鬱病で仕事を辞めるまでの間、会社での同僚や上司の態度が変わりすぎて出勤するのが苦痛です。鬱病は仕事し

Question

鬱病で仕事を辞めるまでの間、会社での同僚や上司の態度が変わりすぎて出勤するのが苦痛です。鬱病は仕事しては駄目ですか？

鬱病が、再発し会社を今月で辞めることにしました。
前々職では、休職し上司や人事が理解してくれて、仕事も少し量が減りましたが仕事は与えてくれました。

店長が、同僚に【鬱病で、辞める】と話したらしく、みんな態度が代わりました。
話しかけもしてくれない、仕事も外される、はっきり言って居なくて良いと思います。
腫れ物に触るような扱いで、居ずらくて、早退を申し出たら
【あっ、やっぱ、無理なんだ】と言われ。
鬱病の人が、職場にいると迷惑ですか？

nekomannma · Accepted Answer

雰囲気悪く苦痛ですね…。心中お察しいたします。
病気…鬱に限らず　やはり　理解はしてもらいにくいと思います。
同病相憐れむ…というように　同じ状況だから共感もしやすいのではないでしょうか。同じような対応していても　同情してる同僚もおられるとは思いますが…。
ところで、有給休暇は残ってますか？
この際　有休消化ってことで　退職日まで休んではいかがでしょうか。
ただ休むのではなく、精神的にリラックスできるように　今までしたくても出来なかったこととか、興味を持ったものにチャレンジするとか、ボランティアをやってみるなど　違うことに目を向けてみるのです。
職場では　居場所が無くても　あなたを必要としているものや人はあるのではないでしょうか。
ひょっとしたら　新たな出会いから（人に限らずですが）あなたの違ったものが見いだせるかもしれないですよ。
『やっぱりね…』なーんて言いたい奴には言わせておけばいいこと。
現在の同僚はあなたにとっては過去の人ですよ。
過去に…ではなく　これからに目を向ける方が健康にもいいと思います。
とはいっても、家庭の事情などもおありでしょうから　簡単にはいかないかもしれないですけどね…。
気持ちの切り替えはあなたをアクティブにしてくれると信じます。
さあ　目の前の扉を開いてください。
過去にこだわるのは　もう十分じゃないですか？

doctorelevens · Answer

あなたが個人的にどうとか、うつ病がどうとかじゃなくて、
・病気やケガなどで職場に貢献できない人
　（いつ休むか、いつ早退するか、わからないのでは仕事の振りようがない）
・退職の意思を表明した人
　（辞めるんだから、引継ぎのことを考えて、仕事を任せるのは無理）
等の理由で、職場には居づらくなります。

普通、病気で退職の意思を表明したら（よほどの人手不足の職場は別にして）
有給休暇の消化をするか、治療のため欠勤するか、のどちらかです。
「辞める人間を理解してほしい」っていうのは一般的にはダメでしょう。

うる星やつ哉 · Answer

偏見というか、理解できないため、そのような反応をとるのかと。
私は、仕方ないと思います。

ですから、そこにこだわるよりも、自分自身が、なぜそのような状態におちいったのか、これから先、そうならないためにはどうすれはいいのかを考え、対処していくほうが建設的かと。

鬱病や精神障害になる人が年々増えているそう。
何が原因で、どんな対策があるのか…
社会の問題としても考えていかなきゃいけない時代ですね。

町人その1 · Answer

経験者にしか理解されない病気だから。
弱い人、サボりたいひと、そう思われますよ。
頑張ってる人からすると。

心の病気とか曖昧な表現だから、経験者にしか理解されない気がします。
脳の伝達物質が正常に働かない病気。って事じゃないですか？

とりあえず辞めるならゆっくり休んで下さい。
それからですよ。

tobi-u-o · Answer

うつ病に偏見があるんでしょうね。

bari_saku · Answer

あなたをどう扱ったらいいのかわからないのでは？

くんこば · Answer

迷惑というか、信用出来ないのでしょう。
あなたはもう辞める人間です。
あれこれ悩むのは、完治してからにしましょう。

鬱病で仕事を辞めるまでの間、会社での同僚や上司の態度が変わりすぎて出勤するのが苦痛です。鬱病は仕事し

雰囲気悪く苦痛ですね…。

あなたが個人的にどうとか、うつ病がどうとかじゃなくて、

偏見というか、理解できないため、そのような反応をとるのかと。

経験者にしか理解されない病気だから。

うつ病に偏見があるんでしょうね。

あなたをどう扱ったらいいのかわからないのでは？

迷惑というか、信用出来ないのでしょう。

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