派遣会社の社員の総合職・総務事務募集があったので応募してみましたが、実際のところ派遣会社の総合職・総務事務は未経験の私にでも出来るのでしょうか?

また派遣会社を何件か登録したことがあり、派遣会社の社員さんに憧れたことがあったのでやってみたい職業だとは思いますが実際のところ世間体のイメージはどうなのでしょうか。

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A 回答 (1件)

就活で散々要らんと言われた負け犬が正社員という名札を


首にかけてるだけのイメージです。

就活で社員になるのも一つの方法ですが、
派遣登録しているバイトが実績残したり、長くやってると、
社員にならないかと声をかけられる類のものです。
社員に気に入られるのが得意だけど仕事できない人も
社員になっています。
言ってしまえば、誰でもなれる職業ではないでしょうか。

就活でライバル同士がしのぎを削って手に入れた正社員なら
その社員はある意味優秀なのでしょうが(性格は置いておいて。)、
派遣会社の総合職の社員って、勝ち得て成った立場ではないので
実際仕事できない人がほとんどではないでしょうか。
話をしていても、コイツ大丈夫か?って思う社員ばかりです。

困ったスタッフをフォローせずクライアントや周辺の人間の嘘を
鵜呑みにして、無理を強いたり、結果的に困るのはスタッフであって
スタッフを世話できている人が皆無なんですよ。

世間体のイメージは、なんだ派遣か、で終了でしょう。
社員であるとかそういうのは世間は聞く前に派遣スタッフと思わるかと。

私は成績がよかったときに、派遣会社の社員を数回勧められたことが
あるのですが、はっきりいってごめんです。みっともないから。
他の業界であれば正社員です!って胸を張れます。
それに成績が悪ければ仕事を紹介してくれなくなるので
浮き沈みが激しいっていうか、おじさんおばさんになるまで
できる仕事じゃないと思っています。

実際、かつて社員だった人が辞めているのを何度も知っているし、
理由を訊いたら、社員になるんじゃなかったって人多いです。
ブラックという言葉が話題ですが、まさにそうだと思います。
まぁそうですよね、スタッフが終業するまで会社にいないといけないので
日付が変わって現地に行って、名札とか誓約書とか回収したり、
スタッフの最後の一人が来るまで現地で待ってないといけないもの。
総合職事務であろうと、人数カツカツでやっているんだから
現地に行く対応とかやらされると思います。

でもあなたに憧れがあるのだったら憧れに従うべきかと。
世間のイメージは悪いけど気にならない人にふさわしい職業だと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
憧れたことがあると書いたのは、学生時代に派遣会社のスタッフさんの中に良い方がいてその人がたまたま良い人だったみたいですが
正直、他の派遣会社の方はとにかく仕事を紹介して自分の成績を上げたいという気持しか伝わってこなくて
何度もうんざりしていました。
紹介のメールも電話もしつこかったです。
やはりこういう職業は止めておこうと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2016/11/17 07:34

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Q同じ派遣会社で派遣しながら紹介予定派遣を探すこと

今後、紹介予定派遣または正社員の仕事を探そうと
思っています。
1つの派遣会社で探そうと思っているのですが、
長期戦を覚悟しているので、
通常の派遣をしながら探そうと思っています。
でも、求人としては「長期」が多いですよね?
紹介予定派遣が決まれば、更新しないことを
バラして探しても仕事はあるでしょうか?

それとも、紹介予定派遣を探す派遣会社と
一時の派遣を探す派遣会社は別にして、
紹介予定派遣を探していることを隠して
長期の仕事をGETするほうが得策でしょうか?

