この度契約社員から正社員登用試験を受けるチャンスを貰いました。ですが契約社員の時提出した履歴書の内容(学歴、職歴)少し嘘ついて前回の内容を覚えてません。正社員試験の時も履歴書提出するのですが比較はされますよね?また面接時に比較して違うとこを突っ込まれる可能性はありますか?
かなり悩んで後悔もしてます…

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A 回答 (2件)

履歴書の内容(学歴、職歴)は、真実を書くべきです。


履歴書詐称は、重大な犯罪になる虞もあり、それで採用取り消しの場合もあり得ます。
正社員採用となれば会社の顔ですから、あなただけの信用ではなく、会社の信用に関わることです。
正直に書いて、問われたら、間違って書いたことを、謝罪しましょう。
それでやり直すしかないと思います。
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まず虚偽の履歴書を仮に書くならなぜそれをコピーしておかなかったのか。


社員登用が可能性としてあるならばそれ位は準備しておくものだと思いますよ?
過去にどれだけ仕事を変わられたかは知りませんが、もしそのまま嘘で押し通すのであれば、
前回の履歴書は残ってるのかどうかの確認をし、内容を写さて欲しいなどの旨を伝えてみればいかがでしょう?
途中でアルバイトなどもしていたので記憶があやふやになっているなど多少無理な言い訳をしてみるのも手です。
無理なら正直に書いて下さい。というか正直に書いた方が良さそうですね。
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契約社員と正社員は、同じような仕事をしていても、
なぜ契約社員の方が給料が低いのでしょうか。
契約社員と正社員の給料の違いの理由は何でしょうか。

Aベストアンサー

正社員は、将来会社のリーダーとして活躍してもらうことを期待して、社員のモチベーションをあげて、会社に対する忠誠心をつけさせるために、高い給料を払っていると思います。
しかし、契約社員は、会社に対する忠誠心までは求めていないので、正社員ほどの給料は出さない。
その違いだと思います。

ただ、同じ仕事で、正社員と契約社員とで給料が違うという不満もごもっともです。しかし、同じ仕事をするにしても、会社の言うことに対してどんな理不尽なことでも何にも文句を言わずにやってくれる(忠誠心があるからですね)つまり会社にとって都合の良い存在は契約社員ではなく正社員ですから。

Q正社員登用制度のある期間社員に応募するかか正社員に応募するか

こんにちは。

私は只今求職中の身です。

将来的にどういう会社に入る方がいいのか悩んでいます。

例えば期間社員なるものは、採用される時に、間口が広いけど、

正社員登用制度があっても、管理職といったような会社の上の方にたっている人と知り合いでないと

正社員にこぎつくのは難しいものなんでしょうか。(いわゆるこね)

実際に、以前勤めていたところも、本社支社含め、5000人規模の会社だったのですけど、現場の人達が、

なんでこの人が?というような人が正社員になってました(その人はこねで正社員になったという話を聞きました)

「ここの会社は、上に知り合いがいるか、取引先の大手企業に知り合いがいる人は正社員になれる」、とも聞きました。

その会社に以前に勤めていて結婚退職した後、子育てが一段落して再就職した人も正社員になれる、とも聞きました。

全ての人がそういう形で正社員になったかどうかはわかりません。

一生懸命に会社に尽くしたとしても、あまり報われないものなんでしょうか?

ある程度安定した会社に勤められる事も魅力ですが、

まだ発展途上にある会社の正社員を目指して就職活動した方がいいのでしょうか?

私の場合なんのスキルもないので正社員は難しい気もします。

歳も35歳ですし。

どんな事でもいいのでアドバイスいただけませんか?

宜しくお願いします!

