五ヶ月続いたアパレルのバイトを

入れるシフトが少なくて(8日間だけ)で、人間関係も良くないし、ノルマの事についてうるさいし、暇すぎる時辛いし…嫌なことばかりなので

辞めたいんですけど、今月中に辞めるというか来月中に辞めるというのかどっちがいいと思います?

今のバイトより時給が150円も高いアパレル見つけたのでそこでバイトしようと思ってます。

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A 回答 (3件)

貴方は、この事業所の雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)と労働契約を締結した時に、労働条件を明示された労働契約書或いは労働条件通知書を交付してもらっていますか?労働契約の期間、更新の有無、更新がある場合にはその基準、仕事をする場所、仕事の内容、始業及び終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合の始業時転換に関する事項、賃金の決定、計算及び支払い方法、締切り、支払いの時期、解雇の事由を含む退職に関する事項、これに加えてパート、アルバイト、契約社員、などの名称にかかわらず正社員より所定労働時間が短い労働者には、昇給の有無、賞与の有無、退職手当の有無、待遇について説明する相談窓口がどこかも書面で、雇用主の使用者は労働者に労働条件の明示をすることが、労働基準法第15条及び労働契約法で義務化されています。

もし使用者と労働者の労働契約が、口頭(口約束)で締結された場合には、使用者と労働者がトラブルになった場合に、使用者は労働条件の明示を立証することができません。貴方にも書面の労働条件の明示か、口頭(口約束)の明示のどちらで使用者は労働条件の明示をしていますかね。使用者は、労働契約締結の時に1ヶ月に何日間貴方に就労させると労働条件の明示をしていますか?貴方に対して、使用者が完全に労働契約違反をしている状況なら、雇用期間の定めが無い場合には、民法第627条第1項に基づいて14日間前に退職届を提出すれば退職できますが、有期雇用の場合には、労働者が特別の事情が無くて、一方的に退職することはできません。もし無理やり退職すると、意地の悪い使用者の場合には、損害賠償を請求して繰る場合も有ります。ですが貴方の場合、使用者から明示された労働条件が違う場合には、労働基準法第13条に基づいて労働契約を即時に解約することができると思います。もし使用者とトラブルになった場合には、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に労働基準法違反で申告されると宜しいと思います。
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聞く限り、それでしたら早いうちの方がいいのではないかと思います。



ですが、どういう意図で質問をしていらっしゃるのでしょうか??
保険?税金?世間体?新しいバイト先への印象?
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貴方の考え方によると思います。


しかし、辞める時は法的に2週間前に意思表示をすることになっているので、
今月中に辞められないかもしれません。
シフトの日数が少ないのなら交渉次第だと思います。
私がその立場なら、居にくいバイトは早く辞めて、次の条件が良さそうなところを目指しますね。
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Qバイト)GAPやUNIQLO等のアパレル関係でのバイトのご経験がある方教えてください

この夏休み、バイトを始めようと思う大学3回♂のものです。
前々からやってみたかったアパレル関係のバイトに
チャレンジしたいと思っています(今のところ候補はGAPとUNIQLO)。
しかし気がかりな点がいくつかあります。
それは以下の5点です

1)大学3回にもなってバイト暦がない、
つまり基本的な接客経験がないのでこういった所に面接にいっても
鼻から蹴られるのではという懸念
2)大学3回で就職活動が間近、土日は入れるとしても
シフトで平日入れる日が不規則になりそう
3)面接経験もほとんどない上、アパレル関係の
お店が必要としてる人材がどういった人間なのか
ビジョンがわかない
4)自分の希望はキッズの部門で働くことなのですが、
そういった所は女性の採用率の方が高いように思う
5)自分がそもそもこういった場所で働きたいのは、
まずアパレルの従業員を見ていると環境のせいか清潔感があること、
そして自分自身もファッションを楽しむ側の人間であること、
本当は高級ブランドを扱うショップで働きたいのですが
バイトとなるとある程度認知度のあるブランドで
価格で勝負をしているSPAブランド辺りが妥当だと思ったこと、
と、こんな志望理由でいいのか不安

とまぁ、こういった点があるのですが
2)なんかは嘘も方便ではないですが“一応週4,5くらいは出れる”
ぐらいに言ってしまってもいいのでしょうか?
可能性としては低いのですが。
また5)の様な志望理由は人事部の人にはどういった受け止められ方
をするでしょうか?
将来の為お金を貯めたいからぐらいに言っておいた方が無難でしょうか?

支店によって条件も変わってくるので
回答内容も一概にはこうと言い切れない、となるかもしれませんが
一般論でも結構ですので上記の5点について
アパレル関係のお店でバイトのご経験がある方、または
面接官等のご経験のある方いらっしゃいましたら
忌憚無きご意見いただけたら幸いです。

また気が早いですが面接に受かったとしてどの様な
心構えでこういった職に向かうべきか、アドバイス等
ご教示いただけたら嬉しいです。

この夏休み、バイトを始めようと思う大学3回♂のものです。
前々からやってみたかったアパレル関係のバイトに
チャレンジしたいと思っています(今のところ候補はGAPとUNIQLO)。
しかし気がかりな点がいくつかあります。
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1)大学3回にもなってバイト暦がない、
つまり基本的な接客経験がないのでこういった所に面接にいっても
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2)大学3回で就職活動が間近、土日は入れるとしても
シフトで平日入れる日が不規則になりそう
3)面接経...続きを読む

Aベストアンサー

私は某アパレルで責任者として勤めておりますので、ご参考までに。
(1)バイト経験、特に接客経験者は有利(印象にプラス)なのは確かですが、さほど気にする必要はありません。みんな最初は未経験者ですから。働きたい意思を見ます。
(2)うそをついてまで印象を良くする必要はありません。「週5出れます」と言われて実際採用したら結局週2回位…なんてことはざらで、採用する側からすると残念なことなんです。
(3)アパレルの販売のALに求めるのは、販売員として適正があるか?という部分が大きいと思います。言い方は悪いですが、ALの方に専門的知識の部分で期待はしていません。
お客様と接した時に、笑顔で、誠実的に対応してもらえるかです。もちろん、専門的知識とは別に、ファッションセンスがあればこしたことないですね。
(4)ユニクロなんかは専門部署とかなく、店舗全般の業務を一通りします。GAPはわかりません。
(5)「妥当…」という話は、本心的な動機としては問題ないと思いますが、そのことを相手に伝えるのは失礼です。希望する会社の良い所を志望動機に取り込んだほうがいいです。お店やスタッフのイメージとか。
金銭的な動機は現実問題なので問題ありませんが、それだけでは、本当にそこで働きたい動機としては相手に伝わらないです。「ではうちでなくてもいいですよね」と言われかねません。

私自身も採用を担当する身分としてアドバイスを。
(1)AL面接の勝負は最初の2~3分で決まると思って下さい。
 初対面の人を評価しようと思ったら、第一印象は大事です。席に座るまでの礼儀や挨拶、声のはり、表情、元気、相手の目を見る。そんなとこ見てます。
(2)難しいことを言う必要はありません。
 うそをついたりしない(先ほどのような出勤形態とか)。入社してからお互いに不幸です。
(3)履歴書は丁寧に書く。書きもれもないように(日付・はんこ等)。
 書き間違えたら修正ではなく書き直す。履歴書みると性格がうかがえます。

私は某アパレルで責任者として勤めておりますので、ご参考までに。
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