料は無料なのでいろいろ探してみてくださいね!
    • good
    • 0

どこかの会社の正社員となった場合についてですが、普通の会社は正社員の副業を認めていません。

つまり正社員をやりながらバイトや派遣をやってはダメです。

研修制度については詳しくわからないのですが、派遣先で必要になる技術や知識を研修で教えてくれるのではないでしょうか?
もし途中で他の会社の正社員になったとしても「研修費用を出せ!」とは言わないと思います。(あくまでも憶測です)
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣社員が生意気

私は30代前半の正社員です。最近派遣社員が数多くいる部署に変わりました。派遣社員と接することは今まであまりなかったのですが、ある程度長く勤めている派遣社員の人は、私の会社では総じて「子供」が多いと感じています。もちろん全員が全員ではありません。すばらしい人もいると思いますが、彼らの印象は、
・メールの出し方がなっていない。まことに失礼。
・重箱のすみをつつくようなアラを探して突っ込んでくる。
斬新ものに「俺たちは今までいた人間だ。派遣社員をなめるなよ」と言わんばかりです。特にそれを痛感しているのは、30代後半?の派遣社員でした。まるで子供です。いちいちストレスを感じていたら持ちませんが、金曜日の夜だというのにうざい気持ちが頭から離れません。寛大な気持ちがもてたらと思いますが、なかなかまだ私も修行が足りないようです。彼らに対しての心の持ち方はどうすればいいでしょうか?

Aベストアンサー

一般論ですが派遣社員の命綱は派遣元ですから派遣元からの何かがない限り派遣先では自分勝手にやる傾向があると思います。又特に能力だけの関係ですからとかく正社員に対して個々の場面で調和を乱すことも多いようです。つまるところ派遣社員で当面の課題をこなそうという会社の方針が原因なので我慢することしかないのではないでしょうか。派遣社員がそれほど役に立たないということが上層部に理解されない限りいつでも起こる問題だと思いますが・・・そもそも正社員になることができない人であることを理解しておいた方が良いとも思います。

Q派遣社員から派遣先の正社員になれますか?

現在、私は求職中の身です。
正社員の就職状況は、かなり厳しい状況が続いていて、正直なところ、
就職出来なくて困っています。

そこで、製造業などの”アウトソーシング”の派遣会社に登録でも
しようかなと考えています。しかし、派遣の場合は、時給、若しくは
日給制の契約社員にしかなれないのが現状です。

お聞きしたいのは、製造業などの派遣社員から、派遣先の正社員に
なれる可能性はあるのか?お聞きしたく質問致しました。もちろん、
私自身の能力や、会社によっても違うかと思いますが、業界関係者や
経験がある方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き合いがありますので、「両手を挙げて登用」とはいかないのが現状のようです。下手をすると派遣会社から訴えられかねないんです。

アウトソーシングで製造業というと「工場で組み立て」という仕事を想像しますが、そのようなお仕事なら正社員登用は無理と思ったほうが良いですよ。悪く言えば出稼ぎ感覚だし、人材の回転が早い仕事です。殆どの場合が3ヶ月~半年程度だと思います。
そもそも、企業がなぜその仕事をアウトソースをするのかを考えると解ると思います。業界によって多少理由が違ってきますが、「長期雇用をする(正社員)と保証・保険・手当等で莫大な費用がかかる」「必要な時・必要な人間数だけいれば良い、自社で雇用をするより低予算で雇えるし、要らなくなったらキレる」「仕事がハードで正社員が長続きしない」などが考えられますよね?

焦らず、落ち着いて仕事の内容をしっかり見極めることが大切ですよ。

ではでは。

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き...続きを読む

Q派遣社員について教えて下さい。

最近、派遣社員で働く方が増えているとよく耳にします。
現在職探し中の私も、派遣社員が気になっています。
そこで教えていただきたいのですが、派遣社員と、一般の社員とは何が違うのでしょうか?例えば、派遣社員での事務のお仕事と、一般での事務のお仕事では、何か違いがあるのですか?
それと、派遣社員で働いた場合の、メリットとデメリットを教えてほしいです。
最後に、派遣社員でも、ボーナスはもらえるんでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は学校を卒業してから丸2年、派遣社員として3つの会社で働きました。しかし今、就職したいと思っています。
以下、私が思うデメリット・メリットです。

-デメリット-
(1)ボーナスが出ない!!
(2)交通費が出ないので、電車通勤の私にはイタい
(3)契約満了後、すぐに次の仕事の紹介が来るとは限らない
(4)生活が安定しない

