サラリーマン世界において昇進・昇格試験に不合格となった場合、
それは出世コースから外れた事を意味するのでしょうか?

優秀な人材は何度もある試験に落ちることなく昇進・昇格していくものだと感じています。

私は30代前半での管理職補佐試験に1度不合格となりました。(翌年合格)
周りは1年の遅れは大したことが無いと励ましてくれますが、
私的には1年の遅れは会社目線からすれば出世コースから外れた事かと感じております。
後輩と並んだ事になり、会社からの注目度は無いのかなと推測しております。
(私の推測が合っていれば、仕事優先からプライベート優先に切り替えしたく思っております)

しかし人生経験がまだ浅い為、
世間一般的にはどのような認識になるのか知りたくなり、投稿させて頂きました。
宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

甲乙つけがたくとどのつまりの話ならあり得るかもしれません。


あなたに一番嫌な原因を作っている上司が誰か見極めて、また、一番好意的に接してくれている上司に来るべき時に恩返し出来る態勢は必要と思うよ。

しかし、そのことよりももっと大きな要因が先にあるはずです。
(わかり易く言えば、人は好き嫌いはどうしてもついて回るという事)

それから、先に咲いた花は先に散る。これ世界の常識。
出世欲もされど、会社の浮沈に影響されることが直接響かないように、常日頃の実力のパワーを養っておく方が得策です。
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この回答へのお礼

投稿ありがとうございます。

私の疑問以上の回答ありがとうございます。
嫌な原因を作っている上司と好意的に接してくれている上司という文言を見て、顔が思い浮かびました。
確かに奥深そうですね。

お礼日時:2016/05/29 18:07

一年遅れなら 仕事の実績で挽回できますよ。


昇進することよりも 昇進してからの後の方が大事です
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この回答へのお礼

投稿ありがとうございます。
1年の遅れより仕事の実績が重視される点、アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2016/05/29 18:06

大変な会社に勤めていらっしゃいますね。


私なら多分、半年持たないで辞めていると思います。

質問文を拝見し、生真面目な方という印象を受けました。
少し肩の力を抜かれたほうがよろしいかと思います、
1年位まったく問題ないと思いますよ。

最後に私の好きなマンガの台詞を書き込みさせていただきます

「成長のスピードは人それぞれ、人生遠回りも悪くない」
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この回答へのお礼

投稿ありがとうございます。
確かに生真面目かもしれませんね・・・もう少し力を抜くようにしてみます。

お礼日時:2016/05/29 18:04

全く問題ないと思います。


外資系にいましたが、突然の人事な日常的にありました。
たったの1年。
そんなんで判断しないほうがいいと。
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この回答へのお礼

投稿ありがとうございます。
会社の方からもたったの1年と言われました。
あまり気にせず進んでいきます。

お礼日時:2016/05/29 18:05

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Q出世コースから外れた?

社会人2年目です。社会の厳しさを日々実感しております。
1年目は営業に配属、今年の4月に異動になり内勤になりました。
自ら異動願いを出したワケでは無く、わかりやすくいうと1年で営業失格の烙印を押された格好ではないかと認識しております。

実際、現在の部署の所属者を見てみると、
・体調を崩して異動になった人
・次席まで上り詰めたが部長のポストにつくこと叶わず当部に流れ着いた人
・親会社からの天下り
・私…。

ちなみに、私の会社は金融業で完全な営業会社です。1年目の配属は100%営業で、私以外の同期は皆営業勤務,現在の部店長も皆営業でバリバリ数字を挙げてた人たちだそうです。

正直、学生気分の延長のまま社会人生活をしてしまい、社会人スキルが乏しかったのは事実です。ただ、ここから巻きかえそうと思っても前の部署の評判やイメージを払拭して評価を覆すのは難しい、というのが異動してから半年経ってみての感想です。

結局何が言いたかったというと、これは出世コースから外れてしまったという事になるんでしょうか。今は営業戻って見返してやる、という思いで働いていますが何だか先が見えなくなってます。
長文、駄文失礼しました。

社会人2年目です。社会の厳しさを日々実感しております。
1年目は営業に配属、今年の4月に異動になり内勤になりました。
自ら異動願いを出したワケでは無く、わかりやすくいうと1年で営業失格の烙印を押された格好ではないかと認識しております。

実際、現在の部署の所属者を見てみると、
・体調を崩して異動になった人
・次席まで上り詰めたが部長のポストにつくこと叶わず当部に流れ着いた人
・親会社からの天下り
・私…。

ちなみに、私の会社は金融業で完全な営業会社です。1年目の配属は10...続きを読む

Aベストアンサー

金融で完全な営業会社。。。
先物、中小の証券会社、FXなどかなぁ。。。なんて勝手に
想像しています。

私も同じような企業での経験があります。
正直、そのような会社は営業が一番偉いのでしょう?

酷い言い方をすれば、『内勤の給料は営業が稼いでやっている』と
いうような会社じゃないでしょうか?
内勤を扶養家族だと思っている会社じゃないですか?

そういう会社だと、一度バックオフィスに移ってしまうと
難しいでしょうね。。。

バックオフィスの中でも重要なポジションであれば重宝されますが、
ただの一般事務員は、、、ね。

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内勤に嫌われないように気を遣っていたぐらいでした。

ただ、どうしても営業から内勤に移った者に対しては、
負け犬と思っていました。当時はね。

今は私はそんなことないですが、あなたの職場で実際に現場で
働いている人間からは酷評を頂いているかもしれませんね。。。

Q銀行員の転勤は出世コース?