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Aベストアンサー

まず、私は前職とは畑違いの会社へ30歳過ぎてからアルバイトとして入社し、
私はアルバイトのままが良かったのですが、懇願されてコネなしで正社員になった経験があります。
しかも、入ってから社内に知り合いが居ることが分かったのですが、
その知り合いは社内での評価が低く。。。
そういう事もあるという話はおいといて。

今は急なリストラがあったり、会社も簡単に倒産する時代です。
終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
今、岐路に立たされています。
また、コネで入ったとしても、
それが足かせになって辞めるに辞められなかったりする話も聞きます。

あなたが魅力に感じる会社が採用してくれるとは限りません。
結果的に、転職を重ねることになったとしても、
それが信念のあるものであれば、再雇用の道は開けます。
まずは、少しでも興味がある会社を見つけたら、
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たとえスキルが無くても、それを知った上で採用した会社なら、
努力を評価してもらえるものです。
報われるかどうかは、
応募の際に評価方法を聞くなどすればある程度分かるのではないでしょうか?
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辛口ですが、思ったことを書かせていただきました。

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Q契約社員・正社員の違い

たとえば業務内容、毎月の手取、年収、手当てが全く同じとして

正社員でもボーナスなしなら
契約社員・正社員の違いは雇用期間の有無だけですよね?

契約社員だろうが正社員だろうが、
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でもリストラの順番は
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あと、社会的立場は
契約社員<正社員ですよね。

変な質問ですいません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

待遇面が全く同じなら正社員と契約社員の違いは
・雇用期間の定めがある
・次回の転職時に不利になる可能性がある
・長く勤めたくとも3年で辞めなければいけない可能性がある
 (国の指導で3年以上連続して雇用する場合は、労働者が
  正規社員を希望したら正社員にするようにというものがあるので
 契約社員として3年以上は雇用継続しないという企業もあります)
というのが大きな違いです。
ちなみに私が受けた中で退職金がもらえる契約社員ありました。
(たぶん、ものすごいレアケースだと思いますが・・・)

あとはその会社の中で契約社員がどういう立場なのかにもよります。
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多くの企業では正社員と契約社員には↓の役割分担が成立してるようです。
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このため、正社員にはゼネラリストとして教育をしっかりするけれど
一般職や専門職種なので企業が未経験職種に異動はさせないとか
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クビになる順番は契約社員の後で、正社員が一般的だと
思いますが契約社員がその会社を担うのに大事な専門職だとしたら
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Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕...続きを読む

Q正社員と契約社員、派遣社員の違いについて

正社員と契約社員、派遣社員の違いについて

現在25才で、転職をする上で、考慮していることなのですが、やはり正社員と契約社員、派遣社員の間には雇用の安定に決定的な違いがあるものなのでしょうか?正社員で採用されても実質契約社員みたいに扱われる企業とかは存在することはありうるのでしょうか?

Aベストアンサー

・正社員・・直接雇用で雇用期間が決まっていない・・リストラとかありますが退職させるのが一番面倒
・契約社員・・直接雇用で雇用期間が決まっている・・更新されるかどうかは不確定・・待遇は契約による
・派遣社員・・間接雇用で契約期間が決まっている・・更新、待遇は契約社員と同様・・一番雇用は安定していない

Qアルバイトから正社員登用について

アルバイトの募集で正社員登用有って書いてある場合、正社員を目指すことは可能ですか?
また、その条件や難易度等教えてください。

Aベストアンサー

そうやって釣る企業は多いですが実際は過去に一人も正社員になった者はいないなんてこともザラです。

Q契約社員と派遣社員の違いについて

こんにちは。契約社員と派遣社員の違いはどんなことがあるのでしょうか?派遣社員と比べて契約社員のメリットまたデメリットを知っておられましたら、すみませんが教えて下さい。契約社員だけあって、一年?契約期間中は不都合があっても途中で辞めたりはできないものですよね?ちなみに、今いいかな!?と思う会社は1~3ヶ月の試用期間がある会社で契約社員募集しているのですけれども。教えて下さい。

Aベストアンサー

契約社員は一律、派遣社員は一律と言う事が言えるほど労働条件に於いては規則性がないです。

最も大きな違いは雇用者と労働者の間に派遣会社が入るのが派遣社員。そうでないのが契約社員。

他の諸条件は様々に変化するので、ひと括りして表現できない。

2つとも契約期間もいろいろ、勤務条件もいろいろです。どちらかというと、契約社員のほうが期間長めが多い。

ほんの一例ですが、派遣社員で働いていると、派遣先から契約社員で来ないかとか誘われる。大抵断る。契約社員になると、給与が下がる場合が多い。

社員で来ないかと誘われると、受ける人もいる。安定するし、生涯賃金が上がるから。

途中で辞めるとかはー企業が、正社員ではなく、契約社員や派遣社員を使うのは、結果的に安上がりだからです。雇用の調整弁でもあります。そこを踏まえて対処してよいと思いますが・・・。