-メリット-
(1)残業代は15分単位(ここはそれぞれだと思いますが)で、働いただけ貰える
(2)自分と合わない会社なら、契約更新しないで辞められる
(3)いろいろな会社で仕事ができて、友達が増える
(4)働きたい期間だけ働いて、お金が貯まったら旅行に行ける

メリットの(2)~(4)はほんと個人的意見ですけど・・・

私が就職したいと思った一番の理由はボーナスです。
今の時代、ボーナスがもらえる会社だけではないと思いますが、10万でもいいんです!ボーナスが欲しいんです!
あとはやはり、安定した生活です。

仕事の内容は、派遣社員のほうが多少責任が少ない仕事を任せられると思います。私だけかもしれませんが・・・。

でも私は、派遣でいろいろな会社で働けてホントに良かったと思っています。

私は学校を卒業してから丸2年、派遣社員として3つの会社で働きました。しかし今、就職したいと思っています。
以下、私が思うデメリット・メリットです。

-デメリット-
(1)ボーナスが出ない!!
(2)交通費が出ないので、電車通勤の私にはイタい
(3)契約満了後、すぐに次の仕事の紹介が来るとは限らない
(4)生活が安定しない

-メリット-
(1)残業代は15分単位(ここはそれぞれだと思いますが)で、働いただけ貰える
(2)自分と合わない会社なら、契約更新しないで辞められる
(3)いろいろな会社...続きを読む

Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕...続きを読む

Q契約社員と派遣社員の損得

 請負(アウトソーシング)、派遣を行っています会社に応募しましたら客先により契約社員と派遣社員の場合があるとの事です。
条件の違いは
契約社員 厚生年金、健康保険、雇用保険
派遣社員 雇用保険(不明)
収入の違いは 例えば派遣社員500万円の時
契約社員 派遣社員*0.8125 = 406万円
派遣社員 500万円

この条件ではどちらが得と言えますでしょうか。健康保険に関しまして派遣社員の場合は市区町村の国民健康保険に加入すると思いますが、この保険料が高かったように思いますが如何でしょうか。
派遣社員の場合天引きされていない厚生年金保険料を自分で国民年金+(民間)年金に加入すれば同等でしょうか。

Aベストアンサー

派遣社員でも正社員規則の3/4日、3/4時間相当の就労実態があれば社会保険適用対象者です。派遣の健康保険組合で有名なのは”はけんけんぽ”です。HP見てから派遣元に確認しましょう。

また厚生年金というのはものすごく手厚い年金です。民間の年金で相当するものはありません。厚生年金に対抗して作られたのは国民年金基金ですのでそちらを調べてみてください。ただし労使折半が無いので同じ手当てを求めるなら倍近く払い込まなければいけないかもしれません。

個人的に上記条件であれば94万の収入の差に保険料の差分を考えても手取りでは派遣の方が上です。将来等長期に渡って考え、もしものときを考えるなら契約でしょう。

国民年金保険税16万=14000*12
国民健康保険料30万強=500*5%+2~6万
国民年金基金=人其々=50万
・・・これでも厚生年金には勝てませんね

Q正社員登用制度のある期間社員に応募するかか正社員に応募するか

こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました(その人はこねで正社員になったという話を聞きました)

「ここの会社は、上に知り合いがいるか、取引先の大手企業に知り合いがいる人は正社員になれる」、とも聞きました。

その会社に以前に勤めていて結婚退職した後、子育てが一段落して再就職した人も正社員になれる、とも聞きました。

全ての人がそういう形で正社員になったかどうかはわかりません。

一生懸命に会社に尽くしたとしても、あまり報われないものなんでしょうか?

ある程度安定した会社に勤められる事も魅力ですが、

まだ発展途上にある会社の正社員を目指して就職活動した方がいいのでしょうか?

私の場合なんのスキルもないので正社員は難しい気もします。

歳も35歳ですし。

どんな事でもいいのでアドバイスいただけませんか?

宜しくお願いします!

こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました...続きを読む

Aベストアンサー

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また、コネで入ったとしても、
それが足かせになって辞めるに辞められなかったりする話も聞きます。

あなたが魅力に感じる会社が採用してくれるとは限りません。
結果的に、転職を重ねることになったとしても、
それが信念のあるものであれば、再雇用の道は開けます。
まずは、少しでも興味がある会社を見つけたら、
一歩踏み出してみてはいかがでしょうか?

