つらい・・・

有期雇用契約拒否

解決済

質問者：しんどーい
質問日時：2016/11/01 10:51
回答数：1件

わからない事だらけなので教えて下さい。
有期雇用契約しています。半年毎の更新ですが、退職したいので更新したくありません。退職したいことも伝えてあります。捺印せずに返却していいですか？
すでに出社もしておりませんが、今度の雇用契約書が送られてきて困っております。
この会社はグループ企業で私がいるのはグループの内の一つの会社です。私の退職はグループの本社が決定するとのこと。私が所属している会社を辞めるという訳ではないのですか？
ですので、出社していないにも関わらず厚生年金、健康保険料など振込み用紙も送られて来ました。
いつ退職できるのかと直属する上司に電話しておりますが、本社から連絡がないから待つしかないと言われて話が全く進みません。早く退職できるように何かいい方法はありませんか？
夜も眠れなくてつらくてこちらに相談させていただきました…

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回答 (1件)

No.1ベストアンサー

回答者： key00001
回答日時：2016/11/01 11:24

> 捺印せずに返却していいですか？

はい。
更に、退職届などを同送しても良いかと思いますが。

現状ですと、契約満了までは、質問者さんの出社の有無に関わらず、労働契約は残存しますので、社会保険料の自己負担分は、会社から請求されるのは妥当です。
ただ、労働者が途中契約解除を申し出ているにも関わらず、会社が対応しないのであれば、会社側の瑕疵（怠慢）かとも思われ、その場合は請求に応じる必要はないかも知れません。

それを立証するために、「本社から連絡がないから待つしかない」等の上司の言動を、録音しておくことをオススメします。

その上で、退職届に、
・労働契約解除の意思は、かなり以前（具体的に書けるなら、「○月○日」）に伝えた。
・従い、早急な労働契約解除の手続き要請。（期限を切っても良い。）
・また、社会保険料については、会社側手続き遅れが原因なので、支払義務が無いことを通知。
・これらが聞き届けられない場合、労基署に相談する。
などを付記し、会社に郵送すれば万全かと。

なお、録音証拠があることなどは、「後出し」が良いです。
もし労基署などを介して争いになった場合、会社に「そんな事実（以前に退職の意思を聞いた）はない！」などと言わせてから、「じゃあ録音証拠を出す」とした方が、労基署など第三者に、「会社はウソつきである」と言う印象を与えられますので。