Aベストアンサー

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種に明日から勤務すると聞いてびっくりしました。

要は長期で働いている人を別の職場に紹介するってことは派遣会社はしないんですよね。
派遣会社にしてみれば、同じ人がずっと働いてくれたほうがいいに決まってる、次を探す手間もないし。

でも私としてみてはなんか、だまされた気がしてなりませんでした。希望する職種が見つかったらすぐ紹介してくれるという約束で今の仕事に就いたのに・・・って。

ですので同じ派遣会社で通常派遣をしながら紹介予定派遣を探すというのは辞めたほうが良いと思います。
結局、なんだかんだ言ってずるずると通常派遣をさせられるだけのような気がします。

紹介予定派遣の希望勤務日までに今勤めている派遣先の後任者が見つからないからだめだとか、言って紹介してくれないでしょうから。

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種...続きを読む

Q一般事務職/特許事務所・法律事務所の事務職求人

こんにちは。

関西で仕事を探しています。
下記二点についてご存じのかた教えて下さい。

1.一般会社の正社員事務職の求人が多いサイト・斡旋会社

(現在大手斡旋会社4社ほど登録してますが、事務職はあまり多くないようです。
リクナビNEXT、とらばーゆ、女のtype転職、イーキャリアも登録してますので、それ以外で)


2.特許事務所や法律事務所の一般事務職の求人を探す媒体として良いもの

(こちらは上記1のような斡旋会社ではごく少数しかないように思いますので)


以上、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>リクナビNEXT、とらばーゆ、女のtype転職、イーキャリアも登録してますので

ご存じかと思いますが念の為。
リクナビNEXT、とらばーゆは昔よく使ってました。
これらはあくまでも求人サイトであって、斡旋サイトではありません。
登録していたらスカウトがくるかもしれませんが
登録すれば、あなたの望む求人がすべて紹介されるわけじゃありません。
なので登録して待っていても無意味ですよ。
毎週更新日にあなたの希望する求人がないか、自ら探さないといけませんよ。

>2.特許事務所や法律事務所の一般事務職の求人を探す媒体として良いもの

私の友人が昔、大阪の淀屋橋周辺の法律事務所に勤めていて
その後一般企業に転職しましたが、また法律事務所に転職しました。
その際、裁判所の周辺に弁護士さんの施設というか会館のようなものがあり
(具体的にどういうものかは忘れました)
そこの一室に弁護士事務所の求人がたくさん貼りだされていたって言ってました。
弁護士事務所も、求人サイトに求人を出す場合もあるが
その施設に求人を貼りだす場合もあるそうです。

昔の話なので今はどうかわかりませんが
もし今でもその施設があるのなら、弁護士事務所の求人なら
そこに行くのが一番手っ取り早いかもしれませんね。
弁護士事務所の求人ばかり貼りだされているので。

>リクナビNEXT、とらばーゆ、女のtype転職、イーキャリアも登録してますので

ご存じかと思いますが念の為。
リクナビNEXT、とらばーゆは昔よく使ってました。
これらはあくまでも求人サイトであって、斡旋サイトではありません。
登録していたらスカウトがくるかもしれませんが
登録すれば、あなたの望む求人がすべて紹介されるわけじゃありません。
なので登録して待っていても無意味ですよ。
毎週更新日にあなたの希望する求人がないか、自ら探さないといけませんよ。

>2.特許事務所や法律事務所の一般事務職...続きを読む

Q企業が一般募集をしながら、派遣会社に紹介予定派遣の広告を出す意味は?

派遣の求人を見ていたら紹介予定派遣で条件のよい企業がありました。
早速派遣会社に電話したところ、もうすでに一人話を進めている状態なので2人は同時に紹介できないと言われました。

あきらめきれず、派遣の求人には企業名は名前は伏せてあったのですが思い当たる企業のHPを見たらその会社独自に求人募集をHPで出していたので個人的に応募しようと思いました。

しかし、企業のHPには1次、2次、3次まであると書かれており、条件が紹介予定派遣よりもあきらかに厳しいものでした。(紹介派遣で出されている内容はたやすい感じでした。)