たとえスキルが無くても、それを知った上で採用した会社なら、
努力を評価してもらえるものです。
報われるかどうかは、
応募の際に評価方法を聞くなどすればある程度分かるのではないでしょうか?
特に中途採用の多い会社であれば、実例を聞くことは可能です。

辛口ですが、思ったことを書かせていただきました。

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また...続きを読む

Q派遣社員の社内での上下関係

派遣社員の社内での地位がわからないのですが、以下であっているでしょうか?上から順に位が高いです。

1、派遣先社員
2、派遣先契約社員
3、派遣先アルバイト
4、派遣社員

派遣先のアルバイトと派遣社員では派遣社員の方が下でしょうか?よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

こんにちは

 実力>経験>年齢 が基本かと思います。
実力が無いアルバイトに経験豊かな派遣社員がペコペコする必要はありませんし、ペコペコされた方も気味が悪くて、やり辛いでしょう。

 但し、個々の業務の話ではなく、会社対会社の立場での話ならば、多少、御質問文にある考慮があっても構わないと思います。(アルバイトは会社対会社の話はしないし、契約社員もごく一部を除き、会社対会社の話はしないと思いますけど)

 御参考になれば幸いです。

Q正社員か派遣社員かでものすごく迷う

今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか
派遣社員で働くか迷っています。
そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、
ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。

派遣社員としてすぐ働き始めるか
正社員を狙って転職活動をするか迷っています。
ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。
ちなみに年齢は26です。

そこで質問です。

(1)派遣社員をしながら転職活動はできますか?
 そういう人って多いんでしょうか?

(2)もし転職活動が可能な場合、もし派遣社員としての就業後に
 転職が決まったとします。
 3ヶ月ごとに更新として、半年で退職ということはできますか?

(3)派遣社員になった場合、有給が発生していないときに休むことは
 できますか?

(4)これから派遣社員で経験を積んで再度正社員登用を目指しても
 年齢的に大丈夫でしょうか?
 それとも今のタイミングで正社員登用目指して活動したほうが
 よいでしょうか。

細かい質問をしてすみません。
目に留まってそのあたりの経験をお持ちの方、
よろしくおねがいします。

今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか
派遣社員で働くか迷っています。
そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、
ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。

派遣社員としてすぐ働き始めるか
正社員を狙って転職活動をするか迷っています。
ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。
ちなみに年齢は26です。

そこで質問です。

(1)派遣社員をしながら転職活動はできますか?
 そういう人って多いんでしょうか?

(...続きを読む

Aベストアンサー

派遣(期間限定勤務です)をした経験と数社登録していますので、
お答えさせて頂きます。

(1)可能、不可能、、どちらかで言うと「可能」です。
但し、派遣の休日の取り方、受けたい企業の面接可能日により、
不可能となります。
事務系を受けるのであれば、
 ・販売系(基本、平日がお休みです)
 ・シフト制
 ・週4日以下の勤務
いずれかを選択されれば、活動出来る可能性がぐんと広がります。

(2)出来ます。期間を限定しての契約ですので。
ただ、引き止められたり、担当者が悪ければ嫌みの一つ位言われる可能性も
無くはないですが、違法性はありませんし、大丈夫です。
企業、派遣スタッフ共々、期限がくれば継続するか否かを見直す事が出来ます。
むしろそれが(企業にとっても)派遣の魅力ですね。

但し、数年は努めてもらうつもりの企業に行ってしまった場合、
多少ややこしくはなります。
とは言え、辞められないという事も、企業が辞めさせないようにする事も出来ません。

(3)これは正社員と同じ、モラルに準じて考えられた方が良いと思います。
可能といえば、可能。
但し、やはり病欠以外は一般的にアウトです。通常どの派遣会社からも
派遣される前に注意される事です。
何度も欠勤が続くと、契約途中で打ち切りをされる可能性も多いにありますので、
辞められた方が良いでしょう。

(4)スキルアップが見込める、また将来的に派遣で学んだ事が活かせられる仕事を望むのであれば、
大丈夫だと思います。
(その間にスクールに通ったり、派遣会社の講習を受けたりすれば、より良いかと)
ただ、「派遣の仕事<正社員の仕事」と単純に判断される可能性も多いにあります。
上手く説得出来るか、また上手く言っても考えを変えてくれない面接官も
いるでしょう。
これは派遣で勤めた際、社員並みの仕事をさせる企業もあれば、ある程度しかさせない企業もあり、
一概に何とも言えません。
プラスとなるかマイナスとなるかは、派遣で行く企業、将来面接を受ける企業によって
変わってしまいます。