知人で大手都銀勤務の男性がいます。
アラフォーで独身、北は北海道から南は九州まで何度も転勤しています。
その知人の両親と話す機会があったのですが、期待とも諦めとも取れる感じで、
「息子は出世コースに乗っているから経験を積む為色んな支店を回っているんだ、仕事に生きるつもりだから結婚もしないんだろう。」
と言っていました。
私は金融業に関しては全くわからず、大手都銀なら給料もいいんだろうなぁという程度の認識しかなかったのですが、この両親の言ってる事は本当なのでしょうか?

Aベストアンサー

大手都銀の場合、コンプライアンスの問題から、預金や融資
など、メインの業務を担当する人は、同じ業務を2~3年以上
継続しないような社内運用を行っています。これは、同じ業務を
長く担当すると、隠し資産とかが作り易くなるためで、転勤が
速いと、何かやっても次の担当の人が見つけるため、悪事を
働きにくくしてるんです。

(システムや庶務など、直接顧客の現金を担当しない人は
除きます。システム担当は長く変わらない場合も多いです)

ですので、転勤をくりかえす人は「少なくとも、社内のメインの
業務から外されていない」と言えます。ちなみに、窓際族に
なると、本店の奥から動かなくなります(苦笑)

Q祝電は昇進内定のときに打ったら、実際の昇進のときは不要?

恥ずかしながら。
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実際に就任されるときって2回目はふつう、どうするんでしょうか。
教えてください。

Aベストアンサー

少し前まで会社の役員秘書をしておりました。
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その代わり就任後訪問したり、
贈り物をしたりしてました。
贈り物の例としては、胡蝶蘭、ワイシャツの仕立券、紅白のワイン、など。
ただ、自社の役員が昇進したときは
内定時、就任時、ともに祝電を下さった方もいました。

以上、ご参考まで・・・

Q出世しやすい人といつまでも出世できない人

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B君:大学時代、成績は上位のほうで、優秀ですごく真面目、ただしサークルやアルバイトは特にせず、休日も家で一人でネットやゲームなどインドア的なことばかり、友達もほとんどおらず基本的に一人行動(当然彼女はいない)、ちなみに性格はおとなしく、飲み会などでもでしゃばらず、ひっそりと隅で飲んでいるタイプ

このA君とB君が同じ会社に同期入社した場合、やはり出世しやすいのはA君みたいなタイプの人なんでしょうか?それとも優秀なB君のほうなんでしょうか?
ちなみに自分はもろB君タイプで(ただ、他人と比べると真面目なタイプだったかもしれませんが別に優秀というわけではないです)、今年の4月から新社会人になる予定のものです。

Aベストアンサー

仕事に関しては全く両方とも未知数であり
将来はどうなるかは予想もつきません。
会社の規模や年齢構成にも関係しますし
個々の昇格するタイミングでの成果や達成度、
上司との相性が合えばその引きもあるでしょうし
特定の宗教団体などに入っていればそれを利用する場合もあるでしょう。
能力がなくても上司に発言権があっていいタイミングで異動ができれば
とんとんと階段を上がるように昇格する人もいますし
数字や結果を出しても一年先輩がポストについてしまったりすると
必然的にポストに付くのは遅くなるのでタイミングや運もあるでしょう。
派閥に取り込まれて
その長が力を持てば順風満帆で進む時期もあるかもしれませんが
親亀がこけると皆こけるのでそれも良し悪しです。
同期入社の社員の中で飛びぬけて能力があっても
周囲に能力を嫉妬されるとそれも厄介です。
少なくても社内の力関係や内情の情報収集に疎い人は
いいタイミングを逃したり、チャンスを見逃す事も多いと思いますし
妙な役割を押し付けられたりといった事もあると思います。
立場は人を育てますが
昇格するにつれて人を動かす度合いが増えるので
リーダーシップがとれないと難しいことになるでしょうし
部下との人間関係の構築が不得手では管理者としては成り立たないでしょう。
人事は人がすることなので理不尽なこともありますし
職務能力以外の面での評価を重要視される場合もあるので
それにめげずにがんばってください。

大企業でも同期すべてに将来のポストはないので
椅子取りゲームのように段々椅子は減っていきますが、
ポストに付くと最低数年はその椅子に座るので
同期はもちろん前後数年が競っていると思っていないと
貴方に椅子は回ってきませんよ。

仕事に関しては全く両方とも未知数であり
将来はどうなるかは予想もつきません。
会社の規模や年齢構成にも関係しますし
個々の昇格するタイミングでの成果や達成度、
上司との相性が合えばその引きもあるでしょうし
特定の宗教団体などに入っていればそれを利用する場合もあるでしょう。
能力がなくても上司に発言権があっていいタイミングで異動ができれば
とんとんと階段を上がるように昇格する人もいますし
数字や結果を出しても一年先輩がポストについてしまったりすると
必然的にポストに付くのは...続きを読む

Qこんな昇格試験の対策ってありませんか?

私の会社では、以下の様な昇格試験があります。対策問題集ってどこかにありませんか?

仮想の職場状況を設定し、その中で起こる課題・案件について処理方法・理由を回答し、情報分析力や課題解決力(判断・計画等)を測定する。
・選択マークシート60分
・試験官の指示に従い、1ページづつ進む
・配布物:問題冊子/資料集 23項目・35枚

Aベストアンサー

この試験は、外部の企業向け研修会社が、あなたの会社用に問題を作成していると思われます。したがって、対策問題集というものはなかなか見つかりませんが、「問題解決力が身につく本――ケーススタディをもとに」という類の書籍で勉強するのが近道かと思います。こういうビジネス本はいっぱい出版されていますが、職場で発生する課題をケーススタディ形式で取り上げているものを探すのがいいと思います。


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