募集人数は1人。 
電話で企業に問い合わせ、履歴書の御検討をお願いし、様々な話をする中で、疑問に思ったことを聞いてみました。
「紹介予定派遣として募集されている求人と、今回企業のHPで募集している求人とは別物なのでしょうか。」と。

担当の方は少し慌てているように思えました。そして、その紹介予定派遣を出している派遣会社はどこなのかということを強くたずねられました。

どういうしくみがあるのかわかりませんが、一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。
紹介予定派遣の人と一般募集の人と初めの時点でもう区別はできているのでしょうか。
お得意様の派遣会社から簡単な面接くらいで入れるのならなぜ一般募集で3次まで試験を重ね、募集をする必要があるのでしょうか。

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しかし、企業のHPには1次、2次、3次まであると書かれており、条件が紹介予定派遣よりもあきらかに厳しいものでした。(紹介派遣で...続きを読む

Aベストアンサー

> 一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。

派遣会社を利用しての採用を何故、縁故だと考えられるのかが不明ですが、一般募集の他に派遣会社も利用する事で、更によりよい人材を選びたいと考えられているのではないでしょうか。
労働者側が、求職活動のツールとして新聞の求人欄や就職情報誌、派遣会社等を利用したりする事を、企業側が行っても何の不思議もないと思います。

> お得意様の派遣会社から簡単な面接くらいで入れるのならなぜ一般募集で3次まで試験を重ね、募集をする必要があるのでしょうか。

これは、求職者側の理論ですよね。
雇用する側から考えると、3次まで試験を行い選ぼうとしている人材の方を重視するのではないかと思います。
今回の場合、派遣会社を利用すると、たった一度の面談で、一般募集で集められた応募者に勝る印象を企業側に与えないといけません。
かなり採用基準が厳しい面談になると思われます。

仮に、派遣会社を通して採用されたとして、紹介予定派遣は、数ヶ月後の正社員登用が確約されている契約ではありませんので、数ヶ月の間に正社員に登用して然るべき人物であるとの評価を受けなければ、正社員として雇用される事はありません。
数ヶ月かけて、実践で試験を受けている様なものだと思います。

希望の仕事が一般募集されていて良かったではないですか。
派遣会社を通すと、社内選考で選ばれないと、面談に行く事が叶いませんので、採用試験が受けられる事は幸運だと考えて頑張ってください!!

> 一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。

派遣会社を利用しての採用を何故、縁故だと考えられるのかが不明ですが、一般募集の他に派遣会社も利用する事で、更によりよい人材を選びたいと考えられているのではないでしょうか。
労働者側が、求職活動のツールとして新聞の求人欄や就職情報誌、派遣会社等を利用したりする事を、企業側が行っても何の不思議もないと思います。

> お得意様の派遣会社から簡単な面接くらいで入れるのならなぜ一...続きを読む

Q派遣の募集、応募のタイミングについて

はじめて質問します。
事情があって副職を考えるようになり、派遣でお仕事したいと考えています。
で、ここ数ヶ月間、ネットで多数の募集内容を読んだり各派遣会社の社風を比べたりとしつつ、そろそろ応募し始めているところです。
そこで、派遣の募集/応募のタイミングについて教えて頂けると助かります。

ある時、ネットで募集開始日直後に応募しても、「他社で決まってしまったのでゴメンナサイ」的なお返事をいただいたこともあり、???と思いました。
現在???と思っているのは、ある派遣会社のHPに載っていた募集なんですが、確かに大手のリクルート情報誌にも極最近の日付で掲載があったのですが、そのHPの最終更新日は一月以上も前の日付になっているんです。これって、単に更新日の入力ミスなんでしょうか?それとも、その仕事は、本当は応募しても無駄、なんてこともあるのでしょうか?
まさか不動産屋さんのオトリ広告じゃああるまいし...とは思うのですが。
もちろん、予め、面接や試験を受けて本登録してからお仕事をいただける、というのは理解できるんですが。
不慣れなので、経験者の方のいろいろなご意見お待ちしています。

