パートでも休んじゃいけない？？

私は入社した会社に務めて4ヶ月の20代前半のパート社員です。

私の務めている会社は、基本的に休んじゃいけない社風らしく、正社員の皆は休みたくても休めないらしいんです。

パートで務めているのは私含めて2人しかいないのですが、私自身もパートなのに正社員並に仕事を任せられているせいで休みたくても休めません。

私自身は、身体が弱く持病もあったりでやむなく休むことが月に1度くらいあります。
正社員・派遣社員だと、2・3ヶ月に1日休むのがやっとだと思います。
私は月1くらいで休んで病院に行くし、今年中に結婚して子供も作ると決めていたので、パートタイマーにしました。

ですが、先日体調不良でお休みをもらい、翌日出勤したら1人の女性社員が「あの子月1くらいで休むね、ふざけんなよ」と陰で言っているのを聞いてしまいました。
「あらかじめ休むって知らせてくれないと困るし、体調不良でも急にポンっと休まれると困る。なんなの？辞めてくれないかな？」と言って、翌日から2週間無視されました。例え私が休んでもその女性社員に私の仕事は行かないのですが、誰かが休むと士気が下がって迷惑なんだそうです。

パートなのに正社員並に休んじゃいけないんじゃ、パートで務めている意味ないと思ってしまいます。
女性社員の他にも何人か「他人が休む」ことにやたら敏感な人がいます。他人が休むのはいやなのは当たり前ですが、そんなことでいちいち悪口を言っている会社なんてレベルが低いですよね。誰が休んでもいちいち悪口言っているので呆れます。

今月中にまた1日私用で休みたいのですが、休みたいって言いにくいです。前回休んだのは丁度1ヶ月前です。
体調不良でも膀胱炎+37度の微熱くらいじゃ休まずに会社行きます。

パートが月1で休むのはダメなのでしょうか？？

よろしくお願いします。

No.7 回答者： Indomethacin 回答日時： 2014/09/16 08:28

あなたの考えが甘すぎる。

あてにならないなら、他のパートを採用すればよいこと。

雇ってもらえることに感謝しないと・・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

確かに私の考えは甘いです。ですが、それだったら入社時に「通院していて持病もあり、あまり身体が丈夫ではない」と伝えてあるので、採用してしまった会社も残念ですね。

お礼日時：2014/09/16 12:51

No.6 回答者： ele_sheep 回答日時： 2014/09/16 06:49

＞パートが月1で休むのはダメなのでしょうか？？

お勤めの会社では前例が無いのでしょうね
有給休暇の考え方は会社によって大きな隔たりがあり
休みが取れない人は仕事の管理ができていないと半強制的に
有給休暇を取らせる会社もある一方
皆勤賞が当たり前　親の不幸でもなければ休めない会社もあり
質問者さんの会社は後者の様ですね

ダメではないが　今の職場には合っていないということなのでしょうね
体が弱いアピールをしつつ休むか
有給休暇を取りやすい職場を探すか　でしょうかね

「あらかじめ休むって知らせてくれないと困るし、体調不良でも急にポンっと休まれると困る。なんなの？辞めてくれないかな？」の発言は　今後も休むのなら　さらにエスカレートしていきそうなので　一度　上司に相談した方がよいでしょう

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

この会社が起業してから私が初のアルバイト(パート)なので、前列がないということになります。当日にポンっと休むのは当然良くないので気をつけますが、毎日出勤するパートより週3くらいのシフト制の方がいいのかもしれません。

お礼日時：2014/09/16 12:48

No.5 回答者： ririsakura 回答日時： 2014/09/16 02:44

休み方によります。

＞あらかじめ休むって知らせてくれないと困るし、体調不良でも急にポンっと休まれると困る。

これが「当日の朝になっていきなり休む連絡をする」という意味であれば、それはさすがに困ります。
パートではなく週１のバイトでも困ります。
そういったことが頻繁に許されるようになってしまうと、他のパートの人も
「当日急に休むって言っても大丈夫なんだ」という考え方になってしまうので…

しかし、他の方も書いておられるように、全く休みがなく１ヶ月３０日労働で、それで１日でもいいから休みたいという事であれば酷い会社だと思います。
しかし週休二日くらいで休めているのであれば…それ以外の日に月１で休むのはちょっと目立つかもしれませんね。

まあ、それ以外の内容を拝読しても、あまり雰囲気の良い会社ではないようですが…

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

当日に休まれたら迷惑ですよね、気をつけます。反省します。

お礼日時：2014/09/16 12:44

No.4 回答者： mochi2-pon2 回答日時： 2014/09/16 02:00

月1で休むのは全然OKだと思いますが、休み方の種類によります。

前もって有給等の申請をして休まれるなら全然問題ありません。
しかし、その月1が体調不良等による欠勤なのであれば問題です。
欠勤されてしまうと、悪口の方でなくても誰かがその穴を補てんしているのは間違いありませんよ？
体が弱いのは仕方のないことですが、体調を崩さない努力をしてくださいという事だと思います。

あと、月1で休むとのことですが、現状月1しか休日がないという状況ではないですよね。
週に1～2日の休みはあると思います。もしそれがないのであれば、労働基準に違反していますので
今すぐしかるべき場所に相談してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

毎週土日休みです。
面接の際にパートタイマーを選ぶ理由で通院することはきちんと伝えてあります。
ですが、上の人は知っていても他の社員さんは知らないです。

パッと当日休んでしまうことも数回あるのですが、基本はあらかじめ上司に申請しています。

お礼日時：2014/09/16 12:25

No.2 回答者： sconee 回答日時： 2014/09/16 01:02

　質問を拝読させて頂きました。

　ごめんなさい。
　私自身、２週間も無視するのは、良くないと思います。
　反省して居ます。
　友人は、２児の父として、頑張って居ると思います。
　なので、休みには、プレゼントは要らないので、「今日の日は
さようなら」を、皆で、歌うのが良いと思います（笑）
　Ｐ，Ｓ，
　前回、休んだのは、本当に申し訳ないと思って居ます。
　よろしくお願い致します。
　
　いつまでも～
　絶えることなく～
　友だちでいよう～

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

無視はよくないですよね…。他の人もやられてるのでよくあることではあるのですが。

お礼日時：2014/09/16 12:22

No.1 回答者： shiroya 回答日時： 2014/09/16 00:45

>パートで務めている意味ないと思ってしまいます。

おっしゃる通りです。
もっと休みが取れやすいところへ転職することをお勧めしますが、どうせ辞めるなら、後８ヶ月くらい（ちょうど１年になるし）休みたいように休んで、しょうもない社風に風穴あけるのも面白いかなと思いますが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
先日、上の人に正社員になってほしいと言われました。とてもありがたいことですが、お断りさせていただきました。
shiroyaさんの言う通り、どうせ子供ができたら辞めるので、これからも月1くらいで休みます。

ありがとうございました。

お礼日時：2014/09/16 00:54