”1~3ヶ月の試用期間あり”ということなので、正社員のかわりに契約社員を入れるのでは?
最近多いです。これだと契約は毎年更新される事が前提で、派遣より安定するでしょう。派遣より条件の良い契約社員といえます。

契約社員は一律、派遣社員は一律と言う事が言えるほど労働条件に於いては規則性がないです。

最も大きな違いは雇用者と労働者の間に派遣会社が入るのが派遣社員。そうでないのが契約社員。

他の諸条件は様々に変化するので、ひと括りして表現できない。

2つとも契約期間もいろいろ、勤務条件もいろいろです。どちらかというと、契約社員のほうが期間長めが多い。

ほんの一例ですが、派遣社員で働いていると、派遣先から契約社員で来ないかとか誘われる。大抵断る。契約社員になると、給与が下がる場...続きを読む

Q正社員登用制度について

よく耳にしますがアルバイトから正社員へ登用される人が多いと聞きます。
そこで僕はアルバイトから正社員へ登用してくれる会社を探しています。
でも、その企業の探し方がわかりません。
アルバイトから正社員へ登用している会社であることをどうやって見極めたらよろしいのでしょうか?
また、そういう企業の探し方も教えてくれたらありがたいです。
ご回答お願いします。

Aベストアンサー

某中小企業で採用を担当しています。
当社では求人をAIDEMなど新聞折込に「社員登用制度ありのパート」
として出しています。
その理由は、パートで来てもらってから、その人の人間性、実力を
見極めて社員にしたいからです。(リスク回避)
実際、入ってみないとわからない事ってけっこうあります。
これは雇用側、雇用者双方ですが・・・。

ちなみに折込チラシには「社員登用制度あり」という求人をけっこう見かけます
よ。
なお、最近注目されている「就職を前提とした派遣」という手も考えてみたら
いかがでしょうか。

Q契約社員と派遣社員の違いについて

こんにちは。契約社員と派遣社員の違いはどんなことがあるのでしょうか?派遣社員と比べて契約社員のメリットまたデメリットを知っておられましたら、すみませんが教えて下さい。あと、契約社員は各種社会保険完備なのでしょうか?契約社員だけあって、一年?契約期間中は不都合があっても途中で辞めたりはできないものですよね?ちなみに、今いいかな!?と思う会社は1~3ヶ月の試用期間がある会社で契約社員募集しているのですけれども。教えて下さい。

Aベストアンサー

 違いは派遣社員が派遣元と労働契約を結んで、
派遣先で仕事をするのに対し、
契約社員は直接、労働契約を結ぶだけです。(^^;)

>契約社員は各種社会保険完備なのでしょうか?
 契約社員だから、派遣社員だからとかで、
健康保険等の適用の有無が変るのではなくて、
その契約期間によるだけです。
条件に該当すれば当然に被保険者になり、
保険料の負担義務が発生します。
※納付義務は使用者にしかない。
ですから、健康保険等の各種保険に関しては、
労働契約の条件にも入ってませんし、
就業規則に定めなければならないとされていないのです。

 なんで、契約期間で保険に入れたり入れなかったりするかというと、
ちょっとの期間だけ保険料を払っただけなのに、
給付を受けるのは、不合理だからです。
つまり、給付を受けるなら、最低限の保険料を収めろってことですね。(^^;)
※常用労働者が途中で短い期間で辞めるのはありです。

