仕事場で質問しない人 なにがわかんないのかわかんない？ そんなゆっくりタイプの新人と つくり笑

仕事場で質問しない人

なにがわかんないのかわかんない？

そんなゆっくりタイプの新人と

つくり笑顔なしの関係になれますか？

(質問も仕事のうちだっつの。やる気あるふりくらいしろょ。あなたの肩代わりゃなんだけど。←本音)

No.2 ベストアンサー 回答者： ele_sheep 回答日時： 2016/10/20 05:02

質問者さんと新人の関係はどのような関係でしょう？

ただの先輩後輩だと厳しいですね

声かけをたくさんすることである程度新人の困っていることが何かわかってくるので
アドバイスもしてあげられるでしょう

指導員であれば、日報や週報を書いてもらい　その内容に対し回答するという手もあります

この回答へのお礼

後輩です。まじ厳しぃ。同い年だし社会経験あるわけだからな。自分から聞けってのな。

お礼日時：2016/10/20 06:09

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2016/10/20 21:55

質問者から1時間おきに「何か質問はありますか?」と聞けばいいことでは?

なんでそんなことしなきゃなんねーんだよ、という気持ちもあろうかと思うが、今の若い子にはその位、手取り足取りじゃなければ駄目らしい

この回答へのお礼

わかくねんだなあこれが！！！

お礼日時：2016/10/20 22:21

No.1 回答者： narative_h 回答日時： 2016/10/18 23:43

その新人は下記のように思っていたりして…。

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う〜ん、わからない所あるけど

あの上司、あくせくして忙しそうだし質問しづらいな…。

自分に対していつも作り笑顔だし、逆に声かけてくれないかな。

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部下が分からないことがあれば気軽に質問しにくるような環境を作るのも上司の仕事なのです。
やる気とは個人が出すものではなく、環境とお互いの人間関係の中で育まれるものです。
それがチームとして働くことであり、そのチーム作りが上司の大切な役目です。

そして上司／部下関係なく、
「仕事の基本」とは相手に求めるコトではなく、相手に提供するコトだと考えます。

この回答へのお礼

私は上司じゃないんだよな～。
で、あなたはつくり笑顔なしの関係なんですか？

お礼日時：2016/10/18 23:47