No.2ベストアンサー
- 回答日時:
今いるスーパーの規約で採用されたなら、退職一ヶ月に宣告しなければならないなら、宣告してから、退職する一週間前に他のスーパーの面接を受ける、大体決定してから一週間位の余裕は取ってくれます。
普通どこでも、退職宣告は一ヶ月前に宣告は当たり前だと思います。
但し、正社員の場合は、会社の規約に併せる。
ご回答ありがとうございます。
本日、退職宣告をしました。やはり退職一週間前に面接を受けることにします。
もし、不採用だったとしても退職後1ヶ月は余裕があるのでじっくり探してみようかと思います。
流石に1ヶ月待ってもらうということは転職先に迷惑がかかるので1週間前に面接を受けようと思います。
No.4
- 回答日時:
同業他社への転職は問題ありませんか
特にスーパーなどは取引先などはほとんど変わりません
なので、ふつうは採用を見送ることが多いと思います。
No.3
- 回答日時:
採用担当者&転職活動経験者です。
転職の鉄則は「転職先が決まってから辞めろ」です。
辞めてからの転職活動だと、収入が途絶えて判断を焦ってしまい
前職より悪いところに入ってしまう可能性が高いからです。
>ちなみにまだ退職宣告はしていません。
>これから他社のスーパーに応募をしようとしています。
>やはり今働いているスーパーを一旦退職した方が良いでしょうか。
退職はまだしないで、転職先のスーパーに応募しましょう。
面接かその前の段階で、
「いつから働けますか」と必ず聞かれるので
「現在就業中(働いている)なので○○月1日から働けます」と
答えましょう。応募書類に書く欄がある場合もあります。
>他社のスーパーの面接を受け、もし採用された場合、
>1ヶ月待ってもらうことは出来るでしょうか。
ケースバイケースです。
制服の手配が間に合わない、等で
1か月待ってもらえることもありえます。
ご回答ありがとうございます。
退職1週間前に面接を受けることにしました。
やはり退職してからでも1ヶ月は余裕があるのでじっくり探していこうかと思います。
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