はじめて質問します。
事情があって副職を考えるようになり、派遣でお仕事したいと考えています。
で、ここ数ヶ月間、ネットで多数の募集内容を読んだり各派遣会社の社風を比べたりとしつつ、そろそろ応募し始めているところです。
そこで、派遣の募集/応募のタイミングについて教えて頂けると助かります。

ある時、ネットで募集開始日直後に応募しても、「他社で決まってしまったのでゴメンナサイ」的なお返事をいただいたこともあり、???と思いました。
現在???と思っているのは、ある派遣会社の...続きを読む

Aベストアンサー

派遣は呼び込みの為にいい条件の仕事を広告にのせて人寄せしてます。
だから応募直後にないと言われるのはザラですよ。

不動産屋さんのビックリお得物件とまさに同じようなものです。

もちろん、実際募集しているものもあります。
募集の内容につけることもたまにあります。
あとは、とりあえず派遣に登録だけして、いつから働きたい、
いくら位欲しい、どのへんで働きたい、長期、短期などを提示して、
それに近いものがあったら電話で『こんなのどうですか?』
って言ってくれます。
それが嫌なときは、『他を紹介してください』といえばしてくれます。
でも、あまりにも勝手な理由で、何度も何度も断ると、
諦められてしまう事もあります。

もちろんスキルをチェックされたりもしますが、相当専門分野の仕事で
なければ、大丈夫です。

いい仕事、みつかるといいですね。

Q【紹介予定派遣 派遣会社から聞いてた残業時間が実際はかなり異なっていたこと】

最近紹介予定派遣を利用してとある会社に入社しました。
派遣会社のネット上の求人票によると残業時間が10時間未満と書いてありました。派遣会社の担当に聞くと、
「だいたい定時くらいです。そんなに残業はないみたいです。」
と言われました。

実際、今は派遣社員なので定時です。(定時は17:30)
社員(役職なし)に残業時間を聞いてみると数人が
「定時ではあがれない、定時であがれるのは年数回。早くて19時。終電になることもある。数年前は夜中3時くらいまで仕事をしていた」といいます。残業が当たり前の職場のようです。正社員前提の紹介予定派遣で実績もあるのですが、派遣会社が言っていたことと社員がいっていることが食い違います。

社員に
「残業が10時間未満だと聞きました。」と伝えると、
「え・・・それはないよ(10時間未満なんてありえないという言い方)」と言われました。
時期的なものでもないようです。

希望の職種で残業時間も納得の上で応募して、紹介予定派遣として働いているのですが、もし残業がかなりあるのが前提であれば、応募はしませんでした。後悔しています。

現在29歳女性で職歴が
金融会社2年半、一般会社の経理4年半(両者正社員)
なのですが、これ以上職歴を増やしたくないし、じっくり腰をすえて
働きたいのです。

上記の理由で辞めるのは不合理でしょうか?
現在、求人も少なくなっておりますので、応募自体も限られますが
派遣をしながら探すのはマイナスなのでしょうか?

いくつかの派遣会社のコーディネーターに聞くと
・無職 + 転職活動 = 無職期間何していたか聞かれる
 →長引くとマイナス

・派遣 + 転職活動 = 派遣期間もステップアップできる仕事
             についた方がよい
 → ?
 
 経理職を検討していますが、税理士の科目一部合格し、実務も経験しているので、派遣でステップアップする求人がレアになるみたいです。このような場合どうすればよいのでしょうか?