>契約社員だけあって、一年?契約期間中は不都合があっても途中で辞めたりはできないものですよね?
 有期雇用で1年を越える契約の場合、1年を経過すれば、
使用者に退職したい旨を伝えれば、即座に退職が可能です。
※厚生労働省令で定められている専門的職種、満60歳以上の高齢者は除く
1年未満の場合、民法の規定により、退職することになるので、
場合によっては損害賠償を請求されることもあります。
あくまでも損害賠償を請求されることがあるだけで、
これを勝手に賃金から相殺は出来ません。
※労働基準法17条(前借金相殺の禁止)
損害賠償なので、応じる気が無ければ応じなくても良く、
それでも相手が払わせたいと思えば、裁判になるだけです。
まあ、個人相手に損害賠償請求なんて普通はしませんけどね。(^^;)

 違いは派遣社員が派遣元と労働契約を結んで、
派遣先で仕事をするのに対し、
契約社員は直接、労働契約を結ぶだけです。(^^;)

>契約社員は各種社会保険完備なのでしょうか?
 契約社員だから、派遣社員だからとかで、
健康保険等の適用の有無が変るのではなくて、
その契約期間によるだけです。
条件に該当すれば当然に被保険者になり、
保険料の負担義務が発生します。
※納付義務は使用者にしかない。
ですから、健康保険等の各種保険に関しては、
労働契約の条件にも入ってませんし、
就業規則...続きを読む

Qアルバイトの正社員登用について

不況でなかなか正社員として、働き始めるのが難しいので
アルバイトから正社員登用のある仕事も視野に考えているのですが、
実際正社員として登用される事は、あるのでしょうか?
本人の頑張り次第でしょうが、アドバイス・知っているがあれば教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私自身、これまでにアルバイトとして出版会社、プロラボ、テレマーケティング会社と渡り歩いてきましたが、その全てで正社員の誘いを受けましたよ。でも別に優秀だったからとかいうことは全くありません。他のバイト仲間たちも同様に「君、正社員にならない?」と誘いを受けてましたから。(^^ゞ

私の周りの話や経験上、基本的に業績が急激に伸びていたり、あるいは規模の小さい会社はアルバイトから正社員に昇格させることがあるようです。人事や採用担当の方の話によると、わざわざお金を払って募集をかけ、手間暇かけて社員を採るよりは、今会社にいるバイトを育てて正社員にしたほうが、仕事内容もすでに理解があるし効率的ということらしいです。大体お声がかかるのは、そこでバイトで働いて少なくとも1年以上はいて、社員さんとも顔なじみで会社に溶け込んでいる人間です。私も、上に挙げた3つのバイトはどれも最低2年以上いましたし。(^_^;)

また、つい最近までいた会社では、新卒で正社員で入社する競争率は10倍近いのに、初めアルバイトで一応入社試験を受けたという人たちは全員合格して正社員に昇格してしまいました。合格した人たちは特別スキルがあったわけではなく、ただ他のバイトよりも仕事への意欲が強くて残業もよくひき受けたり、周囲の社員の受けがよくて人柄もいいという感じです。受けた人の中には私よりずっと後に入ってきたバイトの人もいました。
それに面接官が普段バイトを管理している担当の社員さんなので、よけいに合格しやすいのでしょう。私も受験を誘われましたが、違う業界で働きたかったので断わってしまいましたが。

もちろん、どの会社でも正社員登用の話があるわけではありません。会社によっては死に物狂いで頑張って認められないといけないかもしれないし、たとえ話がきても、上述のように入社試験を受けさせられることもあるでしょう。けれど、採用担当も人間ですから、アルバイトとして一緒に働いているうちに「コイツとならずっと働いてみたい」と社員に思われるくらいに溶け込めば、正社員に誘われる、そういう会社がこの不況下でも一方で意外に存在することも事実なのです。

全ての会社で登用可能とはいいませんが、本人次第です。頑張って下さい。(^o^)丿

こんにちは。
私自身、これまでにアルバイトとして出版会社、プロラボ、テレマーケティング会社と渡り歩いてきましたが、その全てで正社員の誘いを受けましたよ。でも別に優秀だったからとかいうことは全くありません。他のバイト仲間たちも同様に「君、正社員にならない?」と誘いを受けてましたから。(^^ゞ

私の周りの話や経験上、基本的に業績が急激に伸びていたり、あるいは規模の小さい会社はアルバイトから正社員に昇格させることがあるようです。人事や採用担当の方の話によると、わざわざお金を払って...続きを読む


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