体調不良ですが退職日まで出勤しなければなりませんか。

Question

今月20日に精神科に通ったところ、パニック障害、抑うつなどを伝えられました。
 医師からは診断書を書くほど悪くはない、と言われていますが、
本日26日まで勤め先を休んでいますが、よくなっておらず悪化しています。
有期雇用で働いており、10月末が更新時期です。
満了まで出勤できる力がなく、限界を感じていて、退職を伝えたいと思います。
 明日、「体調が良くならず退職を考えています。」と伝えたいと思うのですが、
法律で退職は14日前までに伝えなければならないとのことですが、
14日後の退職日まで欠勤することは、診断書なしで出来るのでしょうか。

勤め先から診断書が必要と言われた場合、医師にもう一度お願いするとと書いていただけるものなのでしょうか。

poco_2 · Accepted Answer

14日前までに、というのは期間の定めがない労働者の場合で、有期雇用の場合は当てはまりません。
法律上は自主退職の権利が定められていませんので、退職日は職場との相談ということになります。

欠勤することは可能ですが（なんと言われようと行かなければ欠勤ですから）、できるなら許可を得ない無断欠勤ではなく、きちんとしたお休み、そして退職にしたほうがいいに決まってますよね。
ということで、医師に診断書を書いてもらいましょう。
退職を指示する内容とまではいかなくても、病状が書かれたものがあれば、職場とも話がしやすいですからね。

ただし承知しておかなければいけないのは、病気療養のために退職となった場合、「仕事ができない」のですから、できるようになるまで失業給付には待ったがかかります。
手続きについてはハローワークで確認してください。

zircon3 · Answer

どういった柔軟性を持った対応が可能かはお勤めの会社次第です。
会社と相談しましょう。

cacao95 · Answer

どうしても出勤できないと言えば医師も診断書は書いてくれるでしょう。
また、精神疾患ですから会社に連絡すれば退職は受け入れてくれますよ。
既定通りでないと認めないなどとは言いません。
１０月末まで待たなくともそのまま今月末でも退職できると思います。

bfox · Answer

＞14日後の退職日まで欠勤することは、診断書なしで出来るのでしょうか。
はい、欠勤はできます。
例えば極端な話だとなんの連絡もなく、2週間海外旅行にだっていけます。
欠勤ならば。
休職などであれば、診断書が必要ですけどね。

＞勤め先から診断書が必要と言われた場合、医師にもう一度お願いするとと書いていただけるものなのでしょうか。
診断書はお金さえ支払えばいくらでも書いてくれます。
外来で普通に「診断書が必要なんで書いてください」と言えばOKです。

adobe_san · Answer

＞よくなっておらず悪化しています。
ほんま・・・でっか・・・
悪化しとるっちゅうんやったら、再度病院行ったら
「おっ！こりゃあかん！診断書書いたるわ！」になると思いまっせ！
せやけど・・・本音はこれとちゃうんか？
＞限界を感じていて、
単に「逃げ口実での体調不良」とちゃうんか？
で、これは言わん方がえぇで！
＞「体調が良くならず退職を考えています。」
たった数日の欠勤で退職はあかんやろ。
本音で「仕事のペースに馴染まんので辞めますわ！」言えばえぇんとちゃうか？
いつもとおりの言い訳が通用すると思っとったらあきまへん！

体調不良ですが退職日まで出勤しなければなりませんか。

どういった柔軟性を持った対応が可能かはお勤めの会社次第です。

どうしても出勤できないと言えば医師も診断書は書いてくれるでしょう。

＞14日後の退職日まで欠勤することは、診断書なしで出来るのでしょうか。

＞よくなっておらず悪化しています。

14日前までに、というのは期間の定めがない労働者の場合で、有期雇用の場合は当てはまりません。

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