最近紹介予定派遣を利用してとある会社に入社しました。
派遣会社のネット上の求人票によると残業時間が10時間未満と書いてありました。派遣会社の担当に聞くと、
「だいたい定時くらいです。そんなに残業はないみたいです。」
と言われました。

実際、今は派遣社員なので定時です。(定時は17:30)
社員(役職なし)に残業時間を聞いてみると数人が
「定時ではあがれない、定時であがれるのは年数回。早くて19時。終電になることもある。数年前は夜中3時くらいまで仕事をしていた」といいます。残業が当...続きを読む

Aベストアンサー

<派遣社員と正社員について>
派遣会社の人間が派遣社員(紹介予定派遣かどうかは関係なく)に説明できる(保証できる)条件は「派遣社員としての就業時」の条件だけです。
相応の(例えば3ヶ月とか6ヶ月とか)期間の派遣社員の間に「正社員になったときの条件を確認しなさい」という風に解釈すべきです。
また、派遣社員の期間は試用期間ではありません。
正社員になってから、試用期間があります。
さらにお試しが出来るわけです。
従って、その間にお互いに相手の状況を確認して、合意できればそこの社員として雇用契約が成立することになります。

以上のことから、shirozou79さんが派遣期間と正社員雇用時の待遇が違うことに納得行かなければ、辞めてしまっても問題はありません。

<ステップアップ他>
パートでも派遣でも実務についていればそれは職歴として評価できますから、無職状態を避ける方が懸命だと思います。

Q出向元の派遣会社を変えることができるのか、質問させてください。 現在、派遣会社より派遣社員としてあ

出向元の派遣会社を変えることができるのか、質問させてください。

現在、派遣会社より派遣社員としてある会社で勤務しております。
勤続丸2年で、自分としては大きな仕事を任されているという気持ちで、不満はございません。

しかし、出向元において派遣雇用であります。
他の出向の方のお話を聞くと、出向元では正規雇用という話も聞きます。

派遣雇用のままこれから人生を送っていくのもどうかと考えており、転職を考え始めました。
しかし現在の職に特に不満はなく、上司からもいろいろ仕事を任されており、このまま現在の会社の力になっていきたいと思っています。

そこで質問なのですが、出向先の会社を変えることなく、出向元の会社だけを変えることはできるのでしょうか。
転職が成功するかしないかというところは別として、上記の質問にアドバイスいただきたく、お願い致します。

Aベストアンサー

僕の記憶では2年半と派遣先の違う会社の子に聞きました。せっかくなので一度相談されてみたら良いのでは?
派遣先にも現在中途雇用は可能性があるのかどうか、2年勤めてらっしゃるんでしたら、まあまあ仲良くなってますよね、今は新卒を入れる時期でもありますが即戦力も欲しがってるなら可能性はまだあるんじゃないですか?
僕も同じ年ですしお互い頑張りましょう!

Q紹介予定派遣は同じ派遣会社から何名も選出するの?

某大手派遣会社より、紹介予定派遣で電話で紹介がありました。
○○さんにぜひ受けてほしいとのことでした。
その後、派遣のコ―デイネ―タさんに面接の練習までしていただき、派遣先の顔合わせ日時が決まりました。
 今回は書類選考はなく、「この派遣会社からは私だけでただ他社の派遣会社とは競合がある。○○さんにはだから頑張ってほしい」とのことでした。 

 今日、顔合わせまで日にちがあったので、ちょうど自宅から近かったのでちらっと通りがかった時、私が面接を練習してもらった派遣会社のコ―デイネ―タさんと、女の子が派遣先である会社から出てきました!

おそらく顔合わせをした後の感じでした。

ひやっ!と思い、まるで浮気現場を目撃した感じでした(>_<)
 