派遣会社にもよりますが、就職活動している人でも全然OK!というところは結構ありますよ。
私は正直に話していました。

話した事で休みがとれやすくなる、、、何て事はなかったですが、
短期の仕事や、本当に長期の仕事の紹介は避けてもらえる等、
考慮はしてもらえました。

ただ、求人数が少ない派遣会社や、長期的に働いて欲しい会社や担当者にあたると、
話した事がマイナスに出てしまう事もあります。

派遣会社によっては「紹介予定」の派遣があります。
(最近大手では扱っている事が多いですよ)
これは、派遣という形で一旦雇い、数ヶ月程度様子を見て、
双方の合意があれば正社員としての雇用に切り替わるシステムです。

紹介予定を目的としている企業であれば、だらだらと雇用される事も通常はありませんし、
そういった制度を利用してみるのも一つの手かと思います。

派遣会社は会社によってい様々な「色」があります。
扱っている案件や、スタッフへの対応、福利厚生、スキルアップ講座など、結構違います。
出来れば数社、登録しておくと良いかと思いますよ。

ちなみにインターネットに出ている案件は結構古いものや、
また、内容が違ったり、元々そんな案件はなかったりする事があるので
あまり期待しない方が良いです。
(そのまま、という事も勿論あります)


就職活動、上手くいくと良いですね! 頑張って下さい!!

派遣(期間限定勤務です)をした経験と数社登録していますので、
お答えさせて頂きます。

(1)可能、不可能、、どちらかで言うと「可能」です。
但し、派遣の休日の取り方、受けたい企業の面接可能日により、
不可能となります。
事務系を受けるのであれば、
 ・販売系(基本、平日がお休みです)
 ・シフト制
 ・週4日以下の勤務
いずれかを選択されれば、活動出来る可能性がぐんと広がります。

(2)出来ます。期間を限定しての契約ですので。
ただ、引き止められたり、担当者が悪ければ嫌みの一...続きを読む

Q派遣社員とは?

派遣社員の社会的地位というのがいまいちよくわかりません。
派遣社員は派遣元に就職していると考えてよいのでしょうか?
それとも、派遣社員はアルバイト(フリーター)と同じなんでしょうか?

Aベストアンサー

正社員やパート・アルバイトなどは、企業と直接雇用契約を結んで働くのに対して、派遣社員派遣会社との間で雇用契約を結んで、派遣会社と契約を結んだ企業へ出向いて、その企業で働きます。
つまり、雇用主が違うということです。

又、派遣には「特定派遣」と「一般派遣」の2種類があり、派遣会社と正社員や契約社員の雇用契約を結び、派遣先企業で働く「特定派遣」と、派遣先が決まった時点で派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く「一般派遣」とが有ります。

参考urlをご覧ください。

参考URL:http://w-ing.on.arena.ne.jp/joho/libra14_2.htm

Q正社員はもう…。派遣社員?業務請負?

今まで正社員として会社を4社ほど変わりましたが、信用金庫を辞めて以来良い会社に恵まれず、会社組織の中に入るのが嫌になってしまいました。今回退職した会社も同族会社で退職金すら誤魔化されそうな状況でして…。いっそのこと派遣社員になって短期間で色んな仕事をし、あとくされ無く複数の会社を渡り歩こうかな、なんて。迷ってます。みんなの質問とか参考にしたんですけど、今一分からなくて。
派遣って登録すらさせてもらえないなんて事ありますか?(試験結果が酷いとかで)
登録の試験ってどういうことをするのですか?
お仕事って沢山来ますか?次の契約まで期間が空いたりって良くあることですか?
大きな駅から私鉄を使うので交通費が結構かかりそうなんですが、仕事が来づらいかなぁ?
それと、業務請負って派遣と具体的にどんなところが違いますか?
デメリットを中心に色々教えてください。

Aベストアンサー

今気分的に落ちこんでいるなら、短期間での派遣勤務もアリでしょう。

ですが一生仕事を続けたいならば、派遣では難しいかと思います。早めに正社員になられた方がいいと思います。

派遣社員で働いたことがありますが、2箇所とも業績悪化、事務所の移転で契約期間に満たないで終了になりました。

その後は仕事の紹介はありませんでした。
派遣社員ならば、それでも文句を言う術はありません。

結婚・出産も派遣社員では難しいと思います。早めの正社員への転換をお勧めします。ただし中小企業だと、派遣より待遇が悪いので、大企業を狙った方がいいです。

請負業務だと、仕事があるときしか給与がもらえませんので、月20万円とかの固定給は望めません。実家暮らしで経済的に余裕があるならばそれでもいいですが、そうでなければやめたほうがいいと思います。

また、よっぽどの特殊技能があるなら話は別ですが、請負業務でサラリーマンより給与が良くなる人はほんの一握りです。


人気Q&Aランキング