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アルバイト契約からパート契約に変更になるにあたり、今の職場で、雇用保険の加入が必要になりました。
その時、旧姓を聞かれました。
調べると旧姓と履歴書から雇用保険番号を引っ張れる、とあるんですが、職歴や履歴書の嘘はばれますか?

私の履歴書は正確ではないのです。
なぜかというと、大学中退からアルバイトしかしたことがなく、それもいつくか転々とし、途中うつ病になったことなどもあり、働いていない時期もあったため正直に履歴書に書くと採用されないと思ったからです。
そのため、「履歴書と旧姓から辿っていく」と言われた時は心臓が縮む思いでした。
雇用保険番号を知るために前職と旧姓から辿っていくという意味なのかな?と思い、そうであれば前職も時期や期間も違うので、全てがばれてし舞うのではないかと心配でなりません。
やはりアルバイト契約のままにしてもらったほうがよかったんでしょうか。

もちろん、経歴詐称ですからいけないことだったのはわかっていますし、こんな心配なことになるならしなければよかった、と思っています。
お叱りはごもっともですが、今はばれるかばれないか、ばれるならどこまでばれてしまうのかを知りたいです。

正確な情報をくださる方にご回答よろしくお願いいたします。

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A 回答 (7件)

会社側が直接あなたの職歴を調べるわけではありません。


会社があなたを雇用保険加入のために、雇用保険の重複加入や複数番号の発行を避けるため、ハローワークが調査するのです。

あなたがどのように経歴をごまかされたのかわかりませんが、情報不足のままに軽率なことをしましたね。
アルバイトやパートなどであれば、雇用保険加入がないことも多いです。悪質な会社であれば、社員であっても雇用保険加入をしないところもあります。
さらに嘘をつく気があれば、今まで雇用保険に加入してもらえたことがないと言えばよいだけでしょう。

ただ、注意が必要なのは、会社も後のトラブルのためにあなたの履歴書等をハローワークで提示することがあります。ハローワークが加入していないのに加入すべき雇用条件などで働いていたとか、加入期間が短く退職で処理した後も働いていたというような経歴の場合には、前職その他の会社が誤った処理をしているのではと疑い、あなたへ確認をすることがあるでしょう。

ハローワークがあなたの雇用保険の加入状況を会社に知らせることは、個人情報の漏えいとなります。ですので、会社に教えることはありません。しかし、ハローワークはあなたへ問い合わせることとなります。
雇用保険の加入手続き資料では、あなたの電話番号などの記載はありませんので、会社へ電話をし、あなたを呼ぶことになるでしょう。そうなれば、勤務中に他の人がいる前でごまかさなければなりません。こそ小塩していればおかしいと感じて会社に聞かれるかもしれません。

ハローワークが問題視しなければ問い合わせも何もないでしょうからよいでしょう。祈って待つか、嘘を貫き通せるように勉強するか、会社に正直に謝るかでしょうね。
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既に回答が出ていますが、会社は、あなたの「雇用保険被保険者番号」が判ればいいだけです。


加入歴があるなら、ご自身で職安に出向き確認してもらって下さい。
加入歴が一度も無いなら、今まで加入したことがないと正直に伝えて下さい。例え、加入条件の労働をしていた職歴でも、前職がブラックで入ってくれなかったと言えばいいだけ。

雇用保険被保険者番号が不明な場合、職安にて職歴で番号があるかどうか確認します。
以前にあった話なのですが、採用者を雇用保険に加入しようとしたところ、本人が番号が判らないとのことだったので、職安に履歴書を持って資格取得の手続きをしに行きました。採用者が結構職歴があったので、どこでヒットするかわからなかったので履歴書を持参しました。(通常は前職の情報を取得の用紙に記入すればいいだけですが。)
職安の人が調べました。すると「あれ??」って感じになり、どうしたのかと思っていると、「この人、複数の番号を持っているわ」ってぼそっといわれました。
職安の人も、少し困っていましたが、氏名、生年月日、職歴等を照らし合わせると、同一人物であるということだったのですが、またまたぼそっと、職歴が少し違うともその時言われました。

基本的には、職歴が違っていても職安の人がいう事はありませんが、あまりにも変な職歴と加入歴、複数の番号を持っているとかの要件が重なれば、ばれないとも限りません。
念のために・・・・
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・結論から書くと、会社の人には過去の職歴はわからない


・雇用保険被保険者番号から過去の職歴はわかりますが(雇用保険に加入している職歴だけ)
 それは、ハローワークにあるパソコン上の事で、その内容を会社の方が識るすべはありません
 ハローワークの職員が会社の方に過去の職歴を教えることはありませんから

>調べると旧姓と履歴書から雇用保険番号を引っ張れる、とあるんですが
 ・過去に雇用保険に加入したことがある場合、履歴書の最終職歴の会社名と旧氏名で検索すると、雇用保険者番号がわかると言うこと
  最終職歴の会社に実際に在籍していて、雇用保険に加入していれば何の問題もありません
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No.3の方の回答にもありますが、会社が必要なのは雇用保険被保険者番号です。