 このような事ってよくあるんでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

派遣法かなにか(すみません・・)の違反になるそうで、
禁止されているのですが、するところはしているようです。

大手のPAとREは絶対しません。他にもしていないところが
当然あると思いますから、この2つ以外がしている、というわけでは
ありません、念のため。

私なら違法なことをするような派遣会社は信用なりません。

Q足場を組む会社の事務員募集があったので、応募したら面接に呼んで頂けました。 しかし、親達に「柄が悪

足場を組む会社の事務員募集があったので、応募したら面接に呼んで頂けました。

しかし、親達に「柄が悪いし最悪」とかなり嫌な顔をされてます。
世間体はどうなのでしょうか?
失礼な質問ですが、お許し下さい。
ちなみに私は何とも思っていません。

Aベストアンサー

作業服を着てヘルメットをかぶっているのは下品な仕事・・・・これは大昔の偏見

親達の思い違いを修正してやって下さい。

Q派遣会社に登録しています。 今、数ヶ月後に契約社員になる予定の紹介予定派遣の面接に明日伺う予定です。

派遣会社に登録しています。
今、数ヶ月後に契約社員になる予定の紹介予定派遣の面接に明日伺う予定です。
ただ、これまでやる気はあったのですが友人に聞いたりネットで調べてこの業種の仕事は自分に向いていないと感じ、とても勝手なお話なのは承知なのですが辞退したいと思います。
ただ、入社が決まっているわけでもないし当日に辞退だなんてコーディネーターさんにもご迷惑もおかけするし、面接だけ行ってお断りしようかと思っているのですが…
この場合、辞退をお伝えするタイミングは面接前の当日と面接後とどちらがいいでしょうか。

Aベストアンサー

勤める気がないなら面接する時間がもったいないと、企業側は思うでしょう。
派遣会社の面子を気にしているなら、出来るだけ早く担当者に伝えるべきでしたね。
でも、明日でしょう?もう面接のキャンセルも難しいだろうし、
とりあえず面接の前に、断る可能性があることを正直に担当(派遣会社)に話してみては?
勤める気がないなら、担当も無理してアピールしないだろうしね。
形式だけ面接して早々に終わるようにするのではないのでしょうか?

Q総合職と一般職の違い

総合職と一般職の違いは何でしょうか?
どうもよく分からないんです。
相違点とそれぞれの特徴を教えて下さい。

Aベストアンサー

私も前から気になっていたのでネットで調べてみました。

(以下はネットからの抜粋です)
総合職:
企業の基幹となる業務に携わり、将来は幹部候補にもなり得る。4大出身者が多く、特に4大卒が総合職と一般職に分かれる会社では、有力校の出身者で占められているのが現状。給与は入社当初は若干の差だが、昇給のペースが違うため、入社5~6年間で大きな格差がつく場合が多い。
準総合職:
転居を伴う異動はない。仕事内容は総合職と大差のない企業が多い。4大卒が多くを占めるが、出身校はバラエティに富む。企業によって給与体系が違うが、給与は入社5~6年で同期入社の総合職の8割程度の企業が多い。
一般職:
総合職の補助的な仕事をすることが多い。事務職と呼ぶ企業もある。出身校は、4大・短大・専門学校とさまざまで、業界や会社によって採用の傾向が違う。一般職は昇進も限られ、住宅手当・福利厚生で差をつけている企業も多い。


大学に入学した時は、学士卒だと一般職、修士卒だと総合職が多い!と聞かされていました。今は研究所に勤めているので、総合職・一般職の区別がないので、実際はどう違うのかはわかりません。
もし、nayamuotokoさんが学生さんなら、大学院まで進学することをおすすめいたします。

参考URL:http://www.aasa.ac.jp/org/work/test/html/junbi1.htm

私も前から気になっていたのでネットで調べてみました。

(以下はネットからの抜粋です)
総合職:
企業の基幹となる業務に携わり、将来は幹部候補にもなり得る。4大出身者が多く、特に4大卒が総合職と一般職に分かれる会社では、有力校の出身者で占められているのが現状。給与は入社当初は若干の差だが、昇給のペースが違うため、入社5~6年間で大きな格差がつく場合が多い。
準総合職:
転居を伴う異動はない。仕事内容は総合職と大差のない企業が多い。4大卒が多くを占めるが、出身校はバラエティ...続きを読む


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