15歳の22時以降のバイトは 労働基準法で禁止されていますよね？ 子供が面接時に22時以降も 時給

15歳の22時以降のバイトは
労働基準法で禁止されていますよね？

子供が面接時に22時以降も
時給は上がりませんって言われた
といっていたので
おかしいなぁとは思っていたのですが
(25%増なしもですが、
15歳の子にそんなことを言うのが)

初日に22時を過ぎても帰ってこないので
電話したところ、
今片付け中なので
23時には上がります。というので、
18歳未満なので22時以降はダメだと思うのですか？
と言ったら慌てて上がらせてくれたようです。
店にとっては閉店作業をしてほしいのでしょう、、、
もし、23時まで働いてもらえないのならいらないと言われてやめさせられたら
それは仕方のないことですか？
最初から年齢もわかっていて
22時までと決まっていて、
雇ったはずなのに、、、

でも、もし、
やめろと言われたら
やめないといにくいですよね。
(1人だけ先に帰る)

いわれたらいわれたで
やめるでしょうけど
こんな場合、
法律的に？対抗できないのでしょうか？

戦うつもりはないですが
知識として知っておきたいな、と思いまして質問させていただきました。

個人のお店なので適当なのでしょうが
他の高校生(何歳かは知らない)
は割り増しもなく23時まで働いているようです。

よろしくお願いしますm(_ _)m

No.2 ベストアンサー 回答者： 海老川散歩 回答日時： 2016/05/28 00:47

No.1です。

＞22時までだと困ると言われたら、

そういうことを堂々と言って無理に働かせたら6カ月以下の懲役、または30万円以下の罰金
というきつい罰則が待っていますので、きちっとけじめをつけましょう。

http://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html

この回答へのお礼

22時以降は絶対働かせることはないですが
そういうこをもし言われたら
本人は居にくいだろうなーと。

もしいにくければ
残念ですが、
また考えるでしょう;^_^A

ちゃんといってあげないと
子供は言えないので
店側のいいようにされそうなので、、、

仕事は職場体験みたいで楽しかったようですし、
歩いてすぐて便利な場所で
人も良い感じだったので
時間さえきっちりしてくれれば、
続けたいみたいなので。

お礼日時：2016/05/28 12:56

No.1 回答者： 海老川散歩 回答日時： 2016/05/27 23:57

違法も甚だしいですね。

＞法律的に？対抗できないのでしょうか？

対抗するまでもなく、法的には楽勝です。
しかしそういう労力がもったいなくないですか？
辞めさせられる前に辞めてやるという選択肢を思いつきませんか？
既に働いた分の給料はもらってやめてしまうのが一番だと思いますが。

割増もなく働かされている高校生には事実だけ教えてあげて
余り関わらない方が良いのではないですか？

因みに、私の近所の飲み屋に「23時より時給950円」と堂々と張り紙をしてあります。
私の住む千葉県の最低時給は817円です。23時以降なら1022円じゃないといけません。
でも実際にパートらしい人が働いています。でも私は関わりません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
何個か落ちてやっと雇ってもらえたところなので
ちゃんと22時までとしてくれればなんの問題もないのですが
もし、22時までだと困ると言われたら、
そこはきっちり言いますが、
お店側からは
やめさせる理由にはなりませんよね。
⬆️の確認でした

お礼日時：2016/05/28 00:02