前職の会社名などからハローワークの職員が履歴を調べ番号を確認したりはしますが、会社の人に履歴がわかるということはありません。
ただ、前職と自分の名前が一致していなければ、そんな記録はありません、ということになります。

まず、過去に雇用保険加入期間はあったのでしょうか?
もしあったならご自身でハローワークに行って雇用保険被保険者証を再発行し番号のみを会社に伝えれば事足ります。
番号が今わかるなら被保険者証は再発行しなくてもいいですが。

もし雇用保険に入ったことがないなら、正直に話すしかないですね。
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会社が必要なのは雇用保険者番号なので、番号を会社に伝えれば、わざわざ会社が職歴を調べないと思います。


番号がわからなくて職歴を遡って調べる場合、お勤めの会社が労務関係を自社でやっていればバレますが、事務委託をしていればバレません。
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毛入れ詐称ではなく、経歴詐称でした。

失礼しました。
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毛入れ詐称だけで済めばいいけど

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実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
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Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

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以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

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Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
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もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q転職先に雇用保険被保険者証提出すると、職歴バレる?

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合いがいた会社から正社員で来てみないかと連絡がありました。
ただし、試用期間2ヶ月あり、その間はバイトと同じ給料ですが、社会保険には加入してもらえるとの事でした。
どうしようか迷ったんだけどA社に入りたいという気持ちはあるけど確約されているわけではないし、
せっかく正社員になるチャンスを棒に振るのはもったいないという思いと、試用期間中にこちらでいけそうならそのまま続けて、合わないと思えば辞めて、A社を目指して頑張っていこうと思い、血迷ってその会社に入社してしまいました。
バカな事をしてしまったと反省しています。
流されてしまいました。


しかし、しばらく働いた末、その会社ではないと改めて思い、試用期間中に辞めてしまいました。
そして、雇用保険被保険者証が郵送されてきましたが、これは次の転職先に提出しなればならないですよね?
となると、万が一、A社に入社出来た場合、A社に入る前に他の会社に正社員で入社したのかと疑われかねないなと思ってしまいました。
(A社には、普段バイトをしながら休日に技術スキルを身に付けられる仕事をしていると言っています)

もちろん、アルバイトでも社会保険に加入する会社はありますが・・・アルバイトで社会保険に加入する会社は私の知る限り、そう多くはありません。
考えすぎかもしれませんが、A社の社長に「うちの会社に入りたいからアルバイトをしながら技術習得の為に励んでいると言っていたではないのか」と疑われかねないかなと思ってしまいました。
(もちろん、自分に迷いがあったのは事実ですが、今の気持ちは整理が出来ていて、そのA社就職に向けて日々頑張っています)


それなら、緊急雇用求人や派遣社員(雇用期間の定め有り)など期間限定の職に就ければ、社会保険に加入はしますが、
生活していく為に期間限定の仕事をしていたという事で問題はないと思いました。


雇用保険被保険者証は、単に保険番号を知るために必要なものだから、直近の会社のものをだせばいいですよね?

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合...続きを読む

Aベストアンサー

#4です
>中央に点線があって、左側が「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」となっており、
 右側が「雇用保険被保険者証」になっています。
 この点線に沿って切っても構わないのでしょうか?
 ・かまいませんよ、右側の「雇用保険被保険者証」を提出して
 ・履歴書で記載の前職の会社で作ったものなら、通知書を付けたままだしてもかまいませんよ
  (前職の会社名と通知書の会社名が一緒なので特に問題はありませんしね)

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q入社のときの雇用保険被保険者証の提出

職歴を詐称し入社が決まりました。
入社のとき、雇用保険被保険者証は、どうしても提出しなければならないのでしょうか?「なくしてしまった」では通用しないのでしょうか?
これを提出してしまうと、雇用保険被保険者証には働いた期間が書いていると思うので働いた期間の詐称がばれてしまいます・・。

Aベストアンサー

最近の雇用保険被保険者証には働いた期間、働いた会社等は記載してないと思います。あなたのお名前と被保険者番号のみ記載してあります。もし今お持ちのものに記載してあるようでしたらハローワークで再発行してもらえば大丈夫です。

Q社会保険に加入する時前職歴はバレる?

42才、男性です。転職が多く、履歴書にも退職理由が誤魔化せない程になってきました。さらにこの年まで正社員になった事もなくひとつひとつのアルバイトを長くやってきたのですが社会保険のつかないものばかりでした。現在は無職です。組み立て今度は保険のある仕事に就こうと思ったのですが、前職からかなり間が抜けてしまって、少し職歴を改ざんしてみようと思っています。でももし次の就職先で保険加入の手続きをしてもらった時、職歴の改ざんがバレて解雇されるのでは?と思い夜も眠れません。誰か良いアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

>次の会社が保険の手続きをする際、直前の職歴はわかってしまうものなのでしょうか?

そんな個人情報おいそれとはわかりません。
年金事務所は会社から問い合わせられても回答はしませんし。
ただ、雇用保険は番号がわからない場合前職の会社名などから検索したりしますので、番号があるなら言っておいた方が余計な詮索されません。

年金手帳はそのまま持っていく。(というか年金手帳持ってます?自分の基礎年金番号知ってます?)
雇用保険被保険者証は番号だけ控えて伝える。

これで